我們單位最近來了一個叫李小琳的00后，這小姑娘真是充滿活力，思維和老員工們完全不一樣。

更令人驚訝的是，她竟然敢招惹上級領導，就像拔老虎的毛一樣。

李小琳說話總是直截了當，毫不拐彎抹角，老員工們覺得她一點規矩都不懂。

比如，領導表揚她的工作，引來好幾個有經驗的大姐嫉妒，一幫人冷嘲熱諷，可她一點也不難過，反而當成了夸她的話。

開會的時候，除了領導們有固定的位置，平級的同事們位置也有規矩，私底下也有資歷排行。

但李小琳可不在乎，一看到空位置就坐下，每次還偏偏坐在那些有資歷的前輩位置上。

別人提醒她讓座，她無所謂地說：

“又不是有銘牌指定位置，大家坐哪都一樣。”

真把人家氣壞了。

假期前，主任讓李小琳編一個值班表，按照慣例領導們是不需要參與的。

然而，李小琳卻驚人地讓每個人都值班，除了她自己。

當主任看到值班表后，氣得哭笑不得，他大罵這個年輕人太不懂規矩。

那些平時不喜歡李小琳的人都湊到主任面前，加油添醋地指責李小琳的“不良行為”，期待主任為他們講理。

可李小琳完全不慌亂，面對主任的質問，她毫不在乎地回答道：“你沒說領導不能值班啊？”

主任完全沒想到李小琳會這么回答，他愣住了。

過了一會兒，他有點生氣地說：“你看看你自己都弄了什么事，還把局長和副局長都排上了。再說了，既然大家都要值班，你怎么能把自己漏掉呢？”

李小琳笑嘻嘻地回答：“哪個人排班的時候會排自己呢？”

主任被她的回答逗樂了。

就在那個混亂的時刻，恰好局長和幾位領導經過，他們親眼目睹了整個過程。

出人意料的是，局長看到了排班表后，并沒有生氣，反而給了李小琳幾句贊揚，稱贊年輕人有很好的想法。

臨走之際，局長甚至扭頭說：“你安排得挺好的，但別自以為特殊，我也得親自參加值班。”

這樣一來，在假期期間，其他領導也紛紛效仿，積極參與值班工作。

原來，單位領導正在迎接上級單位的考察，局長覺得這是一個絕佳的機會，能夠展現自己的榜樣作用和責任心。

主任和其他同事看在眼里，不禁感嘆李小琳的好運氣，居然還為局長做出了貢獻，讓他成為焦點人物。

據說局長還稱贊主任擅長帶新人，主任開心地對李小琳說：“你真是幸運啊。”

從那時起，主任開始重視李小琳，逐漸認可她與眾不同的做法。

由于主任的支持，那些對李小琳不滿的同事立刻改弦更張，不敢再公然挑刺。

因此，李小琳在單位的日子終于變得穩定起來。