2022年養老金確定上漲4%

備受關注的養老金調整通知終于到了！2022年5月26日，人社部在官網發布了2022年調整退休人員基本養老金的通知，其中明確，2022年全國養老金調整，按照2021年退休人員人均基本養老金的4%確定。各地可以以4%為高限，確定本省的調整比例。

今年的調整比例為4%，繼續低于去年的4.5%的水平，意味著養老金實現了18連漲，雖然漲幅比例4%低于往年水平，但是由于養老金經過連續18年上漲，已經到了較高的水平。即使調整比例下降，調整的數額也是可觀的。舉個例子，2003年某位退休人員養老金為500元，2021年已經漲到3000元，即使漲幅只有4%，漲錢的數額也超過100元了。這兩年受到疫情的影響，國家對經營困難的企業減免了社保三項繳費，經濟增速也在放緩，調整比例下降也在情理之中，許多退休人員表示，4%的漲幅也很滿足了。

加大掛鉤調整比例

根據本次人社部發布的通知，在調整辦法上，依然采取三步走的策略，同時提出，要適當加大掛鉤調整比例。第一步是定額調整，即陽光普照式地調整一定的數額。第二步掛鉤調整，會考慮到退休人員的繳費年限和基本養老金水平。適當傾斜則會照顧到高齡老人等特殊群體。

掛鉤調整，一方面會考慮繳費年限，另一方面會考慮基本養老金水平。

加大掛鉤調整比例之后，會對那些繳費年限長，同時基本養老金水平高的老人有好處。這也體現出養老金“多繳多得，長繳多得”的原則，對于保持社保基金的可持續性，激勵人們多繳費、長繳費是有好處的。考慮到目前老齡化程度在加深、養老負擔加重的現狀，加大掛鉤調整比例，可以激勵人們多繳費，增加社保基金的資金來源，養老金按時足額發放更有保障。

工齡長有3大優勢

通知提出要適當加大掛鉤調整比例，那些工齡長的人優勢更加突出。

第一個優勢，享受更多的掛鉤調整額度。假設有兩位退休人員都是70歲，工齡（繳費年限）分別為15年和35年，養老金分別為2000元和5000元，當地確定了定額調整部分為42元，掛鉤調整部分，一是要和繳費年限掛鉤，部分繳費年限每滿一年養老金增發1.5元。二是要和養老金水平掛鉤，漲幅為1.5%。傾斜調整部分，70歲-79歲的退休人員養老金增發35元。工齡15年的人增加的數額=40+2000*1.5%+15*1.5=92.5元，工齡35年的人增加的數額=40+5000*1.5%+35*1.5=167.5元。

第二個優勢，工齡越長的退休人員，喪葬撫恤金會越多。從2021年9月1日起，企業職工喪葬補助和撫恤金迎來新標準，一般喪葬補助金是兩倍的上一年度城鎮居民人均可支配收入，而撫恤金的水平和發放月數以及上一年度城鎮人均可支配收入有關。工齡越長，繳費年限越長。繳費年限30年以上的，按照30年計算，最高發放月數是24個月的參保人死亡前本省上一年度城鎮居民人均可支配收入。如果繳費年限只有15年，只能發放9個月。如果人均可支配收入是1萬元，那么，30年工齡的退休人員，相比15年工齡的退休人員，最多會多出15個月的撫恤金，15萬元，可不是一個小數字。

第三個優勢，更容易達到享受終身醫保待遇的年限要求。一般參與基本養老保險的在職人員也會同步繳納職工醫保，所以工齡越長，繳納醫保的年限就越長，醫保賬戶的余額越多，退休人員到醫院看病，享受的報銷額度也會越高。同時，工齡越長的退休人員，在退休時更容易達到享受終身醫保待遇的繳費年限要求，比如根據山東省的《意見》（魯醫保發[2021]43號文件），參保職工享受退休人員基本醫保待遇，最低繳費年限需要滿足男職工30年以上，女職工25年以上，如果沒有達到最低繳費年限的，要按照規定一次性補足繳費或者繼續按月繳費至最低繳費年限，之后才能享受退休人員醫保待遇。