近日一網友稱自己是2025屆應屆畢業生，在網上向南京一家公司投遞簡歷后，收到了對方的 offer。

但在溝通中，他了解到該公司存在工資月底發放、上班地點距住宿地較遠等問題，便拒絕了 offer，此時雙方尚未簽訂勞動合同。然而，該公司 HR 卻表示：“意料之中，你在 boss 上各種撒網，沒有契約精神，沒有誠信，我們業內會廣而告之你這樣的”。

• 這究竟是咋回事？

7月22日，經視直播記者嘗試聯系當事人，但未獲回應。

針對此事，上海邦信陽（武漢）律師事務所律師羅勝指出，如果HR在業內進行“廣而告之”，屬于侵權行為。

“在沒有簽訂合同的時候，如果用人單位以這個求職者有不誠信行為為由，在行業內去宣傳，這本質上屬于一種侵權行為，侵犯了求職者的名譽權。”

羅勝表示，求職者向不特定的公司投遞簡歷，是其合法權利。求職者最終未與用人單位簽訂勞動合同，不構成違約，也不存在誠信意識缺乏的問題。如果發生HR在業內進行“廣而告之”的行為，求職者無需害怕，可以向公安機關報案，也可以向人民法院起訴，要求維護其名譽權。

針對此事，有網友分析，這個看聊天內容應該是答應入職了，都要合同，在合同簽署時間又遇到更好的，就拒絕了前家。

也有網友反駁，合同簽署了，還能毀約呢，有什么大不了的呢。怎么說，就能公司把我們開了，不能我們開了公司？

不得不說，一個應屆生，只是正常拒絕了一份還沒簽合同的offer，就被HR扣上“沒誠信”的帽子，甚至還威脅要在行業里“廣而告之”。這哪是招聘，簡直是職場PUA！

找工作本來就是雙向選擇，投簡歷、面試、對比offer，再正常不過。HR要是被拒絕了感到不舒服可以理解，但直接威脅“封殺”，純屬濫用話語權。勞動合同都沒簽，哪來的“違約”？

換言之，用人單位答應求職者入職，結果發現更好的，也會考慮換人。這是一個道理。

那為什么HR敢這么囂張？一方面可能感覺被人放了鴿子不舒服，可能是情緒沖動所說的話。另一方面，不排除此前習慣了“高高在上”，覺得求職者就該無條件接受offer，否則就是“不識抬舉”。

總之，職場公平，不是靠忍出來的。律師說得對，如果HR真在業內造謠，直接報警或起訴，一告一個準。

招聘本來是雙向選擇，求職者臨時變卦，以及企業臨時調整招聘計劃，在業內也是常見之事。如果一家公司連“拒絕”都接受不了，那真正該被“封殺”的，恐怕是他們自己，這家企業在業內的名聲也就臭了，誰還敢去？

對此，你怎么看呢？