你是否有拖延癥？如果，你有明確的目標，有清晰的計劃，卻遲遲不愿意去行動，一直在拖延，試一試提高自己的“責任感”，它是我們前進的動力，它能夠有效的解決拖延癥。

每個人都有不同的角色，每個角色都有屬于自己的責任！

如何，把責任感轉化為個人成長的動力，擺脫“拖延癥”的迫害！

為人子女

作為子女，孝順父母不應當是一句口頭禪，應當付出實際行動。

一個貧困家庭，孩子20歲以后，承擔了當子女的責任，想讓自己的父母過上好生活，就會拼命地努力。

也就是說：“孝的責任感越強，自己的動力就越大”，這就是責任的力量。

為人父母

作為父母，想要給孩子更好的生活條件，就要有父母的責任感。

母愛，父愛之所以偉大，是來自“無私的愛”，當父母把教育孩子，培養孩子作為自己的責任。

為了自己的孩子，任何父母都能具備，夠挑戰一切困難的力量，這就是責任的力量。

為人朋友

有很多故事，講的都是一個事情。

那就是，一個人在窮困潦倒的時候，被一個好心人幫助了，過了幾十年，這個好心人遇到了困難，在這個時候，曾經他幫助過的那個人出現了，幫他度過了難關。

在我們弱小的時候，在我們遇到困難的時候，我們會遇到周圍不同的朋友幫忙。

這個世界有一個生存法則，強者文化，就是我們要努力地讓自己變得強大。我們變強，只有一個目的，就是幫助，曾經幫助過我們的人。

當你心懷感恩，化感恩為自我驅動的力量，讓自己變強大，這就是責任的力量。

為人員工

作為一名員工，有義務為公司創造自己的價值。

當一個人，有職業的責任感，就會力求自己把工作做好，孰不著這份責任心會幫助自己變強。

我之前發過文章，你所做的每一份工作，都是在提高你的能力，讓你變強。

如果，你全力以赴地去工作，你就會快速成長。

如果，你隨隨便便的應付工資，你浪費的只是自己的時間。

當一個人，對公司有自己的一份責任心，就會努力去解決公司所遇到的問題，這就是責任的力量。

為人老板

作為一名老板，你有責任讓跟隨你的員工，能夠成長，能夠賺到高于市場的收入。

哪一個打工人，不為了賺錢？畫的餅再好，也不抵餓！員工想要的，就是升職加薪。

當老板為了員工去著想，員工自然就會為企業去著想，間接的員工會自發性的，為客戶去著想。

因為，他們想讓公司發展得更好。

當老板對員工有了責任心，員工就會更有動力，這就是責任的力量。

當然，一個人除了有父母，子女，朋友，老板，員工這五種角色以外，還有很多其他的角色。

我們只有履行這個角色，所需要履行的責任，我們就會有足夠的動力，行動力就會變強，拖延癥就會變弱。

敢于承擔責任，才能不斷成長！

只有不斷成長，才能變得強大！

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