我爸當年不顧全家人的反對，侄女的一次性補繳了6萬多，那可是自己的養老錢，后來養老金每個月七八百，逐步漲到每個月1600多，如今靠著自己的養老金，跟我媽兩個人在農村生活還是比較逍遙的。

過了多年才發現，原來我爸當年的堅持是正確的。60歲開始領養老錢，踏上了一次性補繳直接領養老金的最后一班車，養老金如今1600多，確實是令人很羨慕。”

在過去的二三十年里，養老金的政策發生了些許的變化，不少人抓住了補繳的“最后一班車”成功領到了養老金。沒上車的朋友可就遺憾了，無奈的問“這么劃算的事兒，為何被叫停？”

2016年人社部《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》明確：各地不得違反國家規定，采取一次性繳費的方式，將超過法定退休年齡等不符合條件人員納入養老保險參保范圍。所以對于不少朋友來說，不讓補繳的消息，猶如一陣風一樣突然襲來。

01，其實不讓不交的原因或許有這么幾個

第一，對按時繳費的人有些不公平。

按時繳費意味著每個月省吃儉用，尤其是靈活就業人員自己繳納社保。每個月1000多元還是最低檔次，所以對于多數人來說是一個比較大的支出壓力。而事后補繳的話，對于那些數年堅持的人是一種不公平。

第二，社保基金的大池子受到不利影響。如果把社保基金比喻成一個大池子，那么想要維持池子的穩定，不停的有進水，不停的有出水。

而那些當年一次性補繳搭上養老金車的人都特別的劃算，那長此以往對于社保基金的池子來說是不利影響。

第三，人均壽命的延長，社保基金支出壓力的加大，無一不在告訴我們社保需要多多繳費，長期繳費。

而延遲退休也是一個板上釘釘的政策，所有的政策都是利于社保基金的進水口，所以說在這樣的大環境下一次性補繳的政策被約束也很正常。

02，截止到目前，什么樣的人才可以補繳呢？

首先符合當地政策的人，比如說有部分地區會讓靈活就業人員在規定的時間內完成補繳就可以。疫情的三年里，考慮到靈活就業人員收入不穩定，出臺了一系列緩交，補繳的政策，這就是一些臨時性的規定。

其次是企業違法沒有按時繳費的。時至今日，依舊有企業不給員工繳納社保，或者是試用期不給交社保，造成員工空有“工齡”，沒有繳費年限，如果到時候退休，必然影響養老金。

如果有員工進行勞動仲裁，企業需要進行補繳，這是允許的。這也是基于保護勞動者的正常權益而設置。

第三種，社會保險法實施以前建立了個人賬戶的人員，再繼續繳費5年后，依然不足15年的，可以一次性補齊。

這意味著2011年7月1日之前交過社保，如今退休后不足15年的人，可以從60歲交到65歲，如果還不足15年，可以一次性補繳到15你領養老金。

對于一次性補繳，你身邊有沒有這樣的案例，說來聽聽。