石油作為重要的能源資源，在全球經濟發展中占據著不可替代的地位，無論是傳統的燃油需求，如汽車、航空等行業，還是石油化工產業中的眾多衍生品，像塑料、化纖等的生產，都依賴于石油的開采與加工。因此石油類專業的人才在石油勘探、開采、生產等環節有著持續的需求。

而且在就業初期，石油工程專業畢業生往往能夠獲得相對較高的薪資，因此石油類高校每年都是競爭的搶手高校，在近些年尤甚。作為石油行業“四大金剛”之一的西安石油大學就得到了眾多學生的青睞。

首要的還是其“后臺夠硬”，能為學生提供更廣闊的就業平臺，西安石油大學的前身創建于1951年，是我國第一所專門培養石油石化技術干部學校，也是陜西與中石油、中石化、中海油的共建高校。有了行業領軍企業“三桶油”背書，該校學生的就業自然不是問題，其優勢要高出同層次高校不少。

那為什么如此高薪的行業很少有人去分一杯羹？這源于石油行業的專業壁壘，無論是勘探、開采還是加工，每一個步驟都需要非常高的專業能力，需要精細化的操作。因此高校的育人水準就成為了非常重要的考慮因素，這就與西油另一優勢高度契合了。

該校現開設的專業中，石油工程、資源勘查工程、測控技術與儀器等5個專業為國家級特色專業，另有化學工程與工藝等12個國家級一流本科專業建設點以及海洋油氣工程等15個省級一流本科專業建設點。從其專業建設成果，不難看出其教研平臺以及師資力量等各項實力都非常堅實，可以滿足人才培育的所有需求。

而且該校的培養模式也對未來發展非常利好，包括本碩分流培養以及“3+1”模式培養等，前者針對于想要繼續深造的學生，后者則為想要直接就業的學生打造。本碩分流培養采取高考招生，在本科階段實行階段性考核機制，對學業成績進行審核，這樣的保研競爭相較會小非常多。

而“3+1”模式則是指三年在校學習本科課程，一年在企業進行實習實踐和畢業設計，由校內導師和企業導師共同培養。這種培養模式的目標是著力培養一批工程實踐能力強、綜合素質高、掌握關鍵技術的工程應用型人才，實踐企業手把手培育，自然更希望學生能夠在此就業，他們“更容易上手”的優勢也成為就業中的核心競爭力。

石油的應用仍舊會持續相當久的時間，其就業也依然會是“香餑餑”，石油類高校也會因為行業的高壁壘獲得更廣泛的發展。如果想要更廣闊高質的就業機會，西安石油大學會是非常好的選擇。