剛畢業想做產品時，你是否聽過這樣的忠告："能進大廠就一定要進大廠"？

有這個說法，原因很簡單——大廠的高薪、豐厚年終獎、含金量極高的項目經歷，以及體系化的產品人才培養機制，能讓你在1-3年內迅速拉開與同齡人的差距。數據不會說謊：

根據最新調研數據，大廠產品經理的薪資普遍領先行業平均水平：

• 1-3年：年薪20-35W，起步即高薪

• 3-5年：年薪40-60W，核心項目經驗加速成長

• 10年以上：年薪80W起跳，Top大廠有機會突破120W+

那么怎么進大廠？春招、秋招是最直觀的渠道，近期部分大廠還在發布春招補錄信息，進大廠的機會也一直都在。

就在上個月，我們還收到了Alian小姐姐的捷報——她從50人小公司跳槽到阿里，實現職場逆襲。

在小姐姐的反饋中，大廠規范的產品方法論和對項目的深度思考以及不同業務場景的深挖成為上岸關鍵。

可見沒有完美的候選人，只有更匹配崗位需求的候選人！大廠招聘也是如此 。

那么如何不斷提升你和大廠產品崗位匹配度，抓住屬于你的大廠機會？這兩個關鍵點你一點要重視↓

1、深入了解大廠產品崗位用人標準

1??學歷要求：碩士或985/211院校背景，留學生側重QS前100的畢業生。部分優秀本科學生可突破，但需要有其他條件突出（如垂直業務經驗等）。

2??與工作年限匹配產品核心能力+業務經驗。這也是企業判斷你是否勝任崗位的核心要素。

這塊詳細拆開來看主要表現在以下三個方面：

①全棧的產品核心能力：

大廠業務體量大且復雜多樣，具備體系化的產品思維能更高效適應大廠產品建設環境。

但不少同學半路轉崗做產品，常年獨自摸索狀態，雖然有3-5年經驗，受環境限制，多聚集在單一的業務/產品模塊；或者涉足多個系統，卻全而不精。

②BC端業務知識：

當下企業業務邊界逐漸模糊，很多公司（大中小廠）同時涉足B端和C端業務。這種趨勢打破了傳統業務分類，使得企業對產品經理的需求不再局限于單一的B端或C端方向能力。

由此，產品經理在實際項目推進中，可能涉及 C 端產品的用戶體驗提升，也可能涵蓋 B 端產品的復雜業務流程管理。產品經理也要對兩種業務類型都有深刻的理解和實踐能力。

③豐富的項目實戰經驗：

項目經歷是面試考察重點，也是個人產品能力最直接的體現。面試官往往會深挖你的過往經歷，你參與了多少，含金量怎么樣面試官很輕松就可以知道。

基于實戰項目沉淀出的產品知識體系與思維方式是極具遷移性的，即使換了公司換了平臺，這些能力也可以讓你快速上手新業務，形成自己的職業護城河。

以上3點，看似容易，其實很難達成。溝通過不少高學歷，專業也不錯的同學，在求職產品經理/沖刺大廠產品崗位基本會卡在這幾塊：

• 沒有相關業務項目經驗，項目含金量不夠。

• 知識體系不完善，個人價值產出低，被面試官說不夠專業

• 公司氛圍不好，沒人帶，獨自摸索成長慢

• 接需求畫原型，變成產品工具人，接觸不到核心業務

這上面的任何一點，不及時調整都能直接影響你的：職業發展、職級晉升、薪資漲幅。

2、如何提升個人競爭力，在產品求職中脫穎而出?

