2023年11月5日，星期日，陰雨

今天分享一個人生理論，這個理論對我很受用，所以也希望對看到的朋友有啟發，誰首先提出來的無法考證，我第一次是很久以前聽翟老師說的，為了方便理解我在他的基礎上做了升華和豐富，（點擊就能看到），但我又有完善，所以再次分享。

這個理論其實非常簡單：

工作圈就是工作第一，一切以利益為主，多舉事，多講本事，少講感情，也不要有情緒，一起合作創造價值，最后大家都得到好處是最重要的。

情感圈就是感情第一，一切以談情為主，利益次要，得失少計較，心情好，開心和幸福是最重要的。

生活中看到的暴雷或者家長里短的那些事，基本都是情感圈和工作圈的混亂導致的，而為什么會這樣的核心原因，是自我出了問題，是自己搞不清楚狀況，一會這樣一會兒那樣，也就是沒有理論支撐，于是遇到事情的時候，不知道該怎么處理和面對才是對的，所以人和事才一團糟。

當然，知道這個理論不代表知道怎么用？所以，一定要切身體察，不斷在行為上去做到，慢慢才能運用自如。悟性高的人很快就能理解，悟性不高的，其實知道也沒什么用，該不懂還是不會懂。

我簡單做一下講解，希望通過我的傳達，能更好地理解和運用，如果誰發現有不對的地方就來討論：

一、工作圈

我們去一個公司上班的時候，經常會聽到這樣的話，公司氛圍不好，老板喜歡拍馬屁的同事，我要看領導臉色做事，很壓抑等等，很多人去公司上班，都希望公司的人好相處。

這些都是情緒，其實是不重要的，一個公司最重要的，是領導和文化，在工作中，最應該關注的只有兩點：

一）自己的才能在公司能不能得到發揮，自己能不能給公司創造價值。

二）公司能不能讓自己成長，讓自己越來越有真本事，然后繼續為公司創造更大價值，也得到更好回報。

值得注意的是，一個公司最高領導不行，那就什么都不行，這是鐵律。

所以，如果你發現公司的領導喜歡所謂情商高但事做得不好的人，也就是喜歡那些討他歡心，能照顧他情緒的員工，管理上也總是情緒化，對很多事情也都憑自己權力和心情做判斷，那這種公司一定不會有大發展，自己心里要有個B數。

要是公司領導和文化是OK的，是重視員工能力的公司，那其實在工作上受委屈都是正常的，被罵兩句也是OK的。

因為人不可能完美，在工作中難免犯錯，錯了被人兇，也是應該的，而且即使從不犯錯，領導也英明，也不可避免的會遇到同事刁難，要是你能力強，還有些人會給你穿小鞋，搞各種事情出來，這個時候就很考驗你的定力，也就是控制自己情緒的能力了，只要始終秉持以好好工作為主，其他和工作無關的情緒就先放一邊，總是想著我做的事情會給公司帶去什么價值，那一定會贏過其他人。

二、情感圈

為什么人很難在工作中不帶情緒，就是因為白天就那么點時間，一大半都在工作中和同事，領導，客戶一起度過，那很多不開心和矛盾自然就來自于工作上的人和事情。

人是理性的，也是感性的，但終歸是感性的，理性是感性的奴隸，每個人都會有情感需求，所以情緒是不可避免，只是工作是工作，情緒化是不行的。

那遇到委屈怎么辦，那出口自然就在情感圈了，說直白一點，所謂的愛情，親情，友情存在的目的，就是為負責這一塊兒的，要不然拿情感有何用，對吧！要理清楚這個圈，一定要給丫的畫圓了。

借用特魯多醫生的墓志銘：“偶爾治愈、常常幫助、總是安慰”。這就是情感圈的核心宗旨。也就是說，情感圈是用來治病的。

很多人就搞反了，原本情感圈就是感情第一，但要去講利益，得算算怎么才不會吃虧，婚前婚后全是算計，親戚朋友也主打一個勢利眼兒。

還有家人，你家那口子在公司受了委屈，回家來吐槽吐槽，然后你卻講道理，說他（她）也有錯，說他（她）情緒化，不懂事，沒本事，這樣搞那還得了??！

有些更是把家人也當成是工具，在公司是領導，回家之后還要頤指氣使的態度和家人相處，那家人就瘋了。

所以我們常說，家里不是講理的地方，是講愛的地方，什么是愛，偏愛才是愛，就是你在愛的面前，不需要完美，不需要做好，不需要那么優秀，有缺點，又怎么樣，甚至有時候你也不對，那又怎么樣，但有人會依然愛你。

