這幾天，奧運會把“松弛感”的討論送上了頂峰。

很多人認為奧運旗掛反、雕像卡住、跳舞摔倒這些，太有松弛感了。而另外一些人說，這是對觀眾的不負責任，對盛會的敷衍，然后上升到了民族抨擊。

網上討論得很激烈，口水仗打得那叫一個慘烈。

其實思路全錯了。

這并不是非黑即白的討論，我們更要往前深挖一步，為什么會有這么多人覺得這是“松弛感”？并擁護這種“松弛感”。

歸根結底，是因為我們平時容錯率太低了，競爭過于激烈，每天都活在“干不好這個就完了”的恐懼中。

每個人活得都太緊繃了，情緒壓力堆疊，需要釋放的缺口，而奧運會反常態的頻繁失誤，法國人的大大咧咧，正對應了群眾的逆反心理。

看到了一個心理機構評測，說中國小孩在全球范圍內幸福指數都是墊底的，甚至跟東南亞的一些貧窮國家都有差距。

回頭想想還真是這樣，考試的時候，老師反復強調“1分差1000人”，每個動作都要審視，每個標點符號都要過三遍。

短視頻平臺導師教人生，學前很關鍵，一年級很關鍵，二年級很關鍵，一直到65歲退休都很關鍵。

家長聽了，趕緊把孩子送進輔導班，不輸在起跑線上，孩子努力做的不錯，那就不能被后面人追上。

孩子玩個泥巴，打個游戲，就認為這孩子這輩子就完了。

長大了，工作更要謹慎一些，要給領導留一個好印象，遞簡歷的時候一定要雙手，酒場碰杯的時候一定要低三分，跟領導說話的時候，一定要注意場合，能說好的就說好的，否則可能斷送前程。

網上還有年輕人問，給大領導送身份證，該怎么送？結果下面幾百條建議，都是出主意，怎么讓領導接身份證的時候，怎么開心。。。太病態了。

前幾天跟一個大廠的HR聊天，我問他，你們是怎么篩選簡歷的，她來了一句，除了簡歷本身，這個人的道德品質素質都很重要。

怎么能一面之緣，就能看到這些？

很簡單，就看他遞簡歷的時候，是雙手還是單手，如果是單手直接pass。。。

我驚呆了，單手遞簡歷就要pass，就是不尊重，那么你接過簡歷，看都不看，往簡歷堆里一扔，難道是尊重求職者？

她沉默了，然后來了一句，大家都是這樣。

好一句大家都是這樣。如果不允許犯錯，靠一套公式就把人的品行定格，那公司需要的是機器人，而不是人。

到現在為止很多企業都沒搞清楚，真正激發人才潛能的，并不是靠規矩、條約和束縛，而是靠人性化管理，靠獎勵。

為什么胖東來，一個干超市起家的，卻成了全國上市企業學習的樣板，因為他只做對了一件事，就是尊重勞動法，尊重員工，讓員工在工作上有松弛感。

網上經常有人稱贊，嘉賓舞臺上摔倒，主持人來一個“神仙救場”，其實一定要救場嗎？

在臺上跌倒了，拍拍屁股爬起來又能怎樣。

其實松弛感，分為兩種，一種是無關緊要的事，可以隨便松弛，但如果是正事，就不能松弛了。

比如法國這次搞了個藍胖子表演《最后的晚餐》，這并不是松弛，而是對文化的侮辱，還有搞一些變性人出來，污染眼睛，這也不是松弛感。

還有很多人說，去奧運會比賽，獎牌多少不重要…

奧利匹克精神就是為了競技，突破人類的潛力，不拿獎牌，去干什么了？拿著納稅人的錢和全國人的期望去旅游嗎。

松弛感，本身就是對嚴肅的一種結構，更多是精神層面的解脫，不強迫。

類似于對佛系的理解一樣。

我認識一個出家三十多年的僧人，跟我說，我們在生活中一點也不“佛系”，早上5點起來打坐、誦經、念佛，還要跟信徒交流，解難。

我們的工作一點也不敢松懈，而真正的“佛系”，其實是存在于精神層面的，知足常樂，不追求虛妄的東西。

松弛感也一樣，精神層面松弛，不讓自己每天活得很緊張，但絕不是對規則的漠視和對生活的敷衍。