大家好，我是老丁。

一段小男孩于課堂上談“理想”的視頻，從昨天到今天可謂是火遍全網，甚至一度登上了微博熱搜的榜首。在脆生生的嗓音、滿臉的稚氣，以及些微的緊張與磕巴中，小男孩說出了下面這段有些石破天驚的話：

“我長大以后想當中國農業發展銀行的行長，繼承我的爸爸。因為我的爺爺是中國農業發展銀行的行長，我的媽媽是中國農業發展銀行副行長，所以我想繼承我們的家產?！?/strong>

值得一提的是，此次并非中國農業發展銀行（以下簡稱“農發行”）這家國有政策性銀行，近年來首度陷入發端于網絡的輿論風暴中。2021年12月，網友劉銀月在微博實名舉報自己的前婆婆、農發行太康縣（隸屬河南省周口市）支行員工夏某華，稱其“吃空餉、巨額財產和消費來源不明”，一時間亦引發網友熱議。

截至目前，農發行方面對小男孩發言事件的最新回應為：“（小男孩）是某支行行長的孩子，并不像視頻里講的那樣，家里都是行長。他的爺爺是支行的普通員工，已經退休近20年了，他的媽媽是普通的科級干部。我們正在緊鑼密鼓地核實情況。”

除了不少人對發言內容感到的觸目驚心外，事發后老丁還注意到了以下兩種觀點：第一種是認為，那個拍了這段視頻，并把它傳播出來的人（拍與發也可能不是一個人）很可惡，小朋友在課堂上的發言本應具有一些私密性；第二種是覺得，正所謂童言無忌，小孩子的話何必那么當真。

在老丁看來，這些都是由該事件可引發的思考，或者說可議的方向。但由后一種的“童言無忌”說，老丁想到了《皇帝的新裝》這則著名的安徒生童話——在“大人”們出于各懷鬼胎或恐懼等的一片喑啞中，最終戳破遮羞布的，正是一位兒童。

聯系到此次的小男孩事件，別的且不說，他為何小小年紀就會萌生出一種銀行是自家的“家產”、父親的行長職務能夠被“繼承”的意識呢？這是否出自家庭或者周遭環境的熏染，或者某種“優越感”加持下的不自覺流露呢？畢竟小孩子更加不知或不會，去隱瞞自己的想法、情緒等。

再回到農發行上述最新的回應。首先，盡管小孩爺爺為已退休的農發行“支行普通員工”，父親“僅”為該行某支行行長，但他倆曾經或者正在供職的，是否是同一家支行？其次，對于小孩的媽媽，農發行的回應中只語焉不詳地稱她為“普通的科級干部”，那她究竟供職于何處？是否也是在小孩爸爸正在工作、爺爺曾經工作的這家支行？

這些疑問，或都有待于農發行方面的進一步釋疑（他們也說“正在緊鑼密鼓地核實情況”）。不過，僅憑目前已有的信息，或許已能讓人聯想到一個近些年的高頻詞匯——“近親繁殖”。

對于所謂“近親繁殖”，中紀委官網2020年11月28日一篇題為《觀察 | 斬斷裙帶利益鏈》的文章指出，從屢屢被提及的“裙帶關系”“近親繁殖”的領域看，它們主要集中在金融、電信、電力、煙草等國企。

劃個重點，金融類國企可說是這其中首當其沖的“重災區”。中紀委文中還舉例道，2016年，中央巡視組對中國工商銀行巡視時發現，該行“總行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系統內工作”。

另外在2022年7月5日，中紀委官方公眾號一則名為《公權不容私用，近親繁殖必須杜絕》的短視頻，提到了已被開除黨籍的光大銀行原副行長張華宇。據稱，張華宇利用職權違規安排兒子、女婿、弟弟等親屬及關系人子女數十人到光大系統工作，為多人在職務晉升、工作調動等方面謀取利益。

可能是因為時下遭到多數人的尤為痛恨，以及全社會的高度敏感與關注，中紀委在2020年的那篇文章中，也提到了“近親繁殖”更趨隱蔽性的部分“新形態”。文章說：

從“繁殖方式”看，隨著企事業單位招考制度不斷完善，安插進人的手段也更加隱蔽。例如，根據親屬條件量身定制招聘要求，進行“個人簡歷式”招聘。有的單位報考條件要求過細，不僅要求“僅限海外留學碩士”，對年齡、專業也要嚴格限定，甚至還會列出“具有籃球、羽毛球、乒乓球、網球國家二級及以上運動員資格”等與招聘職位無關的條件。

再如，與其他單位進行條件互換、交叉安排。自己單位不容易違規進人，可以和其他單位領導“合作”，尤其是同一領域業務往來密切的兩家單位，通過“定制招聘”的方式幫助領導子女進入對方單位。此外，還有偽造履歷、繞道進人、內部照顧等屢見不鮮的手段，使看上去完整公正的招錄規則淪為擺設，起決定性作用的卻是“關系”和“領導的招呼”。

除了以上提到的這些，近幾年官方媒體筆下有如“流水線”般的一批，類似所謂某國企“祖孫三代薪火相傳”的報道，也不時引起網絡間的詬病與吐槽：換個角度看，它們是否也應該被視作體系內的“近親繁殖”呢？倘若如此，那它們可真沒有那么“正能量”。

有道是，大風起于青萍之末。就不知小男孩這次的無心之言，是否會再度揭開一個國企“近親繁殖”的蓋子？