4月21日，藍色光標正式發布2023年《環境、社會及公司治理（ESG）報告》，這是藍色光標在歷年企業社會責任（CSR）報告基礎上的第1份環境、社會及公司治理（ESG）報告。報告圍繞公司治理、環境保護和社會責任等多個關鍵領域，展示了公司在可持續發展方面的努力與實踐成果。

以ESG理念營造綠色、公平、持久的企業生態

藍色光標積極將ESG理念融入公司的日常運營和決策過程中，借助智能化和AI技術的力量，將公司治理、環境保護和社會責任有機地結合起來，以ESG理念營造綠色、公平、持久的企業生態，實現企業在經濟、社會和環境效益的協調與可持續發展。

公司治理方面，為了全面推進公司可持續發展的規范化管理，藍色光標建立了ESG管理架構，成立ESG戰略管理工作小組，通過管理層及工作小組共同推進協調ESG 管理、溝通與信息披露工作。藍色光標注重規范股東大會、董事會、監事會和管理層“三會一層”運行機制，厘清各個治理主體權責邊界，對知識產權管理、內控合規、隱私數據保護、可持續供應鏈管理等方面給予高度關注，將“公開”、“透明”、“誠信”等理念融入日常運營當中，為公司穩健發展奠定了堅實基礎。

環境治理方面，藍色光標始終秉持尊重自然、順應自然、保護自然的核心理念。2023年，藍色光標引入前沿低碳技術，提升能源利用效率，積極打造綠色辦公場所。通過搭建電子檔案系統、虛擬化和超融合平臺，以及對辦公區照明、供冷/暖系統的升級改造，顯著提高能源利用效率，實現自身運營碳排放的下降目標。同時，班車運營、垃圾分類、舊物循環等多項綠色低碳行動在藍色光標得到有效實踐，為綠色環境的可持續運營貢獻力量。

員工發展方面，藍色光標積極營造多元、平等、共融的工作環境，提升員工幸福感，激發員工創造力，釋放潛力，保持激情。除法定節假日外，藍色光標為員工額外提供郁悶假、親子假、春節假等多種特色帶薪假期，設置健身房、母嬰室、圖書館等休閑設施，組織徒步、瑜伽、藝術、羽毛球等多種社團活動，為員工平衡工作與生活給予暖心支持。覆蓋全層級、內容扎實的人才培養體系有力推動了員工營銷專業能力的持續提升，2023年，藍色光標員工接受培訓總小時數達8031小時。

構建向上向好的可持續營銷生態

藍色光標密切關注行業發展的新技術、新場景，以ESG為引領，與行業、客戶及上下游合作伙伴共建一個向上向好的可持續營銷生態。2023年，藍色光標發布“AI2”戰略及BlueAI營銷行業模型，利用生成式AI技術為寧德時代、伊利、聯想、vivo等多個品牌營銷賦能提效，推動客戶踐行綠色低碳營銷；攜手客戶共擔社會責任，通過出海營銷、綠色營銷、公益營銷等方式，為環境保護、鄉村振興、文化教育等多個領域注入源源不斷的動力；提供專業的ESG咨詢服務、定制化的解決方案以及創新的營銷傳播策略，為推動國內行業及企業建立健全ESG管理體系提供了有力支持。

在幫助客戶實踐ESG理念的同時，藍色光標積極承擔企業社會責任，聚焦環保、教育、NGO支持三大領域，持續貢獻公益力量。從2011年至今，藍公益積極投身各類公益活動，如廣州金絲帶“為愛光頭”公益籌款項目、愛芬環保“垃圾不落地”、滿天星青少年公益發展中心“童書樂捐”項目；在公司內部推行“辦公室垃圾分類環保志愿”項目，逐步實現“零廢棄辦公”。

當前，綠色低碳和可持續發展成為國際共識，ESG理念在全球逐漸深入。對于營銷企業和行業而言，融入ESG理念不僅是響應全球趨勢、履行社會責任的重要方向，更是實現長期成功和可持續發展的關鍵，未來，藍色光標將積極推動營銷行業向著更加綠色、可持續、向上、向好的未來邁進。