聊齋志異，拍案驚奇。

話說南方醫科大學南方醫院的俞莉醫生，同時又承擔該校臨床醫學院的授課任務。5月10日上午她有課，但此時其科室的患兒病情危重，疑似腦出血，于是留下來緊急處理，導致上課遲到29分鐘。學校認定為教學差錯，扣除當月獎金2000元，全院通報批評，取消年度評優評先資格。

此事引起全網熱議。今日又有發現，原本俞莉于6月20日上午有醫院門診任務，但已經被停診。央廣網報道，該院小二門診近一周已沒有俞莉的出診安排，搜索俞莉的個人頁面，亦沒有掛號的相關選項。

難道學校處理之外，醫院也收拾她了？真相不知，不做猜測，只針對已知的發表看法如下：
1、先說天理：這個學校中某些人的價值觀，是不是扭曲的？

我相信俞莉醫生不會在乎那2000塊錢，現在我勸俞莉醫生，那個通報批評，那個取消評優資格，也沒什么價值！

為什么這么說？

因為我發現，對俞莉的通報批評，丟臉的不是俞莉，而是南方醫科大學。

評優資格，這所大學的評優標準，是些什么貨色，也難免引發人們疑問。

因為救人而被通報批評，而不能評優，這是俞莉的光榮！

該校官方公眾號16日發布情況說明：作為醫科院校及其附屬醫院，生命至上、救死扶傷優先是學校始終堅持的價值理念。學校正在向相關單位了解核實情況，后續將跟進處理。

觀念無形但支配有形。如果真的秉承了“生命至上、救死扶傷”的價值觀，那么救人永遠是第一位的，因救人而上課遲到，就不必承擔任何責任。

我難免懷疑，該校的書記、臨床醫學院的領導，如果出去開會，會不會扔下病人就走，因為他們為了不遲到！

這種愚蠢透頂的官僚主義，倒行逆施的亂點鴛鴦譜，美丑顛倒的羅剎海市，好幾天了，學校沒個說法，反倒涉事的醫生被停診了！

2、再說法律：臨床醫學院是嚴格制度，還是小題大做穿小鞋？

臨床醫學院制度規定：因上課不守時造成授課時間延誤在15分鐘—30分鐘的，認定為嚴重教學事故。如因特殊情況發生教學事故（差錯），則視具體情況進行處理。

這制度說的很清楚，特殊情況，視具體情況！俞莉醫生因為救人而遲到，看來不屬于特殊情況，不應該具體分析？！

這份處理通報，堪稱2024年第一奇葩公文：一方面詳細說明俞莉為了救人，不是故意遲到，此后立即趕到教室，順利完成教學任務，未造成不良影響；另一方面又處罰了她。

這種處理結果與事實認定互相矛盾的決定是誰做出的？這種狗屁不通的公文是誰寫的又是誰簽發的？

這個處理決定，就是典型的小題大做，唯恐天下不亂，世上本無事，庸人自擾之，非要把水攪渾把事情搞亂，他們才滿意！往大了說，天下哪個教師會認可這種處罰？！

教書育人他們沒那個能耐，穿小鞋搞迫害，他們擅長。

3、再說人情：這個單位兒有人味兒嗎？

多年前記住的一句話，說老師的：像雞一樣的叫早，像狗一樣的看家，像牛一樣的拉車，像蠶一樣的奉獻。

有網友說，沒有規矩不成方圓，畢竟制度要維護，學校罰她當月獎金，醫院可以獎勵她嘛，這樣就扯平了。

我覺得這些朋友想簡單了，官場不是這個規則。醫院是學校的附屬醫院，怎么可能這邊罰，那邊獎，豈不是唱對臺戲？

何況打個巴掌，給個甜棗，這屬于古代社會的馭人之術，曹操康熙等人經常用這一招，現代社會用這種老套筒，那可沒有一點科學管理的影子了。

這個單位沒有人味兒，連學生都是。俞莉無法及時趕到學校，而且已經聯系了馮文艷老師去教室安撫學生，然后她仍然被舉報了。

現在也不知道是怎么了，動不動就舉報，接到舉報就處理，我看何必用人來管理，用機器管就行了。

看一個單位好不好，第一看領導是不是公平公正，第二看有沒有人的溫度。該校既沒有公平，更沒有溫度。

對自己的員工沒有任何體恤、關心關愛，舉著硬考核的大棒，用刻板僵化的方式管理教師，能培養什么人才，能形成什么學風？

能感覺到，當今的社會越來越不寬容，屁大點個事都能上綱上線，我覺得這不好。我們今天亟需理性溫和，別崩得太緊，崩得太緊容易讓血管失去彈性，甚至引發腦出血。俞醫生能治這種病，但社會病誰來治？這個得靠我們大家。

南方醫科大學應該做的，是盡快撤銷那個荒唐的處理決定，知錯就改，這個并不丟人，反而給自己長臉長分。