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最近選擇去日本留學的大齡學生中，女性占比越來越多，她們當中有未婚的事業女性也有已婚已育的養娃媽媽，那么日本到底有什么魅力，能夠吸引這么多“大齡”姐姐去留學呢？

與國內內卷的職場相比，日本的職場實在是安穩太多，對于已經不想卷的國內打工人來說，在日本就職生活實在是有著極大地吸引力，而且同一個崗位日本的薪資待遇和福利假期比國內實在是好太多了，最重要的是職場上對于女性的保護政策很是嚴謹全面。

有些寶子可能會覺得魚魚在瞎說，畢竟日本是有名的男權國家。但是正是因為之前日本職場環境，習慣論資排輩，女性地位低下，導致企業人才大量流失，日本于2019年5月修訂了勞動政策推進法，將職權侵擾、性騷擾等行為列入了法規，嚴禁企業對新人、女性區別對待。因此，日本現如今的職場，男女權益是平等的，女性的工作環境也是受到保護的。

估計所有大齡未婚的女寶都經受過家里“催婚”大隊的折磨，畢竟在中國家長眼里，無論你的事業有多么成功，只要是大齡女寶各種長輩都會勸你趕緊結婚，這種催婚壓力是從家庭到社會全方面的。

而在日本工作，不但可以獲得更高的工資還可以遠離催婚大隊，日本社會在職場上很注重邊界感，很少有人會詢問其他人不結婚的理由，畢竟涉及個人隱私一不小心就會涉及職權侵擾。

對于已婚已育的大齡女寶，日本的教育制度絕對是吸引她們前來留學的一劑“猛藥”。在日本符合條件的外國人子女可以免學費就讀公立中小學，部分孩子還可以得到補助金，這大大減少了孩子的教育花銷。日本的教育制度是教師輪崗制，教學內容也是由文部省統一規定也就是說，無論孩子在哪所學校，都會接收到同樣的教育。

另外，相對于國內，日本的名校多考生少，孩子在日本考大學錄取率也比國內高。因此很多有娃的女寶選擇去日本留學，這樣既可以實現自己的理想又可以給孩子更好的教育環境，一舉兩得。

對于大齡女寶來說，無論是已婚已育還是未婚未育，日本的生活環境都能給予她們所需的尊重和幫助，這也是越來越多的大齡女寶選擇赴日留學的理由。

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