軍官“自主擇業”是2001年開始施行的政策，在實行了20年后，2021年被新推出的“逐月領取退役金”制度取代，目前已經成為歷史。

全國范圍內的“自主擇業”退役軍官約為30萬人，年齡跨度在40歲到65之間，且40歲至50歲的年齡段居多。

與“逐月領取退役金”相比，“自主擇業”似乎有一定的比較優勢，主要是“退役金”的保障機制不同。“自主”的退役金發放終生，且隨軍休退休金調整上漲，而“逐月退役金”只發放到退休前，達到退休年齡后領取“養老金”與原退役金比例的20%之和，退役金隨著地方養老金調整上漲。

正是因為以上差異，普遍觀點認為“自主”優于“逐月”。然而，筆者認為，“自主擇業”退役軍官，要有危機感了!

目前，有相當一部分“自主人”并沒有深刻認識到這一點。尤其是近年來，自主退役金在部隊漲薪的背景下出現了逐步上漲，加之《退役軍人保障法》《退役軍人安置條例》等法規對“自主擇業”退役軍官的待遇保障有相關規定，更讓一部分人認為“自主擇業退役金”足以支撐今后的生活保障甚至維持相對體面的生活，殊不知，這樣的認知是片面和錯誤的。

軍官“自主擇業”是已退出歷史舞臺的制度，盡管有法規明確按照“老人老辦法”保障，但隨著時間的延長以及時代的變遷，一種“過去式”的制度，其本身就是最大的“危機”。

前文提到，“自主擇業”退役軍官的年齡跨度在40歲到65歲左右，總人數約30萬，盡管制度取消，沒有新人補充，但按照當下我國人口平均壽命推算，這一人群將持續存在30－40年甚至更長時間。40年甚至更長的時間跨度，各方面都會發生深刻的變化，不可預知的因素很多。如果對未來的變化趨勢不好預測分析，那么可以用過去40年的時間跨度做參考。

40年前，中國大地正在進行深刻變革。彼時，許海峰在第23屆奧運會上剛剛為中國奪得第一塊金牌，而在建國35周年國慶閱兵和群眾游行上，北京大學生第一次亮出“小平您好”的條幅……

與此同時，中國軍隊也在悄然發生著巨大變化，在對越自衛反擊戰結束后，一場百萬大裁軍悄然拉開……

40年前的軍官制度、部隊建設，與現在相比是跨時代的變遷，而對于一個個體而言，當時的作出的某個選擇是否正確，放到現在來看，可能會有完全相反的結果。比如，彼時公務員流行下海經商，而現在報考公務員已經擠破頭；彼時軍官轉業愿意進企業，因為當時企業工資高，而現在企業軍轉干部已成為老大難問題。可見，對于“自主擇業”退役軍官而言，30—40年后的生活狀況到底“好不好”，現在并不可知。

相對而言，“逐月”是正在施行的制度，盡管當前似乎與“自主”相比有其缺點，但畢竟是正在施行的政策，在運行過程中有其優化的空間與可能性，所以，長遠來看，已經消失的“自主擇業”才是劣勢一方。

當然，有的“自主”戰友可能會說，有相關的法律法規托底，況且國家、軍隊也不會忘記“自主人”。的確，國家不會忘記任何人，但是，隨著社會發展與時代變遷，任何政策與制度都不是永恒不變的，即使當時認為好的政策制度，也不能保證永遠“好”。否則，也不會出現企業軍轉干部這一難題。30－40年前，選擇轉業進企業的人一定不認為當時的選擇是錯的。

此外，自主群體會自然消亡，隨著時間延長，話語權逐步削弱也是大勢所趨。

因此，自主人一定要用發展的眼光看問題。這不是庸人自擾，更不是危言聳聽，而是一個成年人對未來、對自身、對社會發展本應具備的理性思考。

那么，自主人應當如何應對呢？下面看兩個真實案例。

老楊2017年副團自主，原單位是軍改期間被裁撤的5個集團軍機關之一。盡管是單位業務骨干并且負責一項重要機密級工程，但軍改大勢不可違，所負責的項目轉型，老楊無奈轉身。

老楊選擇自主留在了駐地某四線城市，在自主當年考取了“一級建造師”。老楊研究生畢業于解放軍理工大學，所學專業軍地相通且已在部隊積累了一定工程建設經驗，為自主后在地方發展打下了基礎。老楊順利應聘到一家民營建筑企業任項目經理，期間在工程上“摸爬滾打”，將昔日在部隊的工作作風帶到了建筑工地，提高業務能力的同時也在建筑行業積累了自己的人脈。幾年后，老楊逐步完成了“退役軍人”到“工程人”的轉變，并連續多年被省建筑業協會評為“優秀建造師”，所負責的多個項目也被評為省級“標準化示范工地”和“優質工程”。如今，自主7年后，老楊已經成為企業副總，在收入上也實現了躍升。

