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在辦公室突發疾病暈倒

送醫搶救一周后死亡

可以算工傷嗎？

案子經過一審、二審

原告、被告沒有達成共識

目前原告已申請檢察院監督

一起來看

公務員在辦公室突發疾病后死亡

未被認定為工傷

魏明是四川省綿陽市平武縣某局工作人員，2021年9月22上午9時許，到單位上班時暈倒在辦公室，被緊急送往醫院救治，但一直搶救都未曾清醒過來。2021年9月29日，在多次確認已無挽回生命可能后，家屬簽字同意放棄治療。

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“他去世的時候才35歲，他留下孤兒寡母，娃娃才4歲。”魏明的父親魏先生表示，兒子去世后，他希望給兒子申請工傷，但平武縣人社局作出了不予認定工傷決定書，他不服此決定，遂將平武縣人社局告上了法庭。

綿陽市經濟開發區人民法院作出的（2022）川0793行初256號行政判決書記載，2021年9月22日9時左右，魏明上班后暈倒在辦公室，后被立即送往醫院治療。2021年9月22日10時10分首次病程記錄載明“呈急性危重病容，呼吸急促，神志呈深昏迷，被動體位，雙瞳孔不等大，左側瞳孔直徑約0.15cm，右側瞳孔直徑約0.4cm，對光反射消失，無眼震。”2021年9月22日10時10分病歷記載“入科后立即給予氣管插管，有創機械通氣，并給予病危。”2021年9月22日13時15分病歷記載“患者無自主呼吸，呼吸機輔助呼吸”。

9月29日，親屬簽字同意放棄治療。同日，魏明被平武縣人民醫院宣布死亡。

魏先生訴稱，兒子魏明在2021年9月22日13時15分已出現腦死亡癥狀，距離被診斷為腦干出血的時間不足48小時。因家屬當時無法接受腦死亡的結果，要求繼續維持治療，導致超過48小時被臨床宣布死亡。但魏明在48小時內已出現因腦干大量出血導致的腦干不可逆的損傷，停止自主呼吸，在48小時內已無任何存活可能是客觀事實。家屬不愿接受已腦死亡的殘酷事實，從心理上期望繼續治療能出現奇跡，是人之常情，希望能撤銷不予認定工傷決定書。

▲不予認定工傷決定書

被告平武縣人社局辯稱，魏明死亡時間距離其在工作崗位突發疾病時間超過48小時，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條應認定工傷或者視同工傷的情形，不屬于工傷認定范圍，應不予認定工傷。

法院判決

一審：

綿陽市經濟開發區人民法院認為，《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定：“職工在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷??。”結合《工傷保險條例》保護弱勢群體及勞動者的合法權益的立法目的，原則上突發疾病超過48小時的，不應認定為工傷。但如果職工在48小時內已經確定無存活可能，連續搶救致使死亡時間超過48小時的，應當比照《工傷保險條例》第十五條第一款第一項之規定，認定為視同工傷。

本案中，魏明自2021年9月22日被送入醫院時即出現神志深度昏迷、對光反射消失等情形，并被給予病危。隨后又出現無自主呼吸，呼吸機輔助呼吸等情形。被告在原告及第三人（平武縣某局）均未提供完整病歷的情況下，直接以自發病至宣布死亡間隔時間已超過48小時不予認定為工傷，事實不清，證據不足，依法應予撤銷，并責令被告重新作出決定。

一審宣判后，被告平武縣人社局不服判決，提起上訴。

二審：

四川省綿陽市中級人民法院作出的（2023）川07行終13號行政判決書載明，法院認為，爭議焦點為魏明的死亡是否屬于工傷。雖然魏明系在工作地點、工作時間突發疾病，但其從發病之時至被宣布死亡的時間遠遠超過了48小時。

依照《工傷保險條例》第十五條第一款第一項“職工在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷??”的規定，魏明突發疾病經搶救后死亡，不屬于視同工傷的范圍，平武縣人社局依據相關規定作出不予認定工傷決定書，認定的事實清楚、證據充分、適用法律、法規正確，并無不當，撤銷經濟開發區人民法院作出的（2022）川0793行初256號行政判決。

死者家屬已申請檢察院監督

二審宣判后，魏先生不認可該判決，向四川省高級人民法院申請再審，被駁回。遂向綿陽市人民檢察院申請監督。綿陽市人民檢察院出具的受理通知書顯示，該院經審查認為符合受理條件，決定予以受理。

律師分析：難點在于

證明48小時內出現腦死亡

四川鼎尺律師事務所胡磊律師介紹，魏明一案中，重難點就在于能否根據現有的病歷資料，認定魏明在入院后的48小時內出現的“給予氣管插管，有創器械通氣”“腦干出血”等病情達到了醫學上腦死亡的認定標準。

“如果魏明的親屬在向檢察院申請檢察監督的過程中，提供相應的證據證實魏明在病發后48小時內出現了腦死亡，我認為應當毫無疑問地認定工傷，這也符合情理法三者的和諧統一。”

來 源 ：山東工會

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