這家上市公司，陷入“討薪門”。

2024年9月30日，中國裁判文書網刊登的《劉某、某某葡萄酒股份公司勞動爭議民事二審民事判決書》【（2024）新01民終5164號】，披露了劉某向某某葡萄酒股份公司討薪的過程。

原審原告，劉某，男，1970年2月出生，無固定職業，住烏魯木齊市新市區。

原審被告，某某葡萄酒股份公司（原名稱某某葡萄酒業股份公司），住所地烏魯木齊市水磨溝區。

黃桷樹財經查詢得知，劉某是劉衛軍，某某葡萄酒股份公司是位于新疆的上市公司——中信尼雅（600084.SH），中信尼雅的控股股東是中信國安實業集團，再往上穿透股權是中信集團。

2015年4月13日，某某葡萄酒股份公司選舉劉某為副總經理，任期三年。

2018年8月15日，某某葡萄酒股份公司第七屆董事會第一次會議決議公告聘任劉某為某某股份公司副總經理，任期為三年。

2020年11月12日至2020年11月24日，劉某因患右肺上葉腺癌等疾病在北京市海淀醫院住院治療。

2021年5月27日，劉某、某某葡萄酒股份公司雙方簽訂《勞動合同變更書》，劉某自2015年4月起崗位變更為副總經理；現工資總額為：55.2萬元/年（其中崗位工資60%、月度績效工資10%、年度績效工資30%，績效工資按相關制度考核兌現）。

2021年6月4日，某某葡萄酒股份公司向劉某下發《病休待遇商議函》，告知劉某因健康情況XXX。

2021年6月15日，劉某通過微信向某某股份公司送達《回執單》，同時表示“因看病需要較高的醫療費用，申請公司先行全額發放2019年1月-2021年6月扣發的部分工資合計36.18萬元。”

2021年7月23日，某某股份公司向劉某送達《病休待遇通知書》，告知劉某根據前期協商自2021年7月1日起開始進入病休醫療期，醫療期不用正常履職，核定醫療待遇（含病假工資）為稅后6500元／月，核定劉某應享受的醫療期為24個月，至2023年6月30日醫療期滿。

2021年8月20日，劉某簽署并送達《辭職報告》，顯示其因工作調整原因申請辭去某某股份公司副總經理職務。

2021年8月24日，某某葡萄酒股份公司發布《某某葡萄酒股份公司關于高管辭職的公告》，表明已收到劉某提交的書面辭職報告，劉某因工作調整原因辭去副總經理職務。

2021年9月9日，某某葡萄酒股份公司向劉某送達《返崗通知書》，通知劉某停止病休，于2021年9月13日返崗上班。返崗后，某某葡萄酒股份公司與劉某簽訂了《勞動合同變更書》，對合同做以下變更：自2021年9月13日起崗位調整為安全專員，薪資調整為1.8萬元/月（其中崗位工資60％、月度績效工資10％、年度績效工資30％，績效工資按相關制度考核兌現）；2021年9月份起標準工時工作制變更為不定時工作制。

2022年6月，某某葡萄酒股份公司通知劉某，其2016-2017年薪酬超發11.2萬元，該超發薪酬以報銷虛開的勞務費、培訓費、咨詢費等方式支付，屬于違規違紀行為，要求劉某退繳。劉某隨后退還11.2萬元。

2022年8月，某某葡萄酒股份公司自查薪酬制度不符某某集團規定，與2018、2019年集團批復的薪酬標準有差額。當月，某某集團組織部通知某某葡萄酒公司含劉某在內的6人需退回超發薪酬。2022年9月1日，某某葡萄酒公司黨委會決定對劉某實施退薪，要求退還14.78萬元，并從8月起扣月薪50%直至還清。

2022年9月7日，某某股份公司向劉某送達《通知》，告知了劉某以上退薪清繳方案。

2023年1月28日，劉某通過微信向某某股份公司發送《函件》，表示其在某某股份公司擔任副總經理期間，某某股份公司拖欠其2019年1月至2021年6月期間的績效工資近36萬元未發放，且某某股份公司以超發其工資為由，2022年9月至2023年1月期間每月扣發劉某9000元工資。

2023年4月10日，劉某向某某股份公司郵寄《被迫解除勞動合同通知書》，表示因某某股份公司拖欠其2019年1月至2021年6月期間的績效工資近36萬元未發放，且從2022年9月開始每月扣發劉某9000元工資，劉某因反映未果，故決定從2023年4月12日與某某股份公司解除勞動關系。

隨后，劉某將某某葡萄酒股份公司告上法庭。

劉某向烏魯木齊市水磨溝區人民法院提出起訴請求：某某葡萄酒股份公司向劉某出具解除勞動關系證明書；某某葡萄酒股份公司向劉某支付解除勞動關系的經濟補償金41.16萬元；某某葡萄酒股份公司支付劉某2019年1月至2021年8月期間年度績效工資40.02萬元及2021年7月、8月病休期間克扣的工資4.25萬元，共計44.27萬元；某某葡萄酒股份公司向劉某支付克扣的工資17.21萬元；某某葡萄酒股份公司為劉某辦理檔案及社保關系的轉移手續；以上共計102.64萬元。

但法院并未支持劉某關于經濟層面的訴訟請求。

烏魯木齊市水磨溝區人民法院認定，2016年至2021年6月期間，某某集團的薪酬決算指導意見和薪酬備案表顯示，劉某的年薪分別為2016年50.68萬元、2017年48.38萬元、2018年40.21萬元、2019年41.62萬元、2020年36.33萬元、2021年1月至6月19.64萬元。2016年至2021年6月期間，劉某實際發放年薪依次為2016年55.58萬元、2017年55.38萬元、2018年55.38萬元、2019年42.84萬元、2020年38.642萬元、2021年1月至6月19.64萬元。根據某某集團和某某葡萄酒股份公司相關規定，劉某年薪發放數額最終需根據某某集團下發的批復即薪酬指導意見及薪酬備案表確定，對于劉某預分年薪超過其批復年薪的部分，某某葡萄酒股份公司可按照相關規定予以追回。

烏魯木齊市水磨溝區人民法院作出一審判決：某某葡萄酒股份公司于判決生效之日起十五日內向劉某出具解除勞動關系證明書；某某葡萄酒股份公司于判決生效之日起十五日內向劉某辦理檔案及社會保險關系的轉移手續；駁回劉某的其他訴訟請求。

對于這個判決結果，劉某不服，向烏魯木齊市中級人民法院提起上訴。

2024年9月23日，烏魯木齊市中級人民法院作出二審判決：駁回上訴，維持原判。

黃桷樹財經認為，劉衛軍向中信尼雅郵寄《被迫解除勞動合同通知書》，決定與中信尼雅解除勞動關系的行為稍顯沖動，如果不主動辭職，劉衛軍至少會拿到一筆解聘賠償金，這將有助于緩解他看病需要高昂費用的壓力。