如果說琳瑯滿目、令人贊嘆的產(chǎn)品是手造的“花”和“果”，那手造的“根”無疑就是這一件件珍品的創(chuàng)造者。

壯大手造人才隊(duì)伍，是做強(qiáng)手造的基礎(chǔ)。采訪中，幾乎所有從業(yè)者都提到了當(dāng)前手造人才的缺乏：“從2008年后就沒有入職過新人”“一屆畢業(yè)生20多人中只有一個(gè)人留在行業(yè)內(nèi)”“剛?cè)胄袥]經(jīng)驗(yàn)收入低，年紀(jì)大了體能跟不上，正所謂‘不養(yǎng)老、不養(yǎng)小’”……

為手造注入新鮮血液，需要開拓思路，對(duì)癥下藥。琉璃行業(yè)成材周期長，從生手到能夠制作初級(jí)產(chǎn)品要三到五年，大學(xué)生畢業(yè)后如果找不到合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，大多選擇轉(zhuǎn)行。淄博市博山區(qū)正聯(lián)合山東工藝美術(shù)學(xué)院淄博陶瓷學(xué)院籌劃建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新中心，借助有實(shí)力的企業(yè)，為畢業(yè)生提供真實(shí)訂單，供他們磨煉技術(shù)，盡可能把寶貴的專業(yè)人才留住，這不失為一個(gè)有益的探索。

手造行業(yè)還得積極創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型，主動(dòng)貼近年輕人的擇業(yè)需求。手造大都保留著傳統(tǒng)的作業(yè)方式、作業(yè)環(huán)境，很難吸引年輕人入行。四五月間，琉璃生產(chǎn)車間的溫度就能達(dá)到40攝氏度，暑期七八月份熱得只能停工。現(xiàn)在，一些企業(yè)開始嘗試通過爐窯升級(jí)換代等措施，降低工作環(huán)境溫度，收到了一定效果，但距離“舒適”還有很大距離，是否能采取其他改進(jìn)措施？為了保證編材的柔軟韌性，一些手工編織品需要在潮濕陰冷的“地屋子”里完成，從業(yè)者落下了常年腰腿痛的毛病。是否能考慮開發(fā)專門的操作箱，減少手工作業(yè)對(duì)健康的傷害？相信只要有遠(yuǎn)見、有決心、用心思，破解手造人才制約的方法一定還有很多。