老楊屬于自主群體中相對成功的例子，但總體而言，類似老楊的案例并不多。

老劉與老楊同年自主，專業技術9級，此前在部隊當過軍需科長，由于晉升空間受限而選擇自主，同樣留在了駐地某北方城市。老劉起初躊躇滿志，打算創業闖出一片天地，利用退役金和多年積蓄，他創辦了一家花卉公司，但由于缺少相關專業知識與經營經驗，公司在運營2年后被迫轉讓。老劉不甘心，又借錢開了一家飯店，同樣由于缺少經驗，最終經營不善關了門。經過2次創業失敗，老劉的信心受到很大打擊。如今，他不再談創業的事了，整天混跡在不同的自主“微信群”，探討世界大事、人生哲理。

當前，“自主擇業”退役軍官的生存狀態可分為以下四種類型：

一是退役后努力工作，在不同的崗位上繼續發光發熱，并在事業上略有所成，個人收入也實現了較大增長。類似前文中提到的老楊等人，但總體看這類人并不多。這類人有科學的職業規劃，選擇自主也是有備而來，通過自身的努力，在退役后逐步實現了身份轉型和事業升級，是大家學習的榜樣。

二是退役后自主創業，但由于對自身能力和市場現狀缺少客觀估計和正確判斷，多數沒能取得成功，甚至負債累累。老劉便是這樣的典型。

三是在普通職業打工，能夠放下身段，踏實工作，盡管收入不高，但也在職場上取得了積累和進步，同時堅持繳納了養老保險，為將來退休后的生活增加了一份保障。

四是賦閑在家，無所事事。每天在各個聊天群探討世界大事、人生哲理，精神上自我滿足，殊不知已嚴重脫離時代。

在以上四種生活狀態中，顯然第一種與第三種是值得借鑒的。

筆者認為，對于自主人來說，為了降低未來可能風險，保證相對較高質量的生活水平，在退役后尤其要把握以下三點：

一是不斷學習。有的人認為“自主”時年齡偏大，還談什么“再學習”。實際上，這樣的認知非常膚淺。以老楊為例，自主時年齡已經42歲，同樣考取了“一級建造師”，并為后來開啟職業空間奠定了基礎。當今的時代是“知識爆炸”的時代，離開了學習充電，很快就會被時代拋棄。比如，5G開啟了全新的信息化時代，自媒體成為一個全新的職業賽道，不少自主人利用自媒體創業，并取得了成功，如著名軍事專家杜文龍等。我本人也是一個自媒體創業者，數年來通過發布文章、視頻積累了近20萬粉絲，同時也增加了不少的收入。

二是堅持工作。自主人并沒有“躺平”的資本，孩子上學婚嫁、老人贍養照顧、家庭醫療起居等等，想要維持體面的生活，就不能只靠“退役金”作為唯一經濟來源。有的“自主人”一直錯誤的認為，自主退役金與現役同職級軍官的工資待遇是綁定的，可現實是，如今一個正營職現役軍官的工資性收入約為2萬元（含住房補貼、住房公積金、家屬榮譽金、贍養老人補助、兩地分居補助等），而“自主擇業”營職軍官退役金不過1.1萬無左右，二者的差距可謂明顯，且隨著現役工資構成的不斷完善和變化，各種補貼、津貼、補助的不斷增加，差距還會逐步加大。因此，只靠退役金維持生活，在未來幾十年通貨膨脹的大背景下，是非常不明智的，而用工作增加收入才是正確的選擇。

三是端正心態。“自主人”必須具有發展的眼光，如果不希望成為被未來社會拋棄的人群，必須對將來的生存狀態與風險有清醒的認識。正如前文所說，幾十年的時代跨度是最大的不確定性。因此要學習、要充電、要工作，而不是依賴退役金“躺平”。要找準自己的發展渠道，多向“自主”群體中踏實、努力、勤奮的人學習。切不可自我滿足，甚至錯誤的自我感覺良好。

值得一提的是，自主群體中存在不同的年齡段，對于已經達到退休年齡的老同志，并不需要自我焦慮，正常享受退休生活即可。以上忠告僅面向未達到退休年齡的年輕同志，因為筆者也是其中一員。

以上只是我個人對自主群體未來可能風險及應對的粗淺認識，并不一定正確，歡迎批評指正！

贈人玫瑰，手有余香！您的支持是我創作的最大動力。

（圖片來自網絡，侵權必刪）