世界各地的人們,早安、午安、晚安!
長久以來「荷蘭在線NLO」原創了許多剖析荷蘭優勢的文章,它們被廣泛轉寫和引用,相信不少人在修煉“潤學”這門華語秘籍時,多多少少都受到了我們內容的幫助。
圖/原荷蘭在線中文網官網
一部分 Runner 也因此將目光從傳統的英美加澳,移到了全民通用英語的荷蘭。(外來人口增加可能會為當地的治安 、物價或房價/房租等方面增加更多變量,牽動民情國運,各國政策動態調整請以官方信息為準。)
位于世界各地供稿的專欄作家,最初是想通過我們平臺將現代的歐洲展現在中文讀者面前,增進彼此在民間的了解,實際上意外促成了“尼德蘭”這片看上去貌似遠離國際政治沖突的土地,成為部分華人心目中的移居國外的首選或備選。
圖/載入史冊的荷蘭盾100元面額
不過,用現在“簡中世界”流行的話講:“哪有什么歲月靜好,只是有人替你負重前行”。套用在一個真正的頭號老牌資本主義國家身上,要維持跨越百年的美好生活,“悶頭搞錢”才是內核(不是嗎?)。
那么,在潛心鉆研財富增長這件事上,通過留學、結婚或是 Search Year Visa 等方式來到荷蘭的寶寶們,該如何優雅地擁抱這種“包裹著文藝與法治氣息的銅臭味”呢?
從找工作開始
用勞動換取收入,先淺淺地讓資本家收割一下剩余價值,有了第一桶金再考慮成為資本家去投資。
按照傳統的做法,也就是大家常看的本地生活類賬號或筆記類博主,大多會先貼出10大知名荷蘭公司的logo,然后盤點各家公司在不同的領域有多厲害。
有同學留言說讀完之后感覺酣暢淋漓,似乎這些公司都是自己的囊中之物,只要看到行業匹配度高,就認為自己是公司的夢中職人,勝券在握。
這是找工作最原始的階段,瞄準大型跨國公司,找到官網或招聘網站的特定崗位,針對JD精心修改,雄心勃勃地精準投遞。
然而,并不是所有人都能在這一步成功,或者說沒有多少人能在這一步獲勝。
荷蘭應屆生
求職心路歷程全透露
在B站上有一位博主「 小云LittleCloud」也有類似的歷程,她于2022年5月1日同期在 Youtube 上發布的視頻《第一份工作的心路歷程》中回顧了她在荷蘭找工作經歷了五個階段。
她在7個月后才找到畢業后的第一份工作,而這份久等的工作在面試的第二天就給她發了offer。
階段一:初始的自信
在大學畢業后,小云懷著成為荷蘭社會一員的憧憬,開始找工作。現在回顧起來,她認為自己一開始很天真、很幼稚,就一定要去大型跨國公司工作,但遭遇了多次拒絕,甚至連與HR面試的機會都沒有。
階段二:迷茫與焦慮
在第一階段求職過程中不斷失敗,她開始改變策略,開始尋找小型公司開始投遞簡歷,但是她仍然沒有獲得工作機會,即便是有HR面試,也是在第一輪就被排除出候選人名單。
她反思說,當時不知道哪里來的“傲氣”,一直持續到第二階段開始逐漸懷疑自己的能力和價值。
階段三:無腦般海投
一個半月之后,小云開始不在乎工作地點,在全荷蘭任何地方辦公都可以。但是這樣的做法,并沒有為她帶來任何好消息。
之前她還會挑挑撿撿,只投遞那些自己真心愿意從事的工作,現在不僅工作地點不限,連工作內容都不無所謂了。到了這個極端,此刻的她有點病急亂投醫的狀態,開始瘋狂拋灑簡歷。
并且,她開始向內尋找答案,但也僅僅是自己找出各式各樣的理由,來合理化自己的處境,例如是不是簡歷哪里寫錯了、是不是自己的荷蘭語不夠好,是不是整體的履歷不夠好等等。
階段四:完全的負面
到了找工作的第四個月,每天都伴隨著失望起床,打開電腦都是毫無目標地瞎投簡歷,這樣的行為成了一種“例行公事”。
人生似乎到達了最低谷,心理和身體上遭受著雙重煎熬。
階段五:重新審視自己
在面對多次拒絕和挫折后,她開始認真地重新審視自己,問了自己兩個問題:
1.自己想要的到底是什么?
2.職業生涯到底要前往哪一個方向?
這兩件事想清楚之后,她開始徹底改變對自我的認知與期待,第一件事就是重新寫簡歷,專注在和她科系相關的工作,而且是從最最初級的職位重新開始申請。
一個月之后,她開始收到比較多的面試機會,當時的她已經沒有多想,帶著一顆平常心去面試,當HR問她問題時,她就自然地一頓輸出,因為沒有太多期望,心情也沒那么緊張。以這樣的狀態,她第七個月,順利找到了一份需要經常往返荷蘭與意大利出差的工作。
博主小云在荷蘭的經歷真的可以鼓勵大家堅持不懈,相信自己一定會找到理想的工作。
在荷蘭,小云又經歷過幾次跨國公司的跳槽,目前已經和她的外籍老公回到了馬來西亞吉隆坡生活,目前她的頻道仍在更新他們在大馬的日常。
非頂級大學 無海外學歷的
成熟求職者
小云從應屆畢業生的角度坦誠分享了自己的心路歷程,那對于有工作經驗的求職者,在荷蘭找工作又有哪些體驗呢?
