2024年第三十四期（總第804期）

“員工鬧分手提離職我秒批，為什么要考慮員工的家庭……我又不是她婆婆，我主要考慮的是她能不能在她的崗位，及時給我交付結果……”

“公關人春節周末沒有假期。”“手機24小時開機隨傳隨到。”

　　 “五一”之后，百度副總裁，公關一號位璩靜的短視頻言論出圈了，引爆了互聯網。我記得上一個引發全網關注的璩姓女士還是二十多年前互聯網不大發達的階段。

　　 作為熱心吃瓜群眾，我也跟蹤了該事件的前因后果，看了很多關于此事件的評論。最新的進展是，幾天前，雖然璩副總出來“鄭重道歉”了，但是宣稱會秒批員工離職的她也被秒批離職了。

　　 原以為，到此為止吃瓜結束。雖然看了那么多的評論分析，但從沒想到要寫點兒什么，要蹭這個熱度，因為那是互聯網圈的事情，和我的公眾號的調性不合，我的公眾號只談教育教學。

　　 然而，最近，又在網上看到一則某學校的通知，我忽然覺得有寫一點兒東西的必要，甚至覺得如鯁在喉，不吐不快。

　　 什么樣的一個通知呢？

　　 因為學校組織團建，老師請假的偏多，引發校長大怒，于是下發通知要在全校開展師德師風整治活動。要連續四周周日全體教師上班，進行封閉式學習。而且，這只是第一階段，還有第二階段，第三階段，那個“連續四周周日全體教師正常上班，封閉式學習”，雖然沒有在文本中突出標注出來，但已經足夠扎眼。

　　 為什么會由這則通知回過頭來想到璩靜的言論呢？因為兩者體現出極大的共性，這些領導者利用手中的權力，肆無忌憚地踐踏員工的權利，而且，大言不慚，振振有詞。

　　 往小了說，他們的所作所為，涉嫌違反《勞動法》；放大了說，是在破壞國家的法治進程，置莊嚴神圣的法律于不顧。

　　 然而，我看到關于璩靜事件的很多評論，會說璩靜說的沒錯，這是大廠的實際情況，只是不該把潛規則拿到明面上來說。存在的就合理嗎？不拿到明面上來說就不違法嗎？看關于這個學校的通知相關爆料，據說這位“霸氣十足”的校長居然還是省市的優秀校長，又是誰給TA推上去的呢？

　　 再進一步擴展開來，有多少行業的勞動者加班加點成為常態，甚至無償加班成為常態，但他們卻逆來順受不敢發一聲呢？具體到教育領域里，又有多少學校的多少老師被“任勞任怨”，占用了雙休日，占用了寒暑假的時間，但他們卻逆來順受卻不敢發一聲呢？

　　 “惡之花”固然可恨，但生長惡之花的土壤，也不能說沒有一點兒責任吧？

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