今年上半年，一個叫ESG的崗位悄悄火了。杭州一家互聯網公司，為了招聘ESG副主任，開出了一個月上10萬的月薪，薪水最高的一家企業甚至炒到了每月50萬。

ESG作為最近幾年才興起的一個崗位，已經成了招聘市場的“香餑餑”。比如說某個招聘軟件上，隨便打開關于ESG的招聘信息，薪水待遇都很高。

某個會計師事務所，對于“ESG高級咨詢”崗位給出的薪水是50K到75K，某個大型證券公司給出的薪水也有30K到50K，可以說在ESG這個行業里面，高薪是很普遍的現象。

有獵頭表示：“企業ESG部門經理的月薪有10萬到15萬，應屆生低一些，起薪2萬到4萬，這算是業界正常的薪資水平”。

ESG崗位能有高于大多數行業的薪水，一個很重要的原因在于，ESG作為大熱的新興行業，國內有很多企業都在儲備自己的ESG人才。

像A股將近4000家上市公司當中，截止去年年底，就有1472家上市公司披露自己的ESG相關報告，披露率超過了三分之一。

ESG報告，正在成為一家好企業的重要評價標準。比如說體量不大的唯品會，在ESG上面的貢獻卻超過了很多大企業，被網友評價為“別人家的企業”。

數據顯示，唯品會在多地物流園區及杉杉奧萊門店推行光伏發電，去年的自有光伏發電量達到了61,538兆瓦時。

在供應鏈環節，唯品會通過收回紙箱、綠色包裝等手段打造綠色物流體系。2022年，唯品會物流中心回收紙箱約2,119萬個，減少紙箱使用總重2,556噸，回收包材廢棄物16,774噸。

在最近發布的ESG報告當中，唯品會還承諾，將在2030年之前實現自身運營的碳中和，不晚于2030年實現范疇三碳排放強度下降50%的目標。

ESG作為一個新興崗位，招聘市場越是火爆，企業越是重視，無疑說明ESG這個新興行業還有很大的發展潛力。

對于企業和社會發展來說，ESG崗位體系的出現也是一件好事。對于企業來說，ESG能夠更直觀的看到自身的可持續發展，以便做出更合理健康的規劃。

對于社會來說，大家有了一個評價“好企業”的標準。以前大家評價一個企業的貢獻更多地在于企業盈利多少，創造了多少稅收，現在除了這些基本的數字，還可以通過ESG報告，看到企業在環境治理、綠色低碳上的貢獻。