另一位叫做「Yoky Lin」的 YouTube UP主,她以非名牌大學畢業、無海外學歷、在 Search Year 期間的跳槽求職經歷給出了更多經驗。
作為成熟的求職者,Yoky 一共投出了13封簡歷,收到了4次面試機會,2家給了Offer,其中一個口頭offer由于無法提供工作簽證而撤回。下面講講她的五個求職策略。
策略一:以自己最主要的需求去匹配空缺職位
Yoky 之所以找找新工作,是因為她的前一份工作的簽證有可能不被核準,她的最大需求是找一個可以滿足辦理工簽的職位,那么她尋找的公司需要在移民局登記在冊,且可以辦理、愿意辦理該簽證。
由于自己是外國人,還需要了解為什么該職位需要找一個外國人而非本國人。
策略二:了解自己的優勢
博主她知道自己不是IT產業人士,求職范圍被縮小在很小的范圍內,但是她明確了解自己的工作經驗都是與人打交道,她是語言系畢業,她的母語是中文,她把這些看成自己的優勢。
而不少人會認為自己本地語言不夠好,只會中文是一種劣勢,這就是在同一件事情上,人們不同的價值態度,最終會對行為造成的影響。
策略三:簡歷模板可以不那么死板
一般來說英美國家的CV都是黑白為主條列式,除了文字,不會有照片,甚至連性別和年齡都不會放,體現專業性。
但是,根據Yoky的經驗,她在荷蘭找工作都會放自己的照片在簡歷上,因為她的崗位是需要直接與人打交道,照片會給人直觀的感受有助于獲得工作機會。(但她也提到她的一些朋友應聘獲得IT類工作時沒有附上照片)
此外,她的簡歷還有一些輔助的顏色,它會根據對應公司logo的主色調進行調整,營造一種公司在閱讀她的簡歷時,像是在看內部文件或者企業資料的感覺。但她不確定這樣花邊技巧是否有幫助,僅僅作為成功求職之后的回顧分享。
策略四:語法、拼寫、措辭檢查再檢查
博主認為現在很多簡歷初篩都是機器行為,算法會根據關鍵詞的匹配度在第一輪篩選出最佳的候選人,所以一定要精讀職位描述運用在簡歷之中。
此外個人的原創表達也很重要,如果全部是ChatGPT生成的應對JD的簡歷描述會顯得失去個人特色,建議去翻閱公司的在Linkedin等社交媒體Po文、官網中About us的企業介紹,了解其對外的溝通方式和措辭,以相同的口吻或語言來講述個人履歷。
策略五:面試模擬練習
無論是線上視頻系統的面試、還是人對人的面試,復習自己的簡歷相當重要,即便簡歷中的人就是我們自己,但是每一段經歷都可以有不同的側重點,面對提問、自我介紹的時候,要對自己的經歷了如指掌還是需要不斷地練習和回顧。第二個就是復習公司的企業文化,以及自己的求職動機。
另外一點,如果你已經有了面試官的名字(特別是名字很難讀的語言),可以前往 LinkedIn 查看其背景,并且確保可以清楚明確地讀出面試官的名字。這一行為的邊界僅保留在專業層面,而無需去窺視面試官的個人社交媒體及其私人生活。
零經驗文科留學生
跨專業求職上岸
對于“零經驗”、“文科“、”外國人”三重buff疊加的留學生,在任何國家找工作都可能比前面兩位更加困難。
以政治經濟哲學碩士畢業于萊頓大學的 Wanling 在2021年接受本地求職機構采訪時提到了自己作為零經驗的文科生,如何跨專業入職醫療行業跨國公司從事項目管理的經驗。
四處碰壁,完全沒有頭緒
起初她和很多人一樣,不知道自己喜歡做什么,自己能做什么,更不知道怎么樣去找工作。
海投六七十分簡歷,只收到了1-2個面試邀請,都沒有進入下一輪。
尋求幫助,找準目標
但是她在自己無法解決困難時,主動尋求外界幫助,在網絡上查閱資料、線下參加論壇講座、BootCamp和分享會,試圖從中找到一些對自己有用的線索。
幸運的是,她找到了適合自己的職業導師,為自己在職場初期指點迷津,后來她規劃了自己求職的主攻方向,先是市場分析、咨詢和管理這一類,后來又調整為人力資源管理和獵頭,一個月之后她就收到了面試邀請。
面試也只是第一步,一些特定崗位還會遇到對荷蘭語的要求和自帶工作簽證的需求,不滿足這些條件有時在初篩就會被pass,有時候在面試之后才了解情況,所以也不必過度自我輕視,認為是自己的問題導致了面試不過。
動機是一切的開始
除了這些客觀條件,荷蘭職場相比之下可能更加注重求職者的動機(Motivation)也就是為什么要從事這份工作,為什么要選擇這家公司。
初入職場的小白,在忙于海投或奔波面試的狀態,很容易被有經驗的HR看出來求職動機不明確,所以這也是很多人早期求職碰壁的因素之一。
人脈讓一切變得簡單
在獵頭方向就職的過程中,她先從實習生做起,因為工作關系需要查看、添加許多人的 Linkedin 賬號,而很多人也會反過來查看她的領英賬號,在這段時間,她的職場好友數量顯著增加,還因此獲得了幾次面試的機會。
并且,在查看其他人領英簡歷的過程中,就相當于在閱讀對方的職業生涯,這也給求職者帶來了很多啟發。
這些都是最終促成求職者入職上岸的關鍵因素。
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