前兩天，有位亞馬遜運營在我知識星球里咨詢我關于跳槽的事情，她說自己在目前的公司里受到排擠，舉步維艱，想換家跨境公司。

我給她的建議是先忍一下，畢竟現在不是跳槽的最佳時機。

一方面，現在離過年只有70多天了，年終績效和獎金馬上就快到手了，現在走人，豈不是放棄了自己本該得到的東西。

另一方面，過年前這段時間，并不是招聘的旺季，因為想要跳槽的人也都在等年后去找工作，公司的招聘需求和招聘數量不如年后那么旺盛，所以適合你的坑，也會比年后少很多。

還有就是今年的失業率，實在是有點高。

前段時間國家統計局發布的不包含在校生的16-24歲的失業率，已經達到了18.8%，創造了今年以來的新高。

這個數據其實還是比較恐怖的，而且里面還沒包含在校生，馬上年后的夏季又會有一千多萬的畢業生進入到求職市場，再加上沒有完全統計到的數據，這個失業率可能會更高。

如果你也想在現在這個大環境下去換工作，我建議大家最好是“騎著驢找馬”，千萬不要一沖動就裸辭，裸辭的時代已經過去了，除非你家里有礦。

我前段時間聽我們公司一個運營說，之前從我們這里裸辭的一個運營妹子，足足在家里呆了4個多月才找到下一份工作，她自己每天都在不斷地投簡歷，最后卻愣是拜拜耗了四個月的時間才續上工作，她說自己幾乎都快沒錢交房租了。

我前段時間跟一個很大的跨境公司的HR聊天，她也說現在亞馬遜運營的工作其實并不太好找。

一方面，投簡歷的人明顯變多了。

現在每年有一千多萬的大學畢業生，很多畢業生其實在畢業之前就已經對跨境電商有所了解，這些應屆畢業生，尤其是985和211畢業的理工科學生，其實是很受跨境公司歡迎的。

培養一個這樣的應屆畢業生的代價，往往比直接招聘一個有多年運營經驗的員工，要低很多，所以很多跨境公司在招聘時，會直接標注崗位需求為應屆畢業生。

她還說自己之前發布在BOSS上的崗位，最近收到的主動聯系的人數，明顯也比之前多了不少。

另一方面，求職雙方的薪資較難匹配。

有些運營年限比較多的運營，因為在之前公司的經驗和年限積累，可以拿到的底薪和年終獎會對自己形成一個固定的思維，那就是我換工作之后，我拿的錢只能比這個多，不能比這個少。

但是當你辭職之后進入職場，你會發現愿意給你提供期望高薪資的公司，并沒有你想象的那么多，她說現在公司即使把底薪的水平降低500-1000元，每天收到的簡歷數量也基本不會受到什么影響。

所以，在這個時間段選擇跳槽去找工作，顯然并不是一個明智的舉動，想要找跳槽換工作的，堅持到年后再行動，可能選擇性會更多一點。

而對于打算在年后找工作或者打算在亞馬遜創業的人，我想說以下兩點：

1、這個時間段不要隨便出來創業

很多賣家在一些短視頻app上接觸到了一些片面（虛假）信息，就以為跨境電商是一片可以大展拳腳的“藍?！?，甚至還有很多人想到了賣房賣車去干跨境創業。

我這一年接觸到的新手賣家，有很多就是零經驗的新手。

從他們提問的一些思維來看，顯然是把亞馬遜當成是可以短期內速成的賺錢渠道，有些人甚至還花幾千塊錢買了一堆沒用的運營工具。

如果你在這個時間段想出來創業，要么是兜里非常有錢，要么是找到兜里有錢的人可以為你投錢，亦或者你有獨特的供應鏈資源，或者是有足夠大的抗風險能力（輸了沒事），外加經驗（自己有經驗或者自己可以雇得起有經驗的人），以上幾點至少具備2點或以上，才會大大增加你創業成功的可能。

在亞馬遜上白手起家賺取深圳灣豪宅的故事，放在現在這個競爭態勢之下，你只把它當成個童話故事聽聽就可以了。

2、找工作是選公司還是選類目？

其實在目前來說，類目的重要性可能要排在公司前面了。

有些朋友可能會說，去一些成熟公司維護已經站穩腳跟的老品不好么？

這個東西，其實沒有你想象的那么美好。

能夠持續穩定的為公司帶來盈利的產品線，新員工一般是沒機會直接接手的。

即便老板讓你接手，也不會像新產品一樣去按照利潤率（銷售額/回款額）去給你計算提成，老板只會給你制定一些看起來有點“遙不可及”的目標，超過這個目標之后，你才有拿到提成的可能。

如果你接手的是純新產品或者正在進行推廣的半新品，這個時候才是展示你運營實力的時候，這個時候也才是拿提成的最佳機會。

如果你選到的是一些比較激烈的類目，那么產品運營的難度和新品成活的幾率，都不會太理想，所以在最終確定公司之前，最好是先詢問一下公司主營的類目，以便于自己去更好的預估未來幾年的發展方向是怎樣的。

3、是去大公司還是去小公司？

大公司還是小公司，現在可能也跟以前不同了。

以前問到這個問題的時候，可能大部分人都會選擇跨境top大公司。

但是現在隨著前幾年的亞馬遜對眾多超級大賣封號事件，行業在某種程度上完成了一次不大不小的“洗牌”。

大浪淘沙以后，跨境圈子里涌現出了很多規模不大但是老板很有遠見和魄力的公司，去這種公司上班，可能會對你的跨境生涯更有幫助。

就寫到這里，希望對你有所幫助。

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