在勞動(dòng)合同（關(guān)系）解除中，除了個(gè)人原因自辭外，協(xié)商一致解除是最安全的方式。

協(xié)商一致不用考慮解除理由和依據(jù)，跟員工商量同意就行，屬于你情我愿，合法合理。

而協(xié)商的過(guò)程其實(shí)就是談判的過(guò)程。

既然是談判，最核心的是雙方能夠開(kāi)出的條件，一般情況下，誰(shuí)掌握的籌碼多，誰(shuí)就在談判中占主動(dòng)優(yōu)勢(shì)。然后談好了將相關(guān)內(nèi)容落在紙面上。

協(xié)商一致解除正是如此。

作為勞動(dòng)者一方，對(duì)于與公司確認(rèn)好的事項(xiàng)，如補(bǔ)償金額，一定要落在紙面上。

單位的“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）協(xié)議”，大部分都是律師提供的模板，會(huì)最大限度幫忙企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，能夠讓勞動(dòng)者修改的地方幾乎沒(méi)有。

那么，勞動(dòng)者在協(xié)商解除與單位簽訂協(xié)議時(shí)，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？

一、了解協(xié)商一致解除法律依據(jù)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第三十六條：【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條第二款：【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條：【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通過(guò)以上條款，我們知道協(xié)商一致解除的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是N倍，不是N+1。

但是，因?yàn)槭菂f(xié)商，如果勞動(dòng)者不同意N，用人單位只能按照更好的條件去談。直至協(xié)商一致。

關(guān)于N如何計(jì)算和計(jì)算基數(shù)如何確認(rèn)，可查閱之前文章《》

二、協(xié)議需明確解除類型和提出方

在解除協(xié)議中，應(yīng)明確為協(xié)商一致解除，提出方為用人單位。如果員工為提出方，則單位可以不支付補(bǔ)償金。

另外如果在協(xié)議中明確用人單位為提出方，勞動(dòng)者離職后可以辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

三、協(xié)議必須有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額和支付時(shí)間

協(xié)議中最重要的一定要有明確的補(bǔ)償金額，同時(shí)要明確支付時(shí)間。如隨離職月工資一起發(fā)放等。

有時(shí)協(xié)議中會(huì)有支付條件，一定要看清支付條件，因?yàn)橥菚?huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議的點(diǎn)。如后續(xù)沒(méi)有按時(shí)支付，公司很可能從協(xié)議中找到不符合支付條件的地方。

其中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付，有一種情況下，公司可以暫緩支付。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條中勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

如勞動(dòng)者未辦理工作交接，或拒不辦理工作交接，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可暫不支付。

另外有部分公司會(huì)以公司困難為由，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行分期支付。

分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有法律依據(jù)，也存在風(fēng)險(xiǎn)。如公司后續(xù)被注銷后無(wú)力支付時(shí)，再進(jìn)行維權(quán)會(huì)非常困難。

如果簽訂了分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則一般會(huì)視同單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間也協(xié)商一致，因此再想通過(guò)勞動(dòng)仲裁一次性拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，基本就不會(huì)得到支持了。

四、是否還有加班工資、未休年假等訴求

是否同意協(xié)商解除，還是看個(gè)人訴求與公司提供的條件的匹配度。

如果你個(gè)人有加班工資、未休年假等其他需求，且公司協(xié)商時(shí)并沒(méi)有提及此部分補(bǔ)償，則建議不要簽訂協(xié)商解除協(xié)議。

因?yàn)橐坏┖炗啠旧现鲝埣影喙べY等基本就沒(méi)戲了。

五、協(xié)議必須蓋好公章，勞動(dòng)者簽字可以拿走

在簽訂協(xié)商一致解除協(xié)議時(shí)，有一點(diǎn)務(wù)必非常注意。

有的公司會(huì)將沒(méi)有蓋章的協(xié)商解除協(xié)議讓員工簽字，員工看到金額和支付時(shí)間都沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，就簽字了。

然后公司以需要走蓋章流程為由，拿走了全部?jī)煞輩f(xié)議。

同時(shí)告知員工可以走離職流程了。

但是離職流程中又暗藏陷阱，里面有主動(dòng)離職等文字。最后員工被套路成主動(dòng)離職，一分錢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拿不到。

那份沒(méi)有蓋章的協(xié)商解除協(xié)議，也不見(jiàn)蹤影。手頭沒(méi)有任何證據(jù)。

因此，簽訂協(xié)商解除協(xié)議時(shí)，一定是已經(jīng)蓋好章了，看好補(bǔ)償金額、支付時(shí)間等沒(méi)有問(wèn)題，再簽字，然后必須當(dāng)時(shí)拿走一份。

切記！

六、公司未按照協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何維權(quán)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第四款　【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

發(fā)生未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，在操作程序得當(dāng)?shù)那闆r，還有可能拿到逾期支付的賠償金（應(yīng)付金額50%以上100%以下）。

勞動(dòng)者也可以走勞動(dòng)仲裁程序，要求公司按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)文章：

如何拿到拖欠勞動(dòng)報(bào)酬加付的賠償金？

讓員工主動(dòng)離職的四大套路，你中招了嗎？