關于高周轉面試事宜的情況說明

尊敬的工作尋找人：

關于高周轉找工作的一些通用事宜，作如下說明：

1、歡迎您投遞我們高周轉的崗位。

2、面試請先看招聘流程，并按招聘流程來，因為，這是節約雙方時間的最佳流程，當然您有更好的流程也可以建議。

3、來了想深入了解：就看朋友圈以及進行百度了解我們公司，不要一個問題一個的問，沒有效率。

4、備注一定好寫好，如果添加微信的時候沒寫清楚，建議添加微信后按要求發過來。

5、添加微信后，不用發你好，也不用做自我介紹，因為，您把備注和簡歷發過來，我們都知道您需要干啥，簡歷也會認真看的，您的情況也有了解了。其他話也不要多說，說多都是浪費你精力廢話。我們所有的流程都是標準化的，只有標準化效率才高。比如，您發個你好過來，我是回復您還是不回復呢？回復浪費我時間，不回又對你不禮貌，所以，說多都會讓人尷尬，按流程來就好。

6、備注和簡歷發后，就去朋友圈選視頻面試時間，視頻面試時間就很短，面試的前請先去了解一下我們公司，覺得可以再面試，否則，請及時止損，避免浪費雙方時間。

7、視頻面試直接打微信視頻，有的人還問是不是騰訊視頻，有微信視頻1秒鐘搞定，為啥要用騰訊視頻呢？

8、視頻面試合格后，有意向來高周轉參加線下面試，再去高周轉朋友圈做測試題目，通過測試題目的關鍵目的是讓您認識高周轉，覺得這公司可以在線下面試，畢竟，大廣州跑一趟不容易，車費好歹最少要10多塊，時間也要一兩個小時，有這時間和金錢買杯奶茶、睡個懶覺不香嗎？所以，請一定目標明確、了解清楚再來線下面試。

9、線下面試的時間一般放在周末，因為，周一到周五的時間是很寶貴的業務時間，但，這不是說我們公司周末要加班。

10、視頻面試時間也是安排在非工作時間，看我朋友圈選，一般情況下，每天視頻遠程面試的名額也只有4個。

11、線上面試就是問些基本情況，線下面試核心測試專業知識、對高周轉的了解情況、和如何將專業和高周轉的工作結合。畢竟，咱們找工作都是成年人，為的是賺錢，養家糊口，完全沒時間來聽人說我過去怎樣怎樣？過去怎樣不重要，關鍵是您未來能產生什么、收入什么才是最重要。工作是要有主見、有方案、有行動、有結果的，環環相扣。

12、關于薪資，我們有完善的薪酬結構，我們一不搞忽悠、二不搞欺詐，總之，就是您給公司創造的凈利潤的10%歸您的，離職也有，按您為公司簽的合同來，如果你應聘的是后臺部門，如人事，那么您招聘的人就和你綁定，您招聘的人給公司創造的凈利潤的10%歸您，離職后也有。

13、關于員工和公司，是相互利用的等價的關系，您給公司創造利潤，公司給您分利潤，完全是對自己勞動成果負責，還終身綁定，只要您為公司簽回的合同還在創造利潤，您就有得分，

14、關于公司，初期一般核定得基本工資就是2300元（稅前），包住。如果你來公司，無法給公司創造利潤，公司把你給開除，工資開太高，還賠你一大筆錢，那公司不是冤大頭嘛。工資是每個月一核定，每個月都是不一樣的。當然，2300元也不是固定得，如果面試后覺得您十分優秀，第一個月得基本工資工資也有可能核定到6000-8000之間。如果創造利潤，就在核定得工資基本上加上所創造得凈利潤得10%。這就需要來了就要上手，工作一上手就要創造利潤，切不能磨磨唧唧的半月都出不了成果，那是不允許的。

15、關于公司的業務，現在四通業務處于高速發展的情況，所以，完全不用擔心每月工資低，關鍵是看您想不想干、會不會干，您不想干、會干，那每月工資過完也是很輕松的事情，同時，雖然說我們公司的試用期是6個月，但是實際上是半個月到一個月之間，如果一個月都不能給公司創造利潤，那那說明您不適合公司，繼續合作浪費雙方時間和金錢。

16、我們這模式的目的是通過“高速度、短時間、低成本、大規模”的篩選出適合的候選人。實際上，我們的面試分三個階段：視頻面試+線下面試+試合作期期面試”，只不過試合作期期面試有2300元/月的基本面試費而已。因為，面試是面不出您實力和潛力來的，因為，任何人都沒有火眼晶晶，就讓市場和行動來進行面試。

17、所以您看到我們公司流動性很大，留下來的都是高工資的，并且活很輕松，還不加班。工作就是在單位時間內為公司創造更多的利潤，然后自己分更多，更持久的分。而不是周而復始的干，然后，每個月領取固定工資。然后，離職后就啥也不是。從高周轉離職后，您在職期間簽訂的合同的凈利潤還繼續產生，您還能持續的分10%，這就讓您離職沒有后顧之憂，相當于有人兜底，準確來說，是自己的過去的付出為自己的未來兜底。

18、總之，高周轉面試快、效率高、標準化、利潤高、不加班、有保障。這也和您想象的、見到的也也許不一樣，但是，這是一種新事物，新模式、新觀念。您期待的面試可能是結構化面試、面試官和氣可愛，讓年跑了一趟又一趟、一輪又一輪，您感覺這樣很正規，那高周轉就不一樣，我們追求的是工作極簡、標準化、高周轉、高效率、少跑路、時間短、見效快，沒那么多時間和精力去拖拖拉拉。

19、另外，現在有很多人發了備注 和簡歷過來后就不發面試時間，一來是您們了解公司后覺得不合適，另外一方面是不了解和相信我們的流程，感覺沒回應就是簡歷沒通過，其實，是我們沒那么多時間來回復，找工作是個人主動要去找的，直接上朋友圈選面試時間發過來就好，如果你連找工作都不主動跟進，那還指望公司來推著您面試嘛？我們公司雖然是小公司，但是也不做這種添狗的事情。

20、我們喊你來面試不是刷KPI，這都是老板直接面試。雖然一個月核定的2300工資確實不高，但是我們也不白嫖人家的勞動力，干一天就有一天的工錢。我們需要的是目標明確、了解公司業務、能快速創造利潤的員工，只能通過這種快速、成本可以接受的方式進行篩選。

另外，關于來公司的崗位，其實，現在我們小公司，也不存在崗位固定，關鍵是看你最擅長啥崗位，例如，你面試人事，結果你壓根就不擅長，那么你就要在公司自己創造崗位，干自己最擅長的給公司創造利潤。發現有的人找工作，思維還停留在上個世紀，把工作看得太固定，完全沒有機動靈活的思維，如果你干人事，發現你不適合，更適合數據統計，那你就得趕快搞數據統計，數據統計完了，沒工作可干了，那你就得干市場調研，這也不屬于崗位變動，我們現在得模式是沒有固定崗位、沒有固定工位、也沒有固定模式，一句話，怎樣能創造利潤就怎么來，變動得過程也是發掘自己潛力和優勢得過程，為啥，非要把自己定義在一個框架內呢？現在這社會還有能讓您長期干下去的公司？的崗位？的工作？嗎？，只有在單位時間內給自己創造更多的收入才是對自己的保障、才是對自己負責。高周轉在您離職后仍然讓您擁有您所簽合同凈利潤10%的提成，無疑是一間對您有保障的公司。如果，您干過銷售，也許就能理解這種模式的重要意義。

特此說明。

廣州高周轉資源整合有限公司

2024年10月21日星期一