所里一個臺灣律師是四中院的調解員，請我參與臺商協會安排給他的一個調解案子，期間在解決雙方分歧時，稅務安排還是起到了相當的作用的。

一、案情

案情比較簡單，原告是A公司和A，被告是B公司。B公司經營了一個BO項目，該項目從境外BO公司獲得了授權。A原是B公司的高管，離職后創辦了A公司，與B公司進行合作，簽署了《獨家代理權授權協議》，B公司將BO公司的授權轉授權給了A公司。在A離職時，在A的離職補償金中，雙方協商其中的20萬元由B公司用于BO項目。后境外BO公司取消了對B公司的授權，致使A公司無法再經營BO項目。A與A公司遂起訴要求：（1）解除《獨家代理權授權協議》（2）B公司承擔20萬元違約金；（3）B公司賠償6.6萬元損失。

調解期間，B公司表示《獨家代理權授權協議》可以解除，20萬元違約金實質上為離職補償金，可以重新修改當初的離職補償協議，支付該20萬元，但對6.6萬元的賠償則完全不認可。另離職補償產生的相關稅費需由A承擔。

A的律師與A溝通后，A同意修改離職補償協議，并同意承擔稅費，對6.6萬元的賠償款同意降至2萬元。不過B公司表示，原先的20萬元已經用在BO項目上了，在此基礎上再支付20萬元，這已經是最大的善意了。

調解陷入僵局。

二、稅務問題

A同意修改離職補償協議，并同意承擔稅費。B公司在支付A離職補償金時，需要代扣代繳個人所得稅。

依據《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號），個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資３倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

由于A之前已經取得了一筆離職補償，目前若再取得20萬元的話，需要補稅，經測算，稅款是大于2萬元的。也就是說，A實際獲得的款項是小于18萬元的。

但B公司支付款項的性質如果不是離職補償金，而是違約金、終止費名目，則A無需再承擔稅費；A公司如果作為收款主體，B公司也無需代扣代繳。

三、調解方案

本案中原告是A和A公司， A對收款主體沒有要求，那么雙方就不要再糾結款項的性質，由B公司以終止費的名義向A公司支付20萬元，如此以來，A公司可實際獲得20萬元，雙方的2萬元分歧也可以得到彌補。

這時B公司提出疑問，A公司能否開票？我回復，這個是不能開票的，公司可依據調解書和付款憑證直接入賬，也是可以稅前抵扣的。

于是，雙方達成一致，案子調解成功，雙方合影留念。

劉旭旭律師、注冊會計師、稅務師

2022年11月3日

劉旭旭，律師、注冊會計師、稅務師，中共黨員，畢業于中國政法大學，專注于商事訴訟仲裁、稅務籌劃、稅務爭議解決、投融資等商事法律服務，致力于為公司提供全方位的綜合性法律服務。