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為什么找工作要“立人設”？???

性格測試該怎么做？

怎么在面試中符合JD要求？

相信不少參加秋招的同學做了成百道性格測試題，有時會強行“i人”裝“e人”，選擇喜歡和團隊待著只是為了通過性格測試的保護色，為了通過面試時強行讓自己看起來像個“e人”。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

如果上述行為用一個詞語總結的話，就是——立人設！但是我們該怎么樣根據自己投遞的崗位和JD立好符合的人設呢？????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

今天我們就來聊一聊，在秋招中怎么樹立自己的人設，講好自己的故事。

為什么要立人設?????????????????????????

無論是在性格測試中，還是面試中，甚至是工作中，立人設都是很必要的。

“我就是我，為什么要刻意去偽裝或者成為別人？”????

其實立人設并不是脫離自己實際情況去憑空捏造第二個你，這很難做到，有可能分分鐘就會“人設崩了”并且效果可能也微乎其微。

立人設其實是在不脫離自己的大體氣質上，基于自己的性格、氣質和經歷再進行刻意美化。美化取決于你立人設的目標，因為人設是為你的目標服務的。

立人設的重要性：

• 提升識別度和影響力。一個明確且獨特的人設讓你與眾不同，容易被他人記住，從而提高你在群體中的影響力。

• 利于目標導向的表達。人設可以為你的目標服務。無論是獲得一個職位，吸引潛在客戶，還是建立良好的合作關系，構建人設幫助你更有針對性地呈現出符合目標期望的形象。

• 提升自我效能感。通過有意識地打造人設，你可以增強對自己優(yōu)勢和特點的認識，進而更好地發(fā)揮潛力，增強自信心。你會更加清楚自己擅長什么，也能更好地展示這些優(yōu)點。

• 建立信任和長期合作關系。無論是在個人還是職業(yè)生涯中，信任是獲得機會和成功的關鍵。通過立人設，你可以打造出穩(wěn)定的形象，增加他人對你的信任感。

怎么做性格測試???????

在經歷完北森三件套——言語推理、圖表計算、圖形推理題之后，接下來就是78道的最符合的一項和最不符合的一項，還有“有神秘人給我發(fā)信息”等性格測試題。

雖然說我們并不知道每家企業(yè)、每個崗位的性格測試的標準是什么，但是盡力把每一個環(huán)節(jié)做好當然是最有保障的，因為你永遠也不知道會因為什么樣的理由被掛掉。

那么，我們應該怎么樣盡力做好性格測試呢？

性格測試要點：

• 前后人設一致。

  有些同學可能會為了平衡選項得分而前后選項不一致，事實上有很多重復的題目都是為了避免撒謊弄出來的測謊選項，如果前后不一致很有可能答案無效影響分數！所以同學們一定要按照自己樹立的人設進行選擇，不要想著平衡答案。

• 通用選項。

• 一般來說，團隊合作>獨立發(fā)展，認真工作>個人性格

  有創(chuàng)新、積極上進、有野心、信任團隊

  不要墨守成規(guī)、不要喜歡一個人呆著、不要能看到別人看不到的信息、不要覺得有神秘人給你發(fā)信息。

如果再細分一些，還可以根據崗位的要求進行靈活變動。??????

根據崗位細分（僅供參考）：

• 產品：批判、前瞻、敏銳、理性、決策。?

• 運營：創(chuàng)新、遠見、計劃、洞察。

• 銷售：野心、交際、合作、抗壓、自驅力。

• 市場：創(chuàng)新、尋求變化、自信、說服力。?

???

將人設貫穿到面試???????????

如果你通過了簡歷篩選和性格測試，之后就是面試環(huán)節(jié)，那在面試中我們也要按照立人設的方式給面試官留下印象，講好自己的故事，提高面試通過率。??

在面試準備之前一定要仔細看JD上的要求，一般都會寫出同學需要具備什么樣的性格特質。這時我們要在準備故事的時候盡量貼合這些性格要求，朝這個方向上去表現。????

例如，某公司內容運營的JD上任職要求寫著：

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邏輯思維清晰，具有良好的語言文字表達能力；

具備高度的工作責任心和主動性，執(zhí)行力強；

善于溝通，團隊協作能力較佳；

怎么樣體現個人軟實力：

• 邏輯思維清晰??

  1）結構化回答。采用邏輯清晰的結構，STAR法則（Situation-Task-Action-Result），說明情境、任務、你采取的行動及其結果。這樣可以讓面試官看到你思維的條理性和清晰度。

  2）簡明扼要，避免過多贅述。
  

• 良好的語言文字表達能力。

  1）準備好常見問題的回答，并反復練習，以確保在面試時能流暢表達。例如：“自我介紹”、“為什么選擇這家公司”等。
  

  2）運用專業(yè)術語。在面試中展示你對專業(yè)知識的掌握，合理運用相關領域的術語和表達，能讓面試官感受到你的專業(yè)性。

• 高度的責任心和主動性。

  ?1）在工作中的主動表現。例如，描述你曾經在項目中發(fā)現了一個潛在的問題，并主動提出解決方案的經歷。

  2）展示對公司和職位的理解。通過充分的準備，展示你對公司文化、業(yè)務以及崗位職責的理解，表明你對該職位的高度興趣和責任感。

• 執(zhí)行力強。

  1）描述你曾經參與的項目時，要重點提及你的執(zhí)行力

  如何推動項目的成功。

  2）例如，你可以講述自己如何管理時間、分配任務以及如何確保項目按時完成。

• 善于溝通和協作能力。
  

  1）提及跨團隊合作的經歷。你可以描述你如何在團隊中發(fā)揮自己的作用，以及如何與團隊成員配合共同達成目標。例如，講述你如何在團隊中解決沖突或支持團隊成員完成任務。

  2）積極傾聽并回答問題。在面試過程中，認真傾聽面試官的問題，并確保你的回答直接對應面試官的提問。可以通過復述或確認問題來展示你的溝通技巧。
  

總之，無論在什么樣的場合里，立人設都是很重要的一部分，一個好的人設既可以幫助你順利入職，也可以幫助你在職場上所向披靡。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

所以同學們快結合自己的實際情況，樹立起人設吧～ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

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