2024年11月12日

《關于修改 <全國年節及紀念日放假辦法> 的決定》公布

根據2024年11月修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》:

自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節、勞動節各增加1天。

除個別特殊情形外，法定節假日假期前后連續工作一般不超過6天。

有的小伙伴就有疑問了

計算加班工資會涉及到

“月計薪天數”（即21.75天）

那么，這個修改決定

會不會影響“月計薪天數”的標準

“21.75”呢？

答案是

不會！

根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）規定：

一年365天，去除104天休息日及11天法定節假日，年工作日為250天。

所以，月工作日為

250天÷12月=20.83天

又由于法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此在計算月計薪天數時不剔除法定節假日。

所以，月計薪天數為

（365天-104天）÷12月=21.75天

不管法定節假日怎么變化，都不會影響21.75這個數字。

一般情況下

“20.83天”用來計算工作時間

判斷綜合計算工時工作制下

有沒有超過法定的總工時

“21.75天”用來計算工資、加班費等

二者不能混淆

那我的加班工資咋算？

下面這些計算公式

快拿小本本記住

日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）

工作日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×150%

休息日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×200%

法定節假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×300%

最新發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（2024年修訂）規定，全年法定節假日共13天，如果勞動者加班，用人單位應支付三倍工資。其他的周末休息日及調休的休息日加班，用人單位就需支付兩倍工資。

如，2025年春節假期從除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三這4天是法定節假日。

如果春節假期被安排加班，加班工資應當這樣算：

• 除夕至初三加班，為法定節假日加班，加班費＝月工資收入÷21.75×300%×加班天數；

• 初四至初七加班，為休息日加班，加班費＝月工資收入÷21.75×200%×加班天數。

攻略君總結：

修改《全國年節及紀念日放假辦法》

會導致制度工作時間20.83變成20.67

但不會導致21.75這個數字發生變化

不會影響加班費、

未休年休假工資、缺勤扣減工資

等工資方面的計算方式

但是！

多了2天假期

加班工資也會變多

“加班工資日歷”新鮮出爐

一起來看看吧

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