來源：中工網

“如何早期發現腫瘤？定期進行有針對性的體檢非常重要……”日前，邢臺水業集團工會開展的關愛職工健康系列活動第一站走進邢臺金瀚排水有限公司，邀請三甲醫院專家對乳腺腫瘤的產生、癥狀及腫瘤隱蔽特性等方面進行深入淺出的講解，并結合實際案例普及了常見腫瘤疾病的防治要點與前沿技術，引導大家樹立“早發現、早診斷、早治療”的科學防癌理念，幫助職工消除對腫瘤疾病的恐懼和認識誤區。

這是邢臺水業集團工會開展“職工之家”建設的專項行動之一。“為了給廣大職工提供更加優質的服務和保障，我們開展了‘六家’工會品牌建設，著力拓展服務職工的內涵和外延，增強職工的歸屬感和獲得感，推動構建和諧勞動關系，促進職企共同發展。”邢臺水業集團工會負責人說，該集團工會2024年被全國總工會授予“全國模范職工之家”榮譽稱號。

建設“紅色之家”，堅定政治方向

《黨旗飄揚 水潤初心》《水業先鋒 脈動城市》《等待》……6月30日下午，一場為慶祝中國共產黨成立104周年，傳承紅色基因、凝聚奮進力量的“黨旗耀水業·詩韻迎‘七一’”主題朗誦比賽激情舉辦，邢臺水業集團各部門、下屬單位的17支參賽隊伍齊聚一堂，用深情的贊美為黨的生日獻上最誠摯的祝福，以紅色之聲激蕩奮進力量，展現出水業人昂揚向上的精神風貌。

為了加強職工思想政治引領，該集團各級工會利用職工書屋、學習強國平臺等，積極開展“紅色文化”經典誦讀、黨的二十屆三中全會精神學習心得分享等系列活動，團結引導廣大職工聽黨話、跟黨走，增強愛國奉獻、強企有我的使命感和責任感。

建設“民主之家”，健全組織機制

在今年3月召開的邢臺水業集團第三屆第二次職工（會員）代表大會上，共收到職工提案136條，全部予以答復，涉及人力資源管理優化、技術創新激勵、薪酬體系優化、福利保障升級、后勤服務改進、身體健康管理等與職工切身利益密切相關的內容，有效保障了職工的合法權益。

為保障職工民主權益切實落地，該集團工會健全了各級工會的組織機構，并建立健全民主管理各項制度和機制。健全經費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會等，積極維護職工權益；參與調資、職工除名等各類重大事項的討論表決；堅持每年召開職工代表大會，聽取、審議并表決重要事項報告；對干部聘任、職稱評定、干部提拔、物資采購等重大事項做到了及時公開。

建設“溫暖之家”，關愛職工生活

近日，邢臺水業集團職工薛師傅拿到了“一日捐”醫療救助3000元。作為參加了“一日捐”活動的職工，在他母親罹患大病后，經單位工會申請獲得了邢臺市總工會發放的這筆救助款。據了解，該集團工會打造“3+1”職工關懷模式，“生病住院必訪、家庭困難必訪、突發事故必訪”+“心理疏導關懷”，2024年慰問職工42人次，發放幫扶資金5.7萬元；創新幫扶模式，精準解決職工難題，用好“困難職工互助基金”，開展“2025年度職工醫療互助”活動，參加職工人數695人、募集款項55530元，專項幫扶突發重病及重大變故職工家庭，讓關懷不僅限于慰問，更落實到實際幫扶上；傳遞企業溫度，繪就幸福生活“同心圓”，多措聚力開展慰問活動：夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學、困難幫扶、組織一線職工療休養等，不斷提升職工的歸屬感和幸福感。

建設“平安之家”，強化底線思維

在今年的“安全生產月”期間，該集團工會開展了“查找施工現場安全隱患”專項活動，組織現場管理人員到施工現場進行了查短板、找漏洞、排隱患活動，對現場施工人員各項工作逐一進行“放大鏡”式深度排查，對發現的隱患現場詳實記錄，落實閉環整改，確保隱患問題清零。

據悉，該集團工會建立了安全“吹哨人”制度，積極推動“人人講安全、個個會應急——查找身邊安全隱患”主題活動，通過安全培訓和安全應急演練提升職工的安全意識和應急技能，2024年開展安全培訓12次；與相關部室聯合開展“安全大排查”行動，2024年共進行安全隱患排查11次，整改問題40余項，推動安全設備升級，確保作業環境符合標準。

建設“文化之家”，豐富文體活動

4月23日舉辦“開卷有益——體會閱讀的快樂”主題讀書分享會；4月30日組織職工參加“泉城新韻·五一同行”干部職工健步走活動；5月11日組織職工參加環襄湖騎行活動；5月20日舉辦水業職工籃球賽；5月24日組織職工參與彩色周末文化惠民演出……今年以來，該集團職工文化體育活動異彩紛呈、高潮迭起。

據介紹，該集團工會不斷創新工作方式，拓展文體活動類型，建立職工書屋5個，藏書7000余冊，增設電子閱覽室、書畫小組活動室，打造更符合現代職工需求的綜合服務空間；推出“工會書屋計劃”，定期舉辦讀書分享會，提高職工的知識儲備與行業認知；根據職工興趣愛好，成立了書畫、攝影、讀書、籃球、乒乓球等興趣小組，適時舉辦演講比賽、體育比賽，開展職工書畫、攝影大賽及送春聯、“福”字等活動，豐富職工的業余文化生活。

建設“業務之家”，促進成長發展

今年4月，該集團工會開展了迎“五一”職工技能大賽，來自各單位基層一線的電工、管道安裝工、供水網格員等7個工種、104名職工經過理論考試和現場競技，角逐機電組、急救組、水質檢測組、供水服務組、工程施工組5個大項名次。選手們在展示個人工作技能的同時，形成了相互學習、相互幫助、共同提高的良好氛圍。

該集團工會不斷加強產業工人隊伍建設，以“勞模創新工作室”為抓手，積極開展職工“五小”創新活動，以創新創效實踐助推職工職業技能提升，以“五小”成果賦能企業高質量發展；結合“四型企業建設”，積極組織職工技術培訓、技術交流、技術協作和技術創新；根據不同工作崗位特點，積極組織開展多層級勞動競賽、技能比武，著力培養能工巧匠，促進職工成長成才，助力職工職業發展，讓技能成為職工最強的“安全感”。

（河北工人報記者王立鵬 通訊員任曉林）