為著力發揮“3+6”現代化產業人力資源服務聯盟在服務企業、服務人才、賦能新質生產力發展等方面的作用，進一步提升企業人力資源管理能力和水平，6月21日，由成都市溫江區人社局、成都醫學城聯合舉辦，成都恒信人力資源管理有限責任公司承辦的人力資源服務聯盟園區行活動舉辦。活動吸引了36家企業HR代表參加。

主題分享：前沿信息拓展思維

人力資源是一個不斷革新、不斷迭代的行業，作為企業HR，需要不斷適應變化，不斷掌握新思維。本次活動特邀西南財經大學副教授郭志剛帶來“人力資源管理新思維”主題分享。郭志剛從突破人才畫像、重塑團隊架構、調適員工關系等方面入手，兼顧理論高度與實踐深度，為參會企業HR代表分享經驗，提升人力資源管理創新思維和戰略規劃能力。

政策宣講：“首席人才官”等你上任

溫江區委人才辦工作人員現場解讀了溫江區人才新政，并首次推介“首席人才官”政策。同時，鼓勵企業HR代表們不僅要當好企業的“首席人才官”負責常規人力資源工作，更要推動人才工作創新，幫助企業集聚更多優秀人才，爭取成為溫江區的優秀“首席人才官”。

同行交流：精彩分享干貨滿滿

如何提升人才招聘與選拔技巧？來自成都新恒創藥業有限公司的人力資源總監陳默從如何“招到人”“快速招到人”“招到合適的人”入手，從明確招聘需求、優化招聘崗位描述、精準招聘渠道、掌握面試技能等方面帶來一場生動的互動交流。

溫江區勞動監察大隊工作人員以企業勞動用工風險防范的三個核心點為中心，結合辦案實踐，從勞動合同、企業規章制度、人事異動三個方面分析企業如何充分發揮自主管理權限，減少勞資糾紛，幫助企業HR學會如何發現矛盾、化解矛盾，用好規范勞動用工的三支“預防針”。

校企互動：服務推介資源共享

四川理工技師學院校企合作就業處處長王勇介紹了“魚鳧藥康師”定制化培訓品牌，介紹技術人才定制化培育既是校企深度合作的一種新路徑，也為企業培育人才開辟了一條新途徑。活動現場，還有2家來自人力資源服務聯盟的專業機構向與會企業推薦了優質的人力資源服務產品。

自由交流環節氣氛熱烈，HR代表紛紛就關心的問題與園區、部門代表溝通交流。

下一步，成都恒信人力資源管理有限責任公司將在溫江區人社局指導下，繼續開展人力資源服務聯盟園區行系列專場活動，深入推動人力資源服務對接協同重點產業，提升人力資源服務能級，為“3+6”現代化產業體系建設和新質生產力發展提供堅實的人力資源服務保障。（劉繼英）