01 兩起判決

先看兩起勞動仲裁的法院判決結果。

案例1

案號：（2021）粵03民終18040號

一審判決：

二、**公司應于本判決生效之日起三日內支付董某律師費3772元；

雙方均不服一審判決，上訴至二審法院。

二審判決：

二、變更廣東省深圳市寶安區人民法院（2020）粵0306民初27254號民事判決第二項為：**公司應于本判決生效之日起三日內支付上訴人董某律師費3943.7元；

案例2

案號：（2021）粵03民終23789號

一審判決：

一、**公司支付鄒某2018年至2020年未休年休假工資差額47816.1元；

二、駁回鄒某的其他訴訟請求。

雙方均不服一審判決，上訴至二審法院。

二審判決：

六、公司向鄒某支付律師費2869元；

這兩起案例，均支持了勞動者律師費的請求，是不是代表勞動仲裁中勞動者的律師費是可以主張的？

有很多勞動者不愿意與公司打勞動仲裁官司，其實有一部分原因是需要花錢請律師，而律師費對于普通勞動者來說，很可能占了主張賠償金額中不小的比例。

如果不請律師，由于勞動法相關知識的匱乏，自訴很難成功。

關于勞動仲裁是否需要請律師，如何選律師，老曾之前寫過一篇文章，供參考:《勞動仲裁是否需要請律師？怎么選？什么時候請？》

勞動仲裁中的律師費，究竟應該由誰承擔？是否有相應的法律規定？

今天老曾為大家分享一下這部分知識。

02 訴訟費和律師費誰承擔？

關于訴訟費承擔問題，有明確法律規定。

《訴訟費用繳納辦法》第二十九條，訴訟費用由敗訴方負擔，勝訴方自愿承擔的除外。部分勝訴、部分敗訴的，人民法院根據案件的具體情況決定當事人各自負擔的訴訟費用數額。

共同訴訟當事人敗訴的，人民法院根據其對訴訟標的的利害關系，決定當事人各自負擔的訴訟費用數額。

關于律師費，對于合同糾紛、著作權民事糾紛、商標權民事糾紛等，有相關規定明確由敗訴方承擔合理的律師費。

在其他司法訴訟中，一般遵循如雙方對于律師費承擔有明確約定，則從其約定。

在勞動仲裁類訴訟中，現行的《勞動法》和《勞動合同法》中，并沒有任何關于律師費的相關描述。

在《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》中，老曾找到了本文兩起案例支持勞動者律師費的依據。

第五十八條：勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但是最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動者承擔。

該條款規定的單位承擔律師費的上限為5000元。

03 如何定義勝訴？

《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》中讓單位承擔律師費的前提是勞動者勝訴。

但是勞動者的訴求一般不會是一項，而是多項，常見的有未休年假工資、工資補差、加班費、經濟補償、賠償金等等。

勝訴是全部訴求得到支持？還是部分勝訴？

沒有解釋，沒有定義。

我們在本文開頭的案例中，支持勞動者的律師費是3943.7元，精確到了毛。

相信沒有哪個律師報價時會整出2位小數。因此，這個金額應該是法官核算出來的。

在深圳，對于部分勝訴的勞動仲裁案件，律師費的問題應該是法官自由裁量權的范圍。可能根據勝訴金額或勝訴訴求數量占比等綜合確定。

除深圳之外，老曾沒有看到支持勞動者律師費的法律或政策依據。

04 思考及建議

關于勞動者的律師費是否可以讓單位承擔的問題，老曾認為：
可以學習深圳的做法，如勞動者勝訴，在限額內讓敗訴單位承擔律師費。可以把上限提高到1萬元。

如果勞動者部分勝訴，則可以按照勝訴金額占訴求金額的比例，讓單位承擔律師費。

以上規定，一方面會增加單位的違法成本，同時讓勞動者在遇到勞動爭議時，更愿意聘請律師來處理問題，從而進一步減少企業違法情況的發生。

另一方面，對勞動者也產生約束。

如勞動者在勞動仲裁中刻意提高訴求金額，或者計算不準確，即使最終勝訴，也會導致律師費的承擔比例降低，從而規范勞動者的訴求主張。

也有部分勞動者覺得律師費高，表示如果降低律師費，他們更愿意聘請律師。

實際上，從事勞動法專業方向的律師并不多，主要因為這類案件標的小，且由于地方政策差異，案件的不確定性大，需要投入更多的精力。

如果真的降低律師費，老曾認為可能從事勞動法方向的專業律師會越來越少，不得不調整自己的法律業務方向。

老曾以一名普通勞動者的身份，向各位從事勞動法方向的律師和從業者致敬！

是你們不嫌事多錢少，一直秉持初心，堅守在這里。

愿你們成為勞動者心中的燈，一直照亮大家前行。