怎樣從職場交往中，建立職場交情？

首先，你自己，得真的想這么干。

回到最簡單的點，建立職場交情，本身就是一個工作上的需要。跟你的崗位職責中，要求維護好已有客戶這一點，可以看作一回事。只不過，一個是明確寫了出來，一個隱含其中而已。因此，不需要添加太多的價值觀點或道德批判。

盡管多少帶點功利的出發點，但功利意識并不一定就不好。它本身是實事求是的一部分。只要功利，不看其它，才是問題所在。因此，首先拿走這種類似道德潔癖實際一無所用的假清高，好好學習計較功利得失。想通了，再去認真看待工作中的每一次交往，好好借此積累交情。

所以，不要勉強，不要整天苦哈哈著臉，苦思冥想跟人攀交情。攀不來的。你那個不情不愿看不上的樣子，就算是一臉媚笑，有點感覺的的人，都看得出來。一切的開始，還得你自己想。

其次，你要克服對自己的固有看法。

我們時常會在工作中感到無能為力。這是真的，有太多太多的東西，超出我們的能力范圍之外。但即便這是真的經歷，無能為力是真的，但我們要調整這種無能為力感。今天做不到這件事，是一個事實。但不代表說，類似的事情，以后，永遠做不到。

限制我們的，未必是外界的環境，或是他人的眼光。

表面上看，許多限制性，是借著外界環境或他人眼光而表現出來。比如，環境中的確存在很多困難，我們不知道該如何解決。他人看我們時，那種奇奇怪怪的眼神，會讓我們不由得產生對自己的懷疑。他人的一句表揚，或一臉不以為然，有時也會左右我們看自己的樣子。

但真正能夠限制我們的，還是我們自己。不管外面環境如何，他人態度如何，只要不進入我們的內心，不會引起我們的反應，就不會對我們產生任何影響。只有當我們選擇看它們，聽它們，選擇讓它們作用，它們才會起作用。

不少職場人，覺得自己不擅長人際關系，也不喜歡搞這些東西。如非必要，恨不得整天縮在自己的小窩里，誰都別來打擾。

但實際上，一件事情擅長與否，試了才知道。假如你從未嘗試，從未感受過，怎么知道自己喜不喜歡？芥菜樹下看，跟他人的關系好一點，有個良性的工作氛圍，你會不喜歡嗎？

再次，不要好高騖遠。

很多聰明的技術人，掌握了工作的技巧之后，便覺得沒有什么事情，能夠難得倒自己。只要定一個目標，找到對的方法，就能在既定的時間點，達到這個目標。給自己定一個高一點的目標，多一點壓力，多一點動力，多幾次加班，就能夠得著。

——這種想法，在技術工作上，大概是可行的。因為大多數因素相對可控。但是在人際關系，建立職場交情這件事上，想要努力一下，就一定達到什么水平，很難。

這是一種互動的工作，只能慢慢來。

原創不易，一見你就happy。轉載需本人授權。不想錯過職場趣聊，關注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。