據《中國留學生美國就業白皮書》顯示，學成即回國的留學生占到了總人數的80%，高達66萬人。隨著優秀人才層出不窮，國內就業市場越來越“卷”，現如今留學生身份也并非求職利器。

提問Questions：

留學生應當具備哪些核心競爭力

才能在求職大軍中脫穎而出呢？

解答Answers：

語言能力

語言是一個文化載體，也是現代社會對外交流溝通的工具。

我們常說，多學一門語言，多一個窗口，多一個世界，它很大程度上是去認知這個世界，去理解這個世界的一個重要的工具。不論是使用最為廣泛的英語或是其他小語種，熟練掌握一門外語，且能夠實現語言互通互譯，這一點對于留學生來說是最基本的能力要求，也是在職場競爭中的絕佳優勢。

擁有在留學過程中得到充分鍛煉的語言能力，有理由讓企業相信留學生能夠快速適應并勝任更具有挑戰性的工作。

專業能力

在留學生求職時，企業往往是通過學生的專業學習成績、過往實習和項目經歷等，來判斷留學生的專業、背景經歷與崗位的對口程度，因此與求職方向相關的專業背景相當重要。

如果留學生在留學期間已經明確了未來的就業發展路徑，除了學習理論知識外，也需要充分利用課余時間參加實習或是跟著導師做項目。

每個人的背景經歷都是獨一無二的，優秀的成績、獨特亮眼的實習或項目經歷將會成為能力的背書，體現我們的綜合實力，從而給企業留下深刻的印象。

文化適應能力

我們中國的孩子到不同文化、語言、社會習慣的異國他鄉去學習和拼搏，會收獲能力的提升、知識的更新、眼界的開闊和生命的豐富。

同時我想強調的是，因為留學，孩子更容易成為跨語言、跨文化、跨區域、跨學科的復合型人才，也更容易適應快速變化的環境，這樣的人才更符合21世紀的市場競爭需求，相較而言也更容易贏得機會。

他們深諳世界發展的趨勢，知道現在西方在某些方面有更加先進的技術，也明白中國有更多的發展機遇，這種中西合璧的人才，無論在哪里都會找到自己的發展空間和職業定位，在全球化的背景下擁有自己的一席之地。

解決和處理問題的能力

許多工作的核心能力要求其實是相通的，即具備解決和處理問題的能力，這不只關乎技能，還包括對一個領域的知識，對一份工作的態度，具備這種能力便能擁有廣闊的職業發展前景。

我們經常看到這樣的新聞，記者轉型成為創業投資人，英語教師出身可以去創立手機品牌……這樣的人可以在不同領域里自由轉換，好像職業領域并未給他們帶來巨大的障礙。是因為其背后都擁有這種面對困難不斷鉆研和了解，直面問題想出解決辦法的核心思維方式。

在未來，想要在不同崗位，甚至是不同行業轉換，最重要的是培養這種“可遷移”的解決和處理問題的能力。即便從一個崗位轉到另一個崗位，或從一個行業跨到另一個行業后，這種能力和思維也是可以復用的。這同時也是那些跨界成功的人，所具備的核心競爭力。

此外，海歸留學生具備的其他主要優勢還包括壓力承受能力，創造性等，雖然其中一些優勢能力在國內也可以培養，但有一些獨特的體驗和經歷其實在國內很難去感受。

但無論國內還是國外，大家一定不要眼界過高，一定要腳踏實地，從基本工作做起。因為所有工作最終比拼的還是個人實力、對世界的認知以及個人行動力。