最近互聯網上流傳的這樣一個觀點，前幾天很多人都在探討，起因很簡單，有一個餐飲業的老板突然在網上吐槽，這位餐飲業的老板是這樣講的，現在的外賣抽成很高，外賣騎手的時間也被壓制，一些有良心的餐飲老板，他們根本不可能生存下去。

原因很簡單，房租、水電、外賣抽成，這就導致大家競爭的很激烈，只能使用那些廉價的料理包，如果你有良心，你不使用廉價的料理包，你不在安全食品問題上下手腳，那么你根本生存不下去。

大家仔細思考一下，一個十幾塊錢的外賣，如果不是一些預制菜，如果不是一些料理包。

你認為這樣的外賣能吃嗎？

你認為這樣的餐飲業能生存下去嗎？

很多網友對此進行了擴大化的聯想。

最近這段時間很多媒體報道了一些企業弄虛作假，比如說衛生間以次充好，羽絨服里面沒有羽絨，大家突然發現很多知名的企業，這些大企業他們在食品安全，他們在使用原材料方面。

弄虛作假、以次充好，而且還聘請了很多低工資的員工，最后就變成一個惡性循環。

所以現在互聯網上流傳著一個觀點，有良心的企業很難存活。

近這兩天，媒體報道了這樣一件事。

日本養樂多本社宣布，將關閉位于中國上海市的生產乳酸菌飲料養樂多的上海工廠，并計劃在同一日全面停止該工廠的生產活動。

養樂多中國方面也確認了這一消息，并表示關閉上海工廠是推進經營改革的一部分，目的是通過重組提高生產效率，整合資源配置以進一步提高銷量和業績。

通過互聯網上的資料查詢可以得知，該工廠有4000多名員工，所以很多網友都感慨這是4000多個工人失業了。

而出的理由很簡單，為了優化資源配置，并且減少固定費用的支出，所以將上海工廠的任務轉移到其他生產基地。

很多網友在互聯網上感慨。

大家都清楚，現在一些外資他們聘用員工的時候，福利待遇是相當好的，換一個角度看，外企特別的尊重勞動法，大家也清楚，現在競爭的壓力這么大，我們從小接受的傳統觀念當中有一個詞叫做“人口紅利”。

還有一個詞叫做“廉價勞動力”。

現在大家仔細思考一下，依賴“人口紅利”和“廉價勞動力”才是很多企業生存的空間。

養樂多也是一個知名品牌了，看到給出的理由是為了節省固定的費用支出。

大家在互聯網上經常能看到類似的現象，比如說一個企業為了提高效率。

降低員工的工資，降低社保，甚至和第三方勞務派遣公司簽一個中介的合同，如果說要降低固定的費用，其實有很多辦法。

比如說將員工的合同和第三方勞務派遣公司進行簽約，比如說降低五險一金，比如說降低待遇，這都是一些企業的手段，但我們可以很明顯的看到，有些企業愿意通過節約員工的福利待遇和薪資來進行節約成本的事情。

而有些企業卻不愿意做，說白了，有些企業他們真的是通過一種低廉的工資和福利待遇來聘請工人，用這樣的辦法來節約成本。

我看到很多網友都在談論，如果要提高成本，節約成本，應該從創新方面，從產能、從效率方面來思考，可是現在的情況大家也看的清楚，很多企業他們唯一的辦法就是通過削減開支，而這種是要員工承擔代價的，所以互聯網上很多網友已經覺醒了。

大家的普遍觀念，就是如果一個企業有良心，對員工也挺好，在質量方面也不錯，那么這樣的企業很難生存下去，這是網友們已經達成的共識。