“在冷鏈倉儲物流過程中，制冷是關(guān)鍵，氨作為一種常用的制冷劑，其操作和管理需要遵循嚴(yán)格的安全規(guī)范和操作規(guī)程，屬于特種作業(yè)人員，需要持證上崗。”近日，經(jīng)過三個多月的備考，寧波梅山國際冷鏈有限公司3位工程師成功取得了氨機工上崗證，一定程度上填補了公司該領(lǐng)域人才的缺口。

近年來，在消費驅(qū)動下，冷鏈物流需求不斷壯大，行業(yè)發(fā)展持續(xù)升溫。中國（梅山）國際冷鏈供應(yīng)鏈項目緊鄰寧波舟山港梅山港區(qū)，占地面積約387畝，總投資額約36億元，共配備13座現(xiàn)代化多溫層倉庫，其中含2座全自動立體庫、1座超低溫冷庫、2座加工庫，可實現(xiàn)-60℃至20℃全溫區(qū)覆蓋。

氨機工這一職位涉及冷庫的管理和操作，包括安全檢查、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、故障排除等關(guān)鍵任務(wù)，確保冷庫的安全和高效運行，在冷鏈制冷環(huán)節(jié)中的重要性不可忽視。

培訓(xùn)現(xiàn)場（寧波梅山國際冷鏈有限公司供圖）

“一方面，公司有這樣的技術(shù)需求，另一方面，對員工來說，也是一種自我的提升。”據(jù)了解，在備考過程中，該公司不僅安排了相關(guān)培訓(xùn)，也有一些補助和獎勵。

這正是該公司探索育才新體系，多維度優(yōu)化人才“成長路”的縮影。今年年初，浙江省對“三支隊伍”建設(shè)提出了明確要求，作為“三支隊伍”的基礎(chǔ)支撐，高素養(yǎng)勞動者隊伍是高質(zhì)量發(fā)展的“生力軍”。

作為制造業(yè)大市，寧波高技能人才需求巨大。近年來，寧波著力提升人的能力、開發(fā)人的潛力、釋放人的活力、實現(xiàn)人的價值、激勵人的精神，以“大人才觀”全力打造現(xiàn)代化濱海大都市的技能人才隊伍。

中國（梅山）國際冷鏈供應(yīng)鏈項目（寧波梅山國際冷鏈有限公司供圖

“在人才培養(yǎng)方面，公司力爭全面覆蓋，重點突出，在實際的人才培養(yǎng)工作中不斷豐富人才培養(yǎng)內(nèi)容，拓展人才培養(yǎng)形式，優(yōu)化人才培養(yǎng)流程。”寧波梅山國際冷鏈有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

此外，該公司充分利用與整合外部人才培養(yǎng)資源，今年已開展安全防護(hù)器具、叉車+PE+WP操作技能理論及現(xiàn)場實操、提升機操作等培訓(xùn)共計7次，參與60余人次。