找工作不易，今年的一個共識。

但換一個語境，共識就打破了——某天晚上誤入抖/手直播間，主播一邊往插線板上咵咵插著LED燈進行檢驗，一邊介紹工作崗位福利待遇，一下叫人覺得，這么找工作，還挺天才的？

PART。1

最近流行：看直播找工作

直播招聘，挺好的，這下摳手機也算干正事了——當你媽質疑你躺沙發上舉著手機傻樂， 你正好打開招聘直播間，自證一下。

區別于線下挨個等面試的繁瑣流程，招聘主播會熱心回答每一個求職者的問題，不收費，更沒押金，求職者通常只需點擊報名入口，填寫了年齡和聯系方式，幾分鐘就有客服根據情況推薦工作。甚至，符合條件的，第二天就可以直接去工作地報道，專人對接。

速度快、效率高、打破信息不對稱。

直播招聘，同時解決兩個問題，一是不讓中間商賺差價，雙方直接溝通，真正做到“找工作跟老板談”；

二是打破傳統招聘信息差，用工前雙方聊好聊透，打工人杜絕天花亂墜到處亂飛的大餅，用人方看穿云遮霧罩模棱兩可的底細，以主播為橋梁，快速在求職者和招聘方之間建立信任。

其實，直播帶崗已經不算新鮮了，在今年的畢業求職季到來前，上海、湖北、河南、山東、河北等地，就面向大學生紛紛開展了直播帶崗活動。

“直播間招聘很有意思”“新形勢的招聘就應該這樣”，這也是一種普遍評價。乍一看，一波又一波的職位，再加上主播掛小黃車的熱度，頗能給人一種人“大庇天下寒士俱歡顏”的錯覺。

PART。2

啥都招，也挺卷

直播招聘的職業跨度也很大，有招文員的，有招運營的，有不用坐班的電話銷售和打字錄入，也有雙薪五險的宿管。

職業分類，更是從日結包吃住，跨越到寶媽必看、離家近，還有的懶得寫具體職位，“坐著工作”四個字好像囊括了優點，又好像沒有。

但是別以為線上招聘就不卷，最近羅永浩就曾因在直播間招聘AI算法科學家，引發大家關注。一方面是因為工作性質兼具了技術性和熱門性，另一方面也是因為，網友們在直播間直接上傳的簡歷，充斥著“清北復交常青藤”，中簽率還不到千分之一。

但對于招聘直播間來說，這些面對高級人才的招聘需求還是少數。

此前有專業人士表示，對于要求和門檻較高的白領崗位，需要企業對候選人進行更全面的考察，面對面應聘仍然是必要環節，招人頻繁、傳統招聘渠道滲透率低的藍領群體，才是直播帶崗的主流。

是以，除開各家平臺自有的直播間外，最熱鬧的其實是各種大廠直接進行工人招聘的直播間了。

有的用人單位和主播們，把直播間搭在流水線旁邊，真正展現工作環境，比起過去簡短的文字、圖片，和讓求職者真正走進廠里差不多。

以往，“外出打工”一詞，就宛如開盲盒一般，在薪資待遇如何、居住條件如何、晉升機制如何、工作是否適合自己等等都模棱兩可的情況下，人可能就已經坐在流水線旁邊了。

但是沒辦法，外出一趟成本不低，藍領打工人沒有那么多時間成本，去挨個弄清工作之間的優缺點。要么接受，要么灰溜溜回家，一點其他辦法都沒有。

正因為這種事情太多了，很多人就算知道了更好的工作機會也不敢輕易嘗試。

而直播作為最直觀的內容形態，則能做到最小信息差的展示了。每場直播都有成千上萬人觀看，客觀上由公眾帶來了監督影響力。

在直播間蹲了蹲，最大的感觸是對社恐友好，你顧慮的問題，都有人幫你問了。曾經的招工現場，大家只會問“工資多少錢”，而現在，會有人問“包吃”是包幾餐，“包住”是住在廠區還是住在別處，上班路遠不遠。

而對于主播來說，一對一解答，變成了同一問題統一解答，自然省事不少。鑒別信息真偽的渠道，由求職者和平臺共同把控，不再是中介一張嘴說了算了。

用三個字總結，「快、準、真」，就是直播招聘最大的優勢。

PART。3

亂象頻出

被騙入一份錯誤的工作，危害性不啻于進入一段糟糕的婚姻，但直播招聘的亂象，也像相親會遭遇殺豬盤一樣危機重重，不親自點擊去看看，是了解不到的：

首先，不知道是不是以好工作當幌子來吸引更多求職者，主播嘴里介紹著周休兩天六險一金不加班的好工作，點進去一看就招滿了。

有類似經驗的求職者直言，可能不是招滿了，而是根本就不存在這樣的好職位——先靠掛羊頭賣狗肉吸引眼球，加上微信，然后再“空投”一些半毛錢關系都沒有的工作，不僅不像介紹的那么輕松，還有可能把日薪從300縮減到200，把工時從8小時漲到12小時。

還有一些招聘者，提前預定下一屆奧斯卡小金人，求職者按照工作崗位一溝通，結果另一邊說的是簡歷付費優化——工作八字還沒一撇，先帝創業未半而中道掏錢，簡歷優化先充上了會員。

而至于崗位信息造假、個人信息泄露、主播夸大薪資待遇、中介冒充工廠直招、向求職者傳遞不實信息等亂象，就更需要求職者自己擦亮眼睛了。

此前中國青年報社社會調查中心聯合問卷網對2004名受訪者進行的一項調查顯示，擔心夸大崗位優勢和待遇的占61.9%，其次是呈現的企業情況不夠全面占45.4%，還有45.2%的人投遞簡歷后個人信息缺乏保護。

此外，直播帶崗的行業是不是能更全面一些、主播是不是能更專業一些、平臺怎樣對招聘企業的資質進行審核，這些問題也都是需要進一步探討的。

任何善意的功能，一旦缺乏約束，就很容易走向另一種深淵。這樣的約束，除了公眾監督之外，平臺審核也是重中之重。招聘方的資質到底如何，工廠直招到底靠不靠譜，求職主播是否對工作崗位有過篩選，都應該是環環緊扣的。

相比于我這種看熱鬧的人而言，那些招聘直播間爭搶連線機會的賬號，那些直播間飄過的每一條彈幕，背后都是一個個活生生的求職者。他們真實渴望著一份心儀的工作。

而就拿快手的“快聘”功能來說，每個崗位下又都有個提示：“快手藍領招聘平臺僅提供平臺技術支持服務”“平臺不參與招聘事宜，相關招聘寄履約問題由招聘雙方確認并擔責，包括簡歷虛假等”又會帶來疑問：

作為直播帶崗的重要參與者，面對每一個有血有肉的用戶，直播平臺所扮演的，又該不該僅僅是一個提供技術支持的“賽博招聘菩薩”呢？