【編者按】

　　創新引領走在前，勇擔使命開新局。近年來，山東全面落實中央人才工作會議精神和省委人才工作會議部署，錨定“走在前、開新局”，大力實施人才興魯戰略，不斷在引才、育才、留才、用才等方面，進行了一系列改革探索。持續深化人才發展體制機制改革，進一步提升全省人才發展競爭力，增強環境吸附力，全力打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，為我國建設世界重要人才中心和創新高地提供戰略支撐。特開設【人才引領·創新驅動】專欄，聚焦人才招引、人才服務、人才數據、人才金融等方面，全面展現山東“人才引領 創新驅動”人力資源高質量發展成效。

　　今天刊發第一期：《大數據賦能聚才興魯 激活產業發展“一池春水”》。

　　人才是興邦之本、成事之基。培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。近年來，山東以大數據、云計算、人工智能等數字化手段賦能支撐高層次人才招引工作，優化人才創新平臺載體，營造“樂業安居”的人才生態，逐步構建起覆蓋人才“引育留用”全生命周期的人才工作和服務體系。

　　山東人才集團自2021年4月成立以來，牢牢錨定省委省政府賦予的“四個平臺”核心功能定位，匯聚人才數據3億多條，探索構建了基于大數據支撐的“引（招引）+育（培育）+投（投資）”商業模式，針對政府、企業、高校院所等的個性化需求，依托海量數據庫，從產業鏈解剖分析入手，聚焦“卡脖子”技術難點，深度挖掘關鍵人才需求，制定系統化解決方案，采取市場化手段，構建數字化場景，不斷提高高層次人才和技術創新成果的精準匹配能力。

　　今年，山東一家省屬企業計劃引進“冶金領域具有突出能力和豐富經驗的高層次技術專家”，礙于缺乏專家資源、對接渠道等原因，一直未找到合適人選。在全面了解情況后，山東人才集團利用海量人才庫數據，分析技術關鍵點，拆分技術關鍵詞，通過人才數據大模型，發掘四十余名冶金領域產業技術專家；利用集團自主研發的“人才畫像”評價體系，深入研判每名專家與山東、與產業、與該省屬企業的適配度，最終確定一名與企業需求匹配度較高的高層次技術專家；通過大數據推薦的多條觸達方式，找尋最佳觸達路徑，成功實現產業與人才之間的“搭臺賦能”。

　　人才招引全流程數字化，通過供需雙方數據協同實現招才引智精準高效。山東人才集團充分發揮大數據在人才資源配置中的關鍵作用，依托人工智能技術所生成的人才大數據具有即時性、共享性等優勢，有效消除人才供需信息不對稱等問題，提升人才供給與需求匹配的精準性。

　　康復大學籌建以來，需要大量的康復領域專業人才。今年，山東人才集團通過組織全球化康復論壇等方式，儲備了一批有意愿到山東就業的高層次人才。其中，利用人才數據大模型，通過論文、研究成果等細化提煉每位博士的研究標簽，為康復大學匹配到了一位優秀的機械工程專業博士。起初匹配到這名博士人才時，如果僅通過機械工程專業來看，與康復領域關聯性較弱，但通過對研究標簽深度分析，發現這名博士專注于康復領域骨移植機械研究。當服務團隊聯系到本人時，本人非常高興，并對山東人才集團大數據的精準匹配和崗位推薦感到驚訝和贊賞。目前，這位博士正在和康復大學進行深入對接。

　　靶向引才，高層次人才引育集聚效果顯著，青年人才會聚山東態勢持續增強。山東人才集團通過大數據準確分析魯籍高校畢業生等人才情況，為各地各單位高校引才工作提供有力支撐。

　　每年山東各級黨委政府或有關部門負責人親自帶領赴省內外高校開展專場招聘，由于活動時間短，一些學生會錯失現場應聘、直通簽約的優惠政策，也會影響現場招聘效果。今年，山東人才集團將教育、團委、人社各部門以及集團業務沉淀的青年人才數據進行多源數據智能組合，分析統計魯籍在外就讀學生的學校分布、專業分布、升學情況、就業意向等，讓各類引才活動和引才路線更有方向性。同時，提前將各地的重點崗位、招聘信息、人才政策精準推送給有意向回魯就業的學生，大大提高了畢業生的參與度和簽約率，助力了青年人才的靶向招引。

　　目前，山東人才集團已協助用人主體為山東引進各類人才1萬余人。建設全球人才庫，建立省級數據創新應用實驗室，利用大數據、區塊鏈、云計算、人工智能等技術，探索人才數據的創新應用；建設智慧人才云平臺，設有人才庫、產業庫、成果庫、需求庫、政策庫和項目庫6個數據庫，繪制了人才、產業、政策和科創4張數據圖，通過對全球人才的數據分析和統計，實現人才供需匹配、精準識別、靶向服務，搭建起貫穿人才發展全鏈條的一站式服務平臺，助力賦能更多“千里馬”在山東創新創業賽道上競相奔騰。