我到單位上班的第一天，老周就告訴我：你們科室的小鄭，是個“刺頭”。我不禁暗笑：哪個單位沒“攪毛”的人？對付這樣的人，我有辦法。然而不久之后，我就見識了厲害。

我是總部下派鍛煉的“干部”，但是除了子公司的總經(jīng)理老周，沒有人知道我的身份，所有人都以為我只是剛剛被錄用的文員。

小鄭是我的同事，個子高高的，眼神總是閃爍著狡黠的光芒，看起來十分精明的樣子，但是一張損人的嘴，讓人很受不了，用大白話說，就是“欠揍”。

前幾天，財務部的李大姐心情很低落，小鄭卻不識趣，一直追問她女兒今年的高考成績，能不能上個“二本”。

李大姐很生氣，一拍桌子，大聲說道：“你是誰啊，我為什么要告訴你？”

沒想到小鄭面露譏笑，扯著嗓子說：“你是沒臉說吧？小孩中考分數(shù)不夠還花錢往一中實驗班塞，10幾萬塊錢打水漂了吧？”

李大姐氣得夠嗆，一句話沒說，轉(zhuǎn)身就走了。

我看了看四周，發(fā)現(xiàn)大家都低著頭，一副事不關己的樣子，隱約明白：這樣的事，大家已經(jīng)司空見慣，誰出頭誰就是傻瓜。

后來，李大姐悄悄告訴我：那個小鄭不是性子直，就是心眼壞，看不得別人過得好，尤其是過得比他好。

我當時就有些納悶：“這種人，你們怎么好樣很怕他的樣子？”

李大姐嘆了口氣，說道：“朝中有人唄，業(yè)務能力還可以，還是名校的研究生呢。”

我聽后一愣，突然明白為什么總部要派我下來了。

今天，老周在晨會上，當眾宣布我為部門經(jīng)理，臺下頓時響起雷鳴般的掌聲。

會后，部門的同事紛紛向我表示祝賀，他們的祝福和喜悅不像是裝出來的，但小鄭的表現(xiàn)卻截然不同。

他站在一旁，微笑著看著我，嘴角揚起一絲譏諷的弧度。

他說：“哇，大黑馬，平常表現(xiàn)挺一般，暗地里很用功呀！”

“當過領導沒？知道怎么當領導不？需要我?guī)兔Σ唬俊彼豢跉鈫柕溃路鹪趯ξ疫M行任職談話。

我沒有理會，因為我知道，他是想激怒我，我絕不能上當。

事實上，他的嘲諷反而讓我更加堅定了決心，我知道我必須要比他更好。我相信，只要我堅持下去，我就能夠展現(xiàn)出真正的才華，用實際行動證明我是一個優(yōu)秀的部門經(jīng)理，比他強千百倍。

職場上，有些人可能會出于各種原因希望你過得不如他們，包括但不限于以下幾種情況：

1. 競爭：在競爭激烈的工作環(huán)境中，出于對升職、加薪或其他獎勵的追求，人們會希望他們的競爭對手（包括同事）過得不如他們，以保持自己的優(yōu)勢地位。
2. 嫉妒：這個就不展開說了，有那么些人，只要你的工資更高、更受歡迎、更有才華等方面有一項超過他，他們就會不開心。
3. 不公平感：有些人會無理由地認為同事的工作表現(xiàn)，不配得到他們所擁有的，猜測（或者就是事實）同事的成功是通過舞弊、偏袒獲得，由此產(chǎn)生憤怒。

遇到這樣的同事，作為成熟的職場中人，不能一味回避，而是要積極面對，如果你想升職，就應當學會處理這樣的關系。

1. 保持冷靜：即使你的同事做出了負面的態(tài)度或行為，你也不能被激怒，產(chǎn)生“以牙還牙”的念頭，而是需要盡量避免參與不必要的爭斗，或是負面情緒的傳播。
2. 保持專業(yè)：保持你的工作質(zhì)量和專業(yè)度是最好的回應。記住，你的工作表現(xiàn)將在你的職業(yè)生涯中為你說話。
3. 有效溝通：如果他的行為正在影響你的工作，你需要與之溝通，在談話中，了解對方的真實目的和訴求，最大限度地取得共識，必要時嘗試妥協(xié)。
4. 求助領導：如果情況嚴重到無法自己處理，你可能需要尋求上級的幫助，他們可以提供更正式的解決方案，比如調(diào)整工作崗位。
5. 情感寄托：尋找那些能理解和支持你的人，無論是在工作中還是在工作之外。他們可以提供建議，幫助你處理困難，并提供一些必要的情感支持。
6. 自我照顧：別忘了照顧自己的情緒和精神健康。工作壓力和沖突非常消耗人，所以務必記得休息和恢復。很多事，當時很氣憤，一覺醒來會發(fā)覺不過如此。

總之，職場如戰(zhàn)場，我們在這里尋找屬于自己的價值，努力實現(xiàn)心中的夢想，然而面對錯綜復雜的局面、形形色色的人，讓我們不得不壓抑內(nèi)心的沖動，做出妥協(xié)的選擇，但是歸根結(jié)底，我們都要舉起行動的旗幟，用行動證明自己的價值，以暫時的妥協(xié)，求得有利的團結(jié)，在拼搏奮斗中留下屬于自己的印記。