農(nóng)民工遇到用人單位拖欠工資時(shí)，可以依法采取下列維權(quán)途徑：

向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴：

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，再根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，在15個(gè)工作日內(nèi)依法作出責(zé)令改正、行政處理或行政處罰決定。

向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?strong>最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。

對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

向法院起訴或申請(qǐng)支付令：

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

在證據(jù)確鑿的情況下可申請(qǐng)支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

溫馨提醒：遇到工資問(wèn)題，一定要通過(guò)法律途徑解決，合理選擇救濟(jì)途徑，這樣才能事半功倍，促進(jìn)矛盾糾紛解決。

農(nóng) 民 工 到 相 關(guān) 機(jī) 構(gòu) 投 訴

需 準(zhǔn) 備 哪 些 材 料

農(nóng)民工到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴需準(zhǔn)備以下材料：

• 本人身份證件及住所、聯(lián)系電話等相關(guān)信息；

• 投訴材料，包括以下主要內(nèi)容：

  明確被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等；勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和具體投訴請(qǐng)求事項(xiàng)；勞動(dòng)關(guān)系證明材料。如勞動(dòng)合同，用人單位發(fā)放的工作證、上崗證、工資支付憑證、考勤記錄等；

• 其他與投訴請(qǐng)求事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)材料。

全 國(guó) 根 治 欠 薪 線 索 反 映 平 臺(tái)

為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題決策部署，進(jìn)一步暢通和拓寬欠薪維權(quán)渠道，國(guó)務(wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于2020年12月14日正式開(kāi)通“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”，全面接收處理農(nóng)民工欠薪問(wèn)題。

農(nóng)民工兄弟可以通過(guò)關(guān)注人力資源社會(huì)保障部官方微信公眾號(hào)（微信號(hào)：rsbzwwx），在“人社服務(wù)”欄目中選擇“根治欠薪”，登錄后可隨時(shí)隨地提交欠薪線索，不再受時(shí)間和地域限制。

目前“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”已同步加載到國(guó)務(wù)院客戶端、新華網(wǎng)以及電子社保卡等平臺(tái)。

操作方式：

第二步，在菜單欄“人社服務(wù)”欄目中選擇“根治欠薪”。

第三步，登錄后可隨時(shí)隨地提交欠薪線索，不再受時(shí)間和地域限制。

PS：也可識(shí)別以下小程序，進(jìn)入“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”。

實(shí) 操 問(wèn) 答

平臺(tái)欠薪線索有地區(qū)限制嗎？

沒(méi)有。全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱平臺(tái)）在提交欠薪線索上沒(méi)有地區(qū)限制，勞動(dòng)者對(duì)涉及本人的欠薪問(wèn)題，可通過(guò)關(guān)注人社部官方微信號(hào)登錄平臺(tái)（也可通過(guò)國(guó)務(wù)院客戶端等渠道登錄），隨時(shí)隨地提交欠薪線索，在提交過(guò)程中在下拉菜單中勾選用工所在地具體縣（區(qū)）。

平臺(tái)收到線索后將自動(dòng)分發(fā)至用工所在地的地市級(jí)人社部門(mén)，由該人社部門(mén)按照管轄權(quán)限直接處理或交相應(yīng)縣（區(qū)）人社部門(mén)處理。

欠薪投訴有時(shí)間限制嗎？

有。對(duì)欠薪行為的查處時(shí)效，有關(guān)法律法規(guī)有明確的規(guī)定，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處，同時(shí)，該條第二款也規(guī)定，前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

欠薪線索提交后，如何處理？多久給答復(fù)？誰(shuí)來(lái)聯(lián)系答復(fù)辦理？

具體問(wèn)題由有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)告知。

為了進(jìn)一步拓寬農(nóng)民工欠薪維權(quán)利益訴求表達(dá)渠道，人力資源和社會(huì)保障部在網(wǎng)頁(yè)版“根治欠薪進(jìn)行時(shí)”專(zhuān)欄基礎(chǔ)上，開(kāi)發(fā)上線了全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)，主要起到欠薪問(wèn)題歸集、分發(fā)、組織辦理和欠薪問(wèn)題分析預(yù)警等作用。

在具體欠薪問(wèn)題是否立案、調(diào)查、處理（處罰）等環(huán)節(jié)，還是由有管轄權(quán)的地方人社部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。

平臺(tái)在收到線索后，將自動(dòng)分發(fā)至用工所在地的地市級(jí)人社部門(mén)，由該人社部門(mén)按照管轄權(quán)限直接處理或交相應(yīng)縣（區(qū)）人社部門(mén)處理。

有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)欠薪線索進(jìn)行審查，對(duì)符合立案條件的，依法立案調(diào)查處理，并將處理結(jié)果以適當(dāng)方式告知提交線索的勞動(dòng)者。

圖文來(lái)源：吳忠發(fā)布、山陽(yáng)宣傳

（轉(zhuǎn)自：武漢普法）

（聲明：轉(zhuǎn)載此文目的是傳遞更多信息。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正、刪除。）

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