今天故事的主題是

「胖東來」

胖東來管到了員工的婚喪嫁娶，要求不許要或付彩禮，做不到就取消福利。這種家長制作風很招人煩，輿論評價胖東來有“爹味”。

人們從倫理上批評胖東來，說企業不能涉足員工私生活。這話一點都沒錯，我不反駁這句話。一個人有爹味招人煩，那是因為這種人口惠而實不至。胖東來愿意當爹，當爹就得付出成本，就要設計婚喪嫁娶的福利。

看了胖東來的福利制度，涉及婚戀的非法定福利，有情人節、結婚、生育、育兒等禮金。金額從幾百到幾千不等。我想，這些大概就是胖東來所說的，和彩禮相關的福利。稍微對社會狀況有一些了解的人，看到這種企業福利設計，一定會有點感觸。

沒錯，價值觀很重要，胖東來管員工嫁娶，確實有點土味。但結婚彩禮這種風俗，同樣不見得現代。可能很多人會說我沒原則，但對于員工來說，不管土味還是洋味，吃到嘴里就是好味。我只是想提醒大家，這就是社會現實的迫切狀況。

一個人不能有爹味，天天對他人生活指手畫腳。這種人要遠離。但大家不能太虛偽，必須承認家庭環境、貧富狀態造成的現實，這就是一個拼爹的環境。

在一個普遍社會福利普遍企弱的環境中，有企業愿意扮演“爹”的角色，多管一管員工的生活問題，雖然看起來確實土，但至少有真金白銀的幫助。很多時候，我們對自己的道德要求太低，又對別人的道德要求太高。

從執行層面上看，胖東來這種規定，更多是一種倡導，其實很難真正管到員工。彩禮不是一個法定的東西，父母出錢給孩子買婚房算不算彩禮，送孩子一臺車算不算彩禮，這里面有很多變通的辦法。

我看了一則報道，有一位在胖東來月薪過萬的員工，內心里掙扎了很久，她覺胖東來收入不錯，但是受不了胖東來的文化，最終選擇了離職。這種取舍很好，你想要安穩的生活，還是內心的富足，做個取舍就好了。

胖東來有一本員工手冊，叫《幸福生命狀態手冊》。這里面對員工的愛情、居家、家庭、理財、休假、健康，這些私人事項都有考評獎勵標準。

我認真看了這個手冊，它作為企業管理手冊，確實有令人厭惡的爹味，很多人可能會覺得討厭。企業怎么能指導我的人生呢。確實企業不好指導人生，不好管塑人的思想，畢竟大家都有上頭包辦一切的慘痛經驗。

但我們不妨就事論事，胖東來羅列的一些原則，至少是有意義的提醒。

比如說，《幸福生命狀態手冊》里提到愛情，符合企業文化行為中有這樣幾條：

主動選擇自己愛的人，而不是愛自己的或其他條件合適的；

尊重對方自由的權利，不干涉和束縛對方的任何選擇和決定；

尊重對方的朋友圈，正確看待和處理伴侶與異性之間的正常交流互動，不因此造成誤解和傷害；

雙方都是自由的，可以自由地選擇在一起或選擇分開，弱一方提出分手或離婚，另一方會尊重并祝福；

不符和企業文化的行為有：

過度以來在對方身上，沒有自我，造成對方擔負責任；

用孩子、父母、家庭等因素情感綁架，要求對方妥協或退讓；

將個人意愿強加于對方，要求對方必須為自己而改變；

《員工手冊》還有對浪漫的行為解讀。

符合的“浪漫”行為表現有：

家庭角色次序：愛情第一，孩子、父母其次；

保護對方身上最美好純真的品質，讓對方自由自在地活出真實的自己；

尊重彼此的個性和興趣愛好，相互獨立、相互成就；

擁有單獨的二人相處時光，有常態化的旅行；

愛情的浪漫和溫暖自然地融入日常生活中，擁有屬于彼此表達愛意的細節習慣（如為對方吹頭發，特殊日子的儀式，經常擁抱和親吻表達愛意）

這些原則對不對，好不好，什么是幸福的生命狀態，大家見仁見智。我想說，一家敢說“家庭角色次序里，愛情第一，孩子、父母其次”，“不能用孩子、父母、家庭等因素情感綁架”的企業，不論外企、國企還是民企，在中國找不出第二家。

他們不敢，因為他們懂，講了沒好處。

時下，人們喜歡談論企業家的勇氣，胖東來談彩禮問題，挑戰公眾文化習俗，可以說冒天下之大不韙。把福利設計好，對錯任人評說。胖東來，勇。

一起以有趣對抗無趣

合作請聯系：cathyqian@youmatiyu.com