這是多魚說的第745篇原創

　　前兩天跟一個朋友聊天。

　　他讓我猜他最近的主要工作是什么？

　　我沒想那么多，還是跟照常一樣，你這部門能有啥工作啊，一杯茶，一張報，一個抖音玩一天唄。

　　老哥笑了，說不是的，他現在工作多了個保潔環節。

　　沒辦法，最近單位財政很緊，也開始各種縮減開支了，本來想著這也就是一陣風，但沒想到最后連保潔都被影響了，現在單位所有的保潔都被辭了，我們要自己輪流打掃衛生，甚至廁所也得我們自己整。

　　現在把單位的人，都快給整不會了。

　　1

　　這朋友嘆了口氣，這樣給我說了。

　　之前單位我們也不是不做保潔工作，但更多都只是做個文章。

　　或者準確來說，就是給領導做的工夫。

　　看到領導來了，就做做文章，先去給領導倒壺水，弄點茶什么的，了不起去給領導周圍的衛生給打掃一下啥子的，主打保持一個光鮮亮麗。

　　沒辦法，單位就是這。

　　我們這單位不比別的單位，從領導到下面，都知道我們單位實際日常沒什么活能干，大家都挺清閑的，平常最忙的也就整整材料啥子的。

　　但實際操作大家也都懂，我們不是關鍵部門，整上去的材料也不會有人看，所以即使整材料，我們也都是把前幾年的材料拿出來，稍微做做樣子，部分做點更改，到點就交了。

　　務實落實不下去，那就肯定該務虛了。

　　出于這點考慮，我們單位也會對個人區域的公共衛生做一點要求，就是要保持單位整潔什么的。

　　但，問題也出在這里。

　　其實這種要求也就是做做樣子。

　　之前財政好的時候，我們單位配備了不少保潔人員，每天一上班，都有保潔阿姨來打掃衛生，都整的很像樣，我們要做的實際很簡單，那就是做個樣子。

　　拿著掃帚揮舞兩下就夠了。

　　至于廁所什么的，那肯定跟我們沒關系。

　　2

　　但現在情況變了。

　　現在財政一難，我們單位也開始縮減開支了。

　　你得知道一個事，雖然公務員的錢是國家財政，但在我們這，不是所有職工都有行政編，就我們的情況，有行政編的就4個人，要不是領導，要不是選調進來的畢業生。

　　就這，其余的人，也不都是事業編。

　　正常到過單位的朋友都清楚，單位不可能全是事業編的，因為總會有一些關系戶進來，沒有編制，來這邊找個工作過渡的。

　　其實這種情況也算常見。

　　年輕孩子來單位，就算沒有編制，也比在外面強。

　　說出去多多少少算單位的人，可能男孩子出去，對方還不認這個。

　　但女孩子有個這工作，出去找對象多少也算個加分項，跟有編制不能比，但是跟在什么奶茶店或者民企上個班的工作相比，總歸說出去也是好聽的。

　　而且最重要的是什么吧？

　　女生很多時候不看編制，看顏值，顏值說得過去的臨時工，在相親市場上的吸引力，要遠比顏值不太行的正式工強得多，這都是經過實際檢驗的。

　　反正在我們這，正常單位沒編制和有編制的人數，應該是3：1左右，沒編制3，有編制1這樣子的。

　　但問題來了。

　　這些人沒有編制，錢靠什么出？

　　沒有編制，財政也不是說完全不會管的。

　　但問題是啥呢，財政好的時候，錢多，財政錢花不完，怎么都行。

　　但現在財政不好了，財政沒那么多錢了，這就麻煩了。

　　單位沒錢啊。

　　3

　　但問題來了，我們單位又不是那種能創收的單位，這塊就麻煩了。

　　理論上講，這個時候開人就好了。

　　但問題是，現在開不動人啊。

　　你別看這些人都是沒編制的，工資一個月一千來塊就行，但問題是就算是這，人家只要不想走，我們也沒辦法。

　　單位的臨時工也不是誰都能來的。

　　能來我們單位的孩子，多是有點關系的，不是跟現任領導有關系，就是跟其它領導有關系，而且說實話，人家要的確實也不多，你咋辦。

　　于是現在問題就尷尬在這里了。

　　現在我們的思路是啥吧，先降著薪再說。

　　有編制的，獎金績效啥子的，就先不管了，沒編制的，先拖欠著工資，要是能逼走幾個就先逼走幾個，減輕點壓力。

　　至于保潔什么的，先開了，讓這些人先輪流干著。

　　有本事有出路的，先讓他們出去找找出路，沒本事沒出路的，那就跟著一起熬吧。

　　熬到財政變好的那天。