周五，美國國家勞工關系委員會指控蘋果公司稱，限制員工使用社交媒體和工作場所消息應用程序 Slack 的行為干涉了員工集體倡導改善工作條件的權利。

國家勞工關系委員會于周四發(fā)布的投訴指控這家 iPhone 制造商制定的有關 Slack 可接受用途的非法工作規(guī)則，非法解雇了一名在 Slack 上倡導工作場所變革的員工，要求另一名員工刪除社交媒體帖子，并給人留下了員工正在通過社交媒體受到監(jiān)視的印象。

這是 NLRB 本月第二次對蘋果提出投訴。上周，該機構指控蘋果要求全國員工簽署非法的保密、不披露和競業(yè)禁止協議，并實施過于寬泛的不當行為和社交媒體政策。

蘋果公司在周五通過發(fā)言人提供的聲明中表示，公司致力于維護“積極、包容的工作環(huán)境”，并認真對待員工的投訴。

在回應上周的投訴時，蘋果公司否認有任何不當行為，并表示尊重員工討論工資、工作時間和工作條件的權利。

如果蘋果公司不與國家勞工關系委員會達成和解，一名行政法官將于 2 月就此案舉行初步聽證會。法官的裁決將由五人組成的勞工委員會審查，并可向聯邦法院上訴。

這一新案件源于近三年前 Janneke Parrish 向國家勞工關系委員會提出的投訴，她稱蘋果因在員工維權活動中發(fā)揮主導作用而于 2021 年解雇了她。

根據新的投訴，帕里什利用 Slack 和公共社交媒體渠道倡導永久遠程工作、發(fā)布薪酬公平調查、詳細描述蘋果涉嫌的性別和種族歧視，并發(fā)布批評該公司的公開信。

Slack 允許員工創(chuàng)建群組對話，幾年前蘋果公司就推出了這項功能，并在新冠肺炎疫情期間作為討論論壇變得越來越受歡迎。

國家勞工關系委員會的投訴稱，蘋果有一項政策，禁止員工在未經經理許可的情況下創(chuàng)建新的 Slack 頻道。投訴稱，有關工作場所問題的帖子必須直接發(fā)送給經理或“人員支持”小組。

帕里什的律師勞里·伯吉斯 (Laurie Burgess) 周五在一封電子郵件中表示，蘋果公司“嚴重侵犯”了工人的權利。

伯吉斯表示：“我們期待在審判中追究蘋果的責任，因為其實施了明顯違法的規(guī)定，并因員工參與了受保護的核心活動，即呼吁人們譴責職場中普遍存在的性別歧視和其他侵犯公民權利的行為而解雇他們。”

該訴狀尋求命令蘋果公司撤銷其涉嫌違法的政策，并賠償帕里什因被解雇而造成的收入損失和其他財務影響。