自從《黑神話：悟空》上線以來，這款備受期待的國產(chǎn)游戲不僅在全球市場取得了耀眼的成績，同時也引發(fā)了不少非議。其中，來自極端女權(quán)群體的聲音尤為顯著，她們聲稱游戲中的女性角色比例過少，這種“性別失衡”無形中“剝奪了”女性玩家的體驗與認同感。這種指責迅速在社交媒體上擴散，引發(fā)了一場關(guān)于性別平衡的激烈討論。

面對這種質(zhì)疑，游戲的開發(fā)公司游戲科學并未妥協(xié)，而是通過專注于產(chǎn)品質(zhì)量，以突破性的銷量證明了《黑神話：悟空》的巨大市場價值。超2000萬的銷量，某種程度上已然成為對極端批評的直接反擊，也讓外界看到好游戲的成敗最終取決于其品質(zhì)，而非迎合各種極端言論。

事件并未止步于銷量的討論，一些自稱為“職場女性平權(quán)先鋒”的團體甚至開始對游戲科學的招聘信息進行抨擊，稱公司內(nèi)存在不平等的招聘政策，并指出了一則被他們稱為“炸裂”的招聘信息。在這份招聘信息中，某工作室給出的要求頗為嚴格：只考慮985高校背景、并且有知名大廠經(jīng)驗的候選人，且要求不低的綜合實力。

在這些門檻要求之外，更令人大跌眼鏡的是該職位不僅沒有報酬，還需候選人主動“捐款捐物”，理由竟是公司提供了辦公場所，且如果將來公司盈利，老板會占據(jù)一半股份，其余部分則由“姐妹們”自己協(xié)商分配。此言一出，不少網(wǎng)友戲稱這簡直就是“現(xiàn)代農(nóng)奴制”，更有甚者認為這是對職場女性權(quán)益的赤裸裸壓榨。

這種奇葩的招聘要求引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)熱議，尤其是在《黑神話：悟空》本身已經(jīng)成為焦點的背景下，這一系列事件顯得更加耐人尋味。很多極端女權(quán)群體借此大肆抨擊游戲行業(yè)，稱這種“壓榨性”的招聘信息只會讓更多女性人才望而卻步，進一步加劇游戲行業(yè)性別失衡。她們聲稱，游戲公司不僅在產(chǎn)品中忽視女性形象，更是在招聘上漠視女性權(quán)益，這使得原本單純的娛樂產(chǎn)品被強行扭轉(zhuǎn)成了一場性別對立的“斗爭”。

隨著事件的持續(xù)發(fā)酵，一些女性玩家也加入了討論，表示不應僅因為游戲角色的性別而對其做出偏見性的評判。一些女性玩家指出，《黑神話：悟空》能夠帶來高質(zhì)量的游戲體驗，這比角色的性別平衡更加重要。她們認為，游戲中的每個角色設(shè)定都有其特殊的意義與功能，并不必然要求嚴格的性別平衡。

因此，在《黑神話：悟空》走紅的同時，不少理性聲音希望能夠避免將性別議題過度放大。實際上，正是這種專業(yè)精神和對藝術(shù)創(chuàng)作的堅守，讓《黑神話：悟空》在全球范圍內(nèi)獲得了高銷量的同時，也贏得了玩家的普遍贊譽。