01

烹羊宰牛且為樂，會(huì)須一飲三百杯。

李白《將進(jìn)酒》中的意境在2013年1月11日被巧妙的運(yùn)用到了廣州某公司的致歉信中。

也因?yàn)檫@封有創(chuàng)意的“致歉信”，公司登上了熱搜。

文化創(chuàng)意公司的腦洞就是大，做企宣的思路也與眾不同。

我要是這家公司的員工，最擔(dān)心的是那2頭牛，10頭羊我能吃上多少肉？

另外還有半年時(shí)間才能吃上，這其中會(huì)不會(huì)有什么變故，如出現(xiàn)牛羊病亡，走失，夭折？

我建議可以在牧民家中裝個(gè)網(wǎng)絡(luò)攝像頭，讓全體員工隨時(shí)可以用手機(jī)看到牛羊的情況，豈不顯得更有誠意？

牛羊的問題咱們就不討論了，作為打工人，辛苦一年，對年終獎(jiǎng)自然是有期望的。

我們只關(guān)心，把年終獎(jiǎng)變成烹羊宰牛，把酒言歡，這樣的做法合法嗎？

02

在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)中，均沒有找到關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體規(guī)定。

因此，其實(shí)年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件、標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放時(shí)間。

當(dāng)然，相關(guān)的制度要履行民主程序并進(jìn)行公示，才能生效。

在用人單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)年終獎(jiǎng)勞動(dòng)爭議時(shí)，舉證責(zé)任一般在勞動(dòng)者。單位的辯護(hù)意見大部分都是“關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放與該員工無約定”。

因此，員工要爭取年終獎(jiǎng)，一定要證明自己跟年終獎(jiǎng)之間有明確的關(guān)系。

首先可以看看簽訂的勞動(dòng)合同，看其中是否有十三薪、年終獎(jiǎng)的相關(guān)約定。

其次，可以看公司的薪酬績效制度，對于年終獎(jiǎng)是否有明確規(guī)定。

如果以上都沒有約定，那這幾年是否每年都會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)？這個(gè)證據(jù)可以在個(gè)稅系統(tǒng)中查詢到，叫“全年一次性獎(jiǎng)金收入”。

如果能找到以上任何證據(jù)，則單位不發(fā)放年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者提起仲裁，勝訴概率極大。

03

在廣州這家公司的致歉信中，只有一句“所以大家年終獎(jiǎng)無望了”，僅僅從這句話看，無法判斷公司與員工之前對于年終獎(jiǎng)是否有相關(guān)約定。

如果有明確約定，這封致歉信就沒有意義，只要員工就年終獎(jiǎng)提起仲裁，公司還需要支付。

如果公司到了庭上說沒有錢，只有2頭牛，10頭羊，能否抵年終獎(jiǎng)，法官應(yīng)該也不會(huì)同意吧。