近幾天，因?yàn)槌Ψ挪环偶俚膯栴}，直沖熱搜。

因?yàn)檫@背后牽涉到舉國(guó)上下打工者勞動(dòng)的權(quán)利一面，又關(guān)乎到能不能正常回家過年祭祖的傳統(tǒng)。

而與此同時(shí)，一家企業(yè)也火爆網(wǎng)絡(luò)，那就是富士康。

眾所周知，富士康是全球最大的電子制造商，旗下?lián)碛袛?shù)百萬名員工，而近日富士康因?yàn)槎悇?wù)和用地問題受到了嚴(yán)格審查，這對(duì)于他們來說，應(yīng)該是一個(gè)很大的打擊。

而就在這條消息引爆網(wǎng)絡(luò)不久，就又爆出了新的消息。

那就是富士康宣布決定實(shí)行5天8小時(shí)的工作制，禁止加班，并且只發(fā)放基本工資。

看似這是對(duì)于審查的一次整改，并且是態(tài)度端正的整改。

畢竟每天不讓員工加班了，并且推行雙休制，讓員工得到充足的休息時(shí)間。

但是這條制度推行之后，首先迎來的卻是員工們的反對(duì)。

為什么呢？因?yàn)闆]有加班、周末也不上班之后，員工們只能拿到基本工資，也就是說原來一個(gè)月能夠賺6000-7000元的普通員工，現(xiàn)在一個(gè)月只能到手2000-3000元了。

咱們中國(guó)有句老話，叫作“不當(dāng)家不知道柴米油鹽貴”，這對(duì)半砍掉后到手的工資，對(duì)于很多家庭來說，那簡(jiǎn)直就是災(zāi)難，因?yàn)檫@樣的工資對(duì)于沿海城市來說，很難維持正常的生活。

所以，有人指出，這就是富士康推出的“陽(yáng)謀”，大家不是要查富士康嗎？那就拉著數(shù)百萬在富士康打工的人一起下水，看看最終怎么收?qǐng)觥?/p>

而也有人說，這就是富士康在赤裸裸的報(bào)復(fù)，因?yàn)橥ㄟ^員工的生計(jì)和活路來回應(yīng)檢查，這一招實(shí)在是夠狠。

對(duì)此，朋友們?cè)趺纯茨兀磕阏J(rèn)為該不該支持富士康的這種行為呢？又該如何解決呢？

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