大廠雖然不是說進就進，但我們卻可以用大廠產品知識體系武裝自己。平時多積累多思考，時刻緊跟市場行業趨勢，思考產品背后的邏輯，即使沒有身在大廠，也可以用大廠的能力要求來規范自己。

如果你是正在求職/想要提升的階段，想學習系統的大廠能力體系，并通過大廠真實項目豐富自己，推薦你來學↓

“人人都是產品經理&起點課堂”1年時間深度打磨的《B端C端產品私教陪跑計劃》——融合大廠產品經理能力體系，適用B端、C端、AI多業務場景，幫你系統提升AI時代的產品核心能力！

為什么推薦給你，原因也很簡單，下面詳細展開：

陪跑方案1：1v1大廠導師私教陪跑，攻克職場難題，護航你的職業發展！

整個陪跑計劃特邀多位10年+經驗的大廠導師1v1陪跑。老師目前也還在一線業務上做產品，主導公司產品AI化項目，掌了握前沿業務實踐經驗，無保留分享。

老師們也帶團隊，清楚企業產品用人標準，能幫你把關求職簡歷細節、技能提升、業務難題、試用期規劃等方面

向拿到過結果的產品人學習，才能學得更快，學得更準，你遇到的問題他們也都遇到過，且實踐出實用的解決方法！

如果想要獲取詳課程內容

可以掃碼添加顧問老師咨詢

陪跑方案2：企業級真實項目1v1帶練，帶你進階全棧型產品人才

避免你沒有真實的產品實操經歷，以及不具備完善的產品知識體系，在面試時被面試官問到啞口無言。

私教陪跑采用大廠產品人才培養普遍實施的導師制，由一線大廠產品專家1V1直播輔導，從業務、產品、運營、數據、商業等多方面實操項目。

項目實訓融合B端、C端、AI項目，既提升與強化產品專業能力、夯實行業與業務知識，又從實戰中積累來自企業級真實需求的項目經驗，豐富產品經驗，求職更有底氣。

如果想要獲取詳課程內容

可以掃碼添加顧問老師咨詢

陪跑方案3：一套大廠產品能力模型，6周幫你夯實產品底層知識架構

系統的產品知識體系是做好產品的根基。

經過人人都是產品經理 15 年迭代，提煉出這套適用性超強的大廠產品知識體系，帶你捋清楚做產品“為什么做、做什么、怎么做、怎么做好”的完整思路，帶你擺脫野路子，有理有據做產品。

除了底層能力的傳授之外，課程拓展了11大方向的BC端業務知識板塊，適應企業BC端業務同步發展需求。

幫助你系統性的梳理從行業→業務→產品的全鏈路，以及拓寬行業最佳實踐，快速提升業務理解能力。是拓寬產品經理職業選擇邊界必備知識。

總而言之，該板塊將幫助你切實掌握產品框架與方法，幫助你解決產品工作過程中90%的問題。

如果想要獲取詳課程內容

可以掃碼添加顧問老師咨詢

陪跑方案4："保姆級”求職陪跑服務，縮短你的求職周期，沖刺新offer！

如果你不清楚：

• 如何定位個人優勢，找到適合的職業突破口？

• 如何寫好簡歷、準備項目作品、面試？

• 如何找到匹配適合自己的崗位信息？

可以馬上開啟求職陪跑，老師帶你看清各垂直行業賽道的發展前景，帶你挖掘往期項目亮點，突擊求職面試技巧，縮短求職周期，沖刺新offer。

frank老師帶教學員拿下50W年薪AI產品offer

Martin老師帶教2個月上岸AI產品

技術轉產品 半個月拿到40W年薪offer

G端跳槽B端 漲薪25%

1年B端產品經驗 拿到AI產品offer 漲薪30%

最后，我想說的是：AI時代來臨，行業整體對于產品經理的能力要求也進一步升級。

不同行業和領域對產品經理的能力要求已經從單一的具備產品專業能力演變成了兼具產品專業技能+行業/業務知識的復合型人才。

所以，無論是入行/轉崗做B端&C端產品、還跳槽/晉升遇到問題，你的路徑一直沒變，那就是學習！

1次體系化學習>1年盲目摸索

轉崗產品/野路子產品提升

想了解更多產品提升方法

立即掃碼咨詢顧問老師

注：本文含有廣告內容！