到底是工資決定了一個人的工作狀態，還是一個人的工作狀態決定了工資？

在這個問題上，這屆網友們用一個段子，玩笑式地給出了自己心中的答案。

• 月薪2000——領導算個啥，我在公司是老大
• 月薪5000——只要地球還在轉，不行咱就換
• 月薪10000——基本不請假，讓我干啥我干啥
• 月薪30000——公司是我家，我給領導拜一拜
• 月薪100000——公司的方向，就是我生命的方向

錢少事多，心態崩了

@曹小怡，“工作加量不加價，我不想干了。”

之前工資8000多，不高也不低，但整體來說我還比較滿意，因為工作壓力不算太大，每天基本能準點下班，時不時還能摸點小魚。但是7月份同事休產假去了，領導就讓我先帶著做她的工作，后續再看是招人還是從其他部門轉崗過來一個人。

這部分工作增加后，我每天忙得沒空喝水、上廁所，每周有一半時間會加班到7、8點之后。本來還很期待領導承諾的漲工資，結果工資卡一到賬，傻眼了，就加了300塊……

假設同事的工資跟我一樣，我全部接下來了，只多拿300塊，這合理嗎？！

現在我整個就是一個抗拒上班的狀態，反正就多給300塊，湊合干著就好，要什么自行車啊。

@Kelly，“工資被新人倒掛，我心態崩了。”

年中部門里招進來一個應屆生，試用期一直是我帶，當時我心里還有點優越感，覺得主管能讓我做帶教，說明很肯定我的能力。

后來有一次跟新人聊天，他無意間透露了公積金數額。我一聽，這公積金基數明顯比我高啊，再一回算，他的月薪至少比我高兩千塊。

我入職三年了，一個剛入職的新人，工資居然比我高2000多！

我努力地克制情緒，盡量理智地分析其中原因——或許因為人家是留學生呢？或許因為他是管培生呢？或許因為公司招新人的標準變高了呢？……

但無論我怎么分析，心態都是失衡的。

我不想再無私分享工作經驗，更沒心思好好工作了。真的，兢兢業業的工作狀態，很難再回去了。

@張大興，“提跳槽才被加薪，我堅定了要離職的心?！?/strong>

在前公司干了6年，工資基本沒漲過，中間因為背上房貸壓力大了，跟領導提過一次漲工資，除了一張大餅，什么都沒得到。

年初我在老婆的慫恿下抽空出去看新工作，相當順利地拿下了漲幅40%的offer?；貋砀咎犭x職，領導先是繼續打人情牌挽留，后是上升到實質的漲工資，確實說動了我。

但在我糾結要不要走的那一周里，意外發現公司已經把我這個職位掛在招聘網站上了，薪資標準至少提升了20%。我恍然大悟，原來所謂的“漲工資”只是緩兵之計，公司已經開始留后手了。這下我才真正下定決心，堅決離職。

事后老婆幫我分析了三點，我覺得很對：

1. 我提離職公司才肯加錢，說明公司早就知道我值更多錢，只是一直揣著明白裝糊涂。

2. 過去我一直任勞任怨，提離職讓領導覺得我心思不定，萬一后續招到人，我隨時有被踢走的風險。

3. 公司的薪酬制度本來就不合理，即便我留下來了，長久來看還是會低于市場行情，還是不劃算的。

公司出手大方，我更加賣力

@麥琪，“不上班拿到80%工資，我決定當牛做馬一輩子。”

兩年前疫情期間，我有兩三個月被隔離在家，辦公電腦和相關資料都在公司，完全沒辦法居家工作。

那段時間我非常焦慮，上一份工作就是受疫情影響被裁的，一分錢賠償金都沒拿到。如果這份工作再保不住，我只能向爸媽伸手了。當時我對公司的期待很低，不奢求發工資，只要能讓我繼續工作，能幫我交了隔離期間的社保就行。

但月底公司發通知，所有人員按80%發工資，其余20%到季度末看整體營收情況，再適當補發。

80%是什么概念呢？相當于我每天躺在家里不干活，最多只是忙忙團購搶菜啥的，就能拿到正常上班時的大部分工資。

真的感激到爆哭，復工后的信念就是——只要這家公司沒有特別過分的事，我愿意當牛做馬在這兒打工一輩子！

@于冕，“我的干勁兒來自一年兩次調薪?！?/strong>

從小公司跳槽到大公司，突然就特別能理解為什么很多人能在一家企業里工作十幾年，甚至幾十年。別的不說，大公司的薪資制度真的太激勵人了啊。

以前在管理不正規的小公司，不論干得怎么樣，基本工資幾乎沒什么變化，頂多在績效和略有體現。

但在大公司，每年至少兩次調薪機會，一次是年初雷打不動的全部門普調漲薪，一次是年底各自申請的升職和競聘。此外，公司接了大單子、團隊業務做得好，甚至拖欠的貨款追回來了，公司都會多發一些額外的獎金。

在這種情況下，真的有一種有付出就有回報，做得好就有超值回報的感覺。所有回報真金白銀的體現在工資上，有什么理由不拼命干呢？

為什么工資決定了一個人的工作狀態？

1. 物質保障帶來心理穩定，內心穩定影響工作狀態

剛畢業的那幾年，比起薪資的高低，我更看重工作能否帶來成長，職場人際關系是否和諧。

但隨著時間慢慢推移，我面臨安家、結婚、養育子女、贍養父母等人生重要議題，身上的經濟負擔越來越重，求職時也越來越看重工資。

當每個月的收入都能覆蓋房貸、育兒費用和其他開支，并且還能有一些盈余時，我的內心就無比滿足，不會因財務焦慮而分心，只是想著如何能做好眼前的工作。

但在收入波動的那幾個月里，我無比恐慌，會一邊刷招聘網站看機會，一邊看看自己有什么做副業的機會。

經濟基礎決定上層建筑，對個體也是一樣。薪資的絕對值，決定了一個人是不是能全身心投入工作。

2. 薪資的相對值，決定著公平性和價值感

工作十多年，我最不能平衡心態的時刻，就是意外發現前同事工資比我高1500塊的那一刻。

當時我正和同事S一起出差，財務工作疏漏把S的工資單發給了我，在她撤回之前，我正好看到了這條消息。

我先是驚訝，然后一陣未被公平對待的刺痛感涌上心頭——S入職比我晚，工作內容和我差不多，完成情況也不見得有我好，憑什么工資比我高？不就是因為她跟領導走得近，聊得來？不就是因為她特別擅長表現？……

那段時間我完全沒辦法心平氣和地與S相處，也不想積極回應領導布置的任務。不出半年，我就辭職了。

俗話說，“幸福是比較出來的，不幸也是?！?/strong>少有人會認為同事比自己更值得高工資。

如果在公司內、行業內進行橫向比較，你的薪資都是更有競爭力的，那么這些差額必定會帶給你巨大的自信心和價值感。

當然，除了工資的絕對值和相對值，職場環境、調薪機制、上升空間等等因素，也都影響著一個人的工作狀態。

最悲催的打工人，或許是拿著每月三千塊的工資，卻被領導逼著要有狼性。