在外面無論遇到什么困難，受了何種委屈，也有人永遠站在你那邊，幫你撐著，甚至有必要的話還會像古惑仔那樣，為了親情和愛情提著刀出去戰斗，幫你討回公道，這才是家，這才叫愛。

所以，情感圈是放松的，是真實的，是真誠的，是不用思考的，是不設防的，是確定的，是安全的，是不需要在意自己表現的，是你在他們面前可以做自己的，這就是愛情，親情存在的意義。

當然朋友也是，我們說良師益友，不是講利益，主要也是交人品，聊真誠，最終也是要在一起舒服，開心。

也期望對方變好，要是對方爛泥扶不上墻呢，其實也沒關系，接受他做他自己就好，但有一個最核心的點，就是不要成為對方的負擔，差距太大友誼也很難維持。

所以不要有利益牽扯，不要有用感情去套利動機，這點是朋友之間最容易出問題的。

朋友和愛情親情不一樣，相對來說，朋友是可以舍棄的，是不能和愛情親情比的，朋友要次一級。但不管怎么樣，也是情感為主，利益次要，不然就是酒肉朋友了。

三、情感圈和工作圈相互滲透

工作中的同事，合作伙伴可以 轉換成 情感關系，只要 志同道合，有情有義 ，即使有工作關系也未嘗不可， 反過來朋友也是可以變成工作關系的。

舉個例子，一個朋友叫你和他一起創業或者投資，這就是從情感圈跨到工作圈去了。

只是這個時候，重要的是要想清楚，你是要朋友還是要利益。

如果要利益，那就要理性，用工作思維，思考那件事是不是能有勝算，靠不靠譜，靠譜當然最好，一起干，即是朋友還是工作伙伴，那簡直完美。

如果分析之后不靠譜，那一定要拒絕，不能說，你是我朋友，我相信你不會坑我，你就什么都不管，就把結果寄托在別人身上，最后虧了就怪朋友，這樣想就出問題了，很多人就是這樣從朋友搞成仇人的。

如若要情感，那出發點就要以幫朋友為主，那就不能計較和在意結果，要嘛拒絕，要嘛就是你出了錢，虧了就虧了，就當是消費了，也不指望能有回報，有這樣的心態，那就干，這樣就不會傷感情。

我們說談錢傷感情，談感情傷錢就是這個意思。

現實中工作和情感混亂的例子，就很多了，因為自己失敗，或者無法給別人提供好處，就被親戚或者愛人乃至家人看不起，嫌棄，甚至拋棄等等，這種事也是很多的，重情還是重利一目了然！

世間紛紛擾擾，但除了父母和兄弟姐妹沒法選擇以外，其他我們都可以選擇，我們最需要注意的就是：如果一個人，你和他（她）既沒有情感關系，也沒有利益關系，那理論上就不可持續，那最好不要耗費自己的時間。

搞不明白的是，現實很多這樣的情況，兩個人，要感情沒感情，要利益也沒利益，就啥也不是，即使這樣還能糾纏很多年。 這些事情，就在我的理解范圍之外。

希望知道人生三角關系理論之后，少走些彎路吧！別把自己的時間浪費在不必要的人和事情上面，脫離沉默成本的詛咒，對了繼續走，錯了就回頭，記住要始終服務于最終目的，公司有問題，馬上離開，人有問題，趕緊跑。

人生苦短，時間要花在有價值和意義的事情上，花在既好看又好玩的人身上。

四、自我圈

最后，就是自我圈，這個才是最重要的，是一切的基礎，一切問題的源頭，但我卻最不想多談的，因為談什么都沒用，自己和自己的關系別人愛莫能助，就是蘇格拉底說的：認識你自己。

唯一想分享的就是：知識是免費的，錢買不來知識，就像無論多少錢都無法讓別人幫你去上廁所一樣，能買來知識的只有時間，只有自己親自下功夫，學了思，思了學，實踐總結再總結再實踐，才可能有收獲。

學歷可以造假，但學識是無法通過作弊和作假得到的，永遠不可能做得了假，不知道未來的AI能不能突破這一點。

總的來說，自我圈重要的是成長，也就是學習進步，只有成長之后，才可能有自洽，自洽而后情緒穩定，穩定而后心態健康，健康而后內心幸福從容。

再后，長出信念，什么是信念？

就是有是非觀，對事情有自己的判斷，知道什么該做，什么不該做，有自己的使命和目標，知道自己是塊兒什么料，放在哪里最合適。

有了信念，就有了內核，自然就不易被外物所動，不易被外界所干擾。

于是，也就更有信心和把握處理好情感上和工作上的事情了。