01

今年的養(yǎng)老金調整通知已經公布，漲幅定為3%。

對于中老年退休人員來說，這一消息無疑關系到他們的切身利益。

經過梳理，今年的養(yǎng)老金調整整體有三個不變。

第一，調整范圍不變

今年的養(yǎng)老金調整仍然覆蓋上一年度12月份以前退休并按月領取養(yǎng)老金的人員。

因此，如果你在2023年12月份前退休且領取養(yǎng)老金，那么你就是此次調整的適用對象。

然而，需特別注意的是，如果你是去年12月份退休，但在今年1月份才開始領取養(yǎng)老金，則不能參與此次上漲。

第二，調整方法不變

今年依舊采用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的方式進行。

而且企業(yè)和事業(yè)單位退休人員的調整辦法還是統一的。

這種調整方式不僅確保了基本公平，還對不同收入水平的退休人員實行差異化調整。

第三，資金來源不變

企事業(yè)單位的資金來源不同，企業(yè)退休人員的調資由企業(yè)養(yǎng)老保險基金列支，事業(yè)單位退休人員的調資則由機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金列支。

這樣不僅明確了責任歸屬，也確保了資金的專款專用。

02

對于1954-1959年出生的企業(yè)退休人員來說，今年的調整能否帶來更多的福利呢？

答案相對復雜。

盡管養(yǎng)老金漲幅定為3%，不同群體間的養(yǎng)老金依然存在差距，尤其是一些企業(yè)退休人員，他們的養(yǎng)老金僅有一兩千塊錢。

根據今年的調整通知，企事業(yè)單位退休人員依舊是按照相同的辦法上漲，即定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合。

這并未直接反映出這些年滿64至69歲的退休人員能夠獲得高齡傾斜待遇。

更為關鍵的是，大多數地方的高齡傾斜調整都需要在上一年就年滿70歲。

因此，1954-1959年出生的企業(yè)退休人員，在上一年未滿70周歲，很難通過高齡傾斜獲得額外的漲幅。

而各地的方案多針對年滿70歲的人員，則占優(yōu)勢。

假設兩位工齡30年的退休人員，一位年滿70歲，養(yǎng)老金每月4000元；一位年滿65歲，每月3500元。

如果定額調整33元，掛鉤調整部分，工齡15年以下的，每滿1年增加0.7元，工齡16年以上的部分，單價1.9元，跟養(yǎng)老金水平掛鉤部分，漲幅為1.1%，高齡傾斜調整，年滿70歲-79歲，額外增加30元。

按照上述方案，65歲的退休人員上漲

33+15*0.7+15*1.9+3500*1.1%=110.5元，

70歲的退休人員可以上漲

33+15*0.7+15*1.9+4000*1.1%+30=146元。

顯而易見，年齡與養(yǎng)老金數額之間的關聯性在這種調整方案中得到了體現。

03

企退人員養(yǎng)老金2800元，能補發(fā)多少錢？

按照今年的養(yǎng)老金調整辦法，企退人員的漲幅為3%，對于養(yǎng)老金為2800元的企業(yè)退休人員來說，今年的漲幅降低了0.8%。在掛鉤調整部分并不占優(yōu)勢。

比如去年的調整方案：

定額調整為35元，工齡每滿1年增加1.2元，養(yǎng)老金水平掛鉤部分漲幅為1.2%，高齡傾斜部分年滿70歲額外增加20元和40元。

在這種情況下，一位工齡30年的企退人員，可以上漲105元。

然而，今年漲幅降低后，如果定額調整為30元，工齡每年增加1元，養(yǎng)老金水平掛鉤部分漲幅為1%，則2800元的企退人員，可以上漲88元。

這表明，隨著政策細節(jié)的調整，一些企退人員的實際養(yǎng)老金上漲金額會低于預期。

總之，今年養(yǎng)老金的調整，不同人群的受益程度各有不同。

對于養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休人員而言，雖然今年的漲幅有所減小，但長期來看，政府依舊致力于逐步縮小各群體間的收入差距，進一步提升他們的生活水平。