學歷過剩的年輕人，如何尋找出路？或許可以參考中國企業的決策，跟著大膽出海，公司獲取不錯的利潤，個人獲得更高的工資。

比如我的一個同學，被公司派去了越南，在當地過得很滋潤，他自己說就像90年代的日本或臺灣人來中國的感覺是一樣的，工資高、當地消費很低。而他們的企業，通過海外業務也重新獲得了高速增長，海外業務體量已經超過了國內。

相似的環境、相似的困難，解法也是可以相互參考的。

先說人才過剩，今年高校畢業生人數預計將達到1179萬人，再創歷史新高。但是找工作卻越來越難，今年8月全國16-24歲年輕人的失業率已攀升至18.8%，這里面不包含大學生。

大學生的就業更加困難，有招聘公司數據顯示2024年高校畢業生的就業率僅為55.5%，接近一半的大學畢業生沒有找到工作。

在這種艱難的局面之下，這兩年，考研人數降低了18%，減少86萬人，降到了388萬人；但是考公熱持續升溫，2025年的國考報名人數突破325萬人，再創新高。

這也非常好理解，考研的目的是為了找到更好的工作，如果實現不了，那投入更多的時間、精力就沒必要了。更何況，讀研的學費越來越高，有的專業碩士學費高達30萬以上，很多學校還不提供宿舍。

所以，把時間和精力省下來，盡快找到工作、盡快上岸才是王道。同時過高的失業率，又導致大家對工作的期待不斷降低、對穩定性要求提高，所以考公的人越來越多。

但是，在這個過程中，哪怕你考上了公務員，你的獲得感也并不高，因為相比前幾年的大學生，你的選擇范圍還是少了，你的獲得感降低了。

再來看中國企業。在經濟高速發展的階段，所有的企業都過得很好，而且不斷擴充產能搶占市場；在市場飽和之后，則進行瘋狂的價格戰、壓低成本，通過瘋狂的內卷熬死了其他對手。但是，等到最后，發現中國經濟增速放緩之后，投資、消費等各方面需求都下降了，自己也沒有活得那么好。

這個困難，之前日本企業也遇到過，他們的解決方法就是出海，尋找新的需求。咱們國家很多企業也是如此，他們選擇走出去，賺海外的錢，無論是歐美還是一帶一路。出去了會發現，雖然有很多調整，但總體來說利潤還是比較高的，錢比國內好掙。

原因很簡單，這些企業都經歷過國內的煉獄模式，到海外國家尤其是一帶一路去，簡直是砍瓜切菜，迅速搶占市場。

所以，對于年輕人來說，轉變觀念，在找工作時，跟隨一些中國企業出海的步伐，從中找找機會也是值得考慮的。

當然，我們所有人都知道，出海很苦，背井離鄉很苦，如果能在國內解決最好。這就要求中國經濟要成功轉型，要加強國內經濟大循環，國內的內需要增長起來，尤其是服務業要增長起來，只有這樣才能消納大量的就業人口，讓大家過上體面的生活。

這個過程中，要克服很多困難，尤其是要讓大家無后顧之憂地敢消費、愿意消費，有大量的事需要做。這是我們經濟發展的目標，讓我們拭目以待。

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