現在失業潮太高了，到處都是企業在破產，裁員，降薪。今年普通人的生活真的太難。還有人在乎中年人失業嗎？推向社會自生自滅！從頭再來怎么從頭！！我五十多歲了，工作兢兢業業，公司多年骨干，沒日沒夜干，把單位當成家，結果被裁員了！美其名曰市場不好！而那些平時勸我，別太認真了，別太努力了，領導看不到這一點，這個同事留用了，而事實如此！多可笑呀！裁員時沒人看你的價值，看你會不會溜須拍馬！這就是現實！

拿現在30~50歲失業情況來看。那么以后，社保這一塊基本廢了。2億多人中只有6千萬多人以后有社保以不錯了。隨時間推數，全國人民能拿到社保不超出32%。可悲啊！國外勞動法的嚴格執行，保護了勞動者的利益，裁掉一名員工賠償是非常多的，所以很多基層員工基本都能干到退休。走西方路線，大力發展資本經濟市場，資源枯竭，人源、產能過剩，金融風暴無處轉換消除。以前可以下鄉解決城市就業壓力，緩解通貨膨脹。

今年高校春招，復旦，上交研究生都難找工作，你讓中年大叔學習新知識，新技能？真想不明白，學什么好呢？馬斯克造特斯拉成功后，投巨資研究 太空探索，火箭技術，腦機接口，超級高鐵，星鏈，地下軌道交通。我們的科技公司，除了華為大疆. 像樣，其它的巨頭一天到晚研究一個行業接一個行業滲透、壟斷，賺完最后一個鋼蹦。社會怎么不大量失業？一地雞毛，再三年實體店都卷死后，那是遍地雞毛。

就是工廠企業造成的沒有對工廠企業的監管自然中年人他就會失業OK.不嚴厲處罰工廠企業中年人還會失業OK.所以國家應該出臺最嚴厲的反年齡歧視法，以及殘疾人歧視法，這兩種法要超越勞動法，只要有證據證明工廠企業歧視大齡的中年殘疾人和健全人死活就是個不招聘，哪怕退了休也得招聘OK.不招聘只要被舉報走入到司法程序，工廠和企業不但要被罰而且法人要被判無期徒刑，讓它還敢歧視中年殘疾人和健全人，只有有幾個案例出臺起到了殺雞儆猴的作用看以后哪家工廠企業還敢頂風作案，敢的話查著了就嚴辦，看你是繼續經營工廠企業好的呢啊還是在監牢獄里呆著沒有自由的好的呢啊，不這樣工廠企業它就不會收斂自己的違法行為，法律必須要有威嚴絕對不能踐踏OK.

那種動不動就說讓中年人提升自己能力的，不就是大學生找不到工作，就讓他們去讀研，讀博一回事嗎？大家都去讀了，除了提高單位招聘的要求，能創造更多就業嗎？不能！不單單是失業的問題還有各種壟斷性的平臺在老百姓身上吸血，例如今天通過滴滴叫了一個車我支付20多元，司機只能拿到14元多點，中間6元的差價就被平臺吃了，在比如貝殼賣房子需要交費才能主動給你推，買賣雙方要承擔共2%的手續費。再比如各種帶貨平臺，直接就搶了實體經濟的飯碗。類似這樣的平臺很普遍，假如再按照目前的情況發展下去財富會越來越集中，老百姓越來越難掙錢。

國企應該成為就業的保障，把國企工資降低，實行工作分配制，國企經營效益不應該作為衡量價值的標準，而是把解決民生的任務作為標準，這樣大量的工廠國企化，接納大量勞動力，因為是包分配的工作。私企實行招聘制，有能力的人去私企干活，給高工資高福利，但是也要接受業績效益的考核，達不到要求就裁員，去國企上班。然后國家增加對私企的稅收，用于投入民生，教育，科研事業。這樣社會才會進入良性循環。很多社會崗位沒有太多的技術含量。他們拼的是體力。才會導致中年人失業率提升。如果拼的是腦力與經驗值的話，那么中年人他們就業會有更多的優勢。

為什么要競爭？競爭才會導致內卷。因為競爭的本質不是做好自己而是超越別人。而資源分配的不平衡，又導致被超越一方不甘落入深淵也拼命卷。我們的學校，職場為什么卷？因為沒有學習的樂趣，沒有工作的樂趣。從小被教導的就是你要考第幾名，要超過誰。而不是你學到了什么，學到了喜歡的東西嗎？資源分配越平衡的地方越是不卷。大家覺得呢？