一個不爭的事實是，人與人交往，主要看的就是對方的人品，無論交友、擇偶、還是選擇要跟隨的上司；

然而，一個可悲的真相是，你其實很難全面了解一個人的人品；

因為人品本身，也是個具有“迷惑”，甚至“欺騙”性質的概念。

一個優秀員工，一個業務骨干，在工作崗位上兢兢業業，不斷創收，給社會和他人帶去價值；

但是，他在婚戀中，卻可能是個十足的渣男、家暴男和花花公子；

一個在情感上非常忠誠，對家人盡職盡責，對外人寬厚和善的人，卻可能會隨地吐痰，亂扔紙屑；

一個對他人慷慨解囊的慈悲之人，卻可能在工作和與人合作上馬馬虎虎，消極怠工。

這些人，既有他們的閃光點，也有他們的不足，那么他們到底是人品好，還是人品不好呢？

我想說的是，不要太迷信人品這回事兒；

細心的讀者一定會發現，我以上說的這些，包含了婚戀道德，職業道德和社會公德心。

這三者可以作為評價一個人人品是否好的大部分標準了。

實際上，你是什么身份，和對方是什么關系，基本只能決定你看到對方的一個方面，而非多個方面。

你可能覺得一個男人職業底線高，出于對他工作和事業上的光環羨慕，而選擇嫁給了他，認定他責任心強，有擔當，婚后卻發現他喜歡沾花惹草；

你可能認為一個人夠朋友，包容溫柔，大方真誠，而給他定義為人品好，講義氣，卻不知道他對父母的冷漠殘酷。

同樣的，你在綜合方面能碾壓你的另一半，你看到的大概率是對方好的一面，因為你的價值足夠高，他出于趨利避害的心理，多半會尊重你和愛護你。

但是，一旦你成為了對方的拖累，或者你們之間的感情有了裂痕，對方或許就一改往日的溫柔和體貼，轉而成為你眼中的“薄情郎”。

再者，你在直屬上司或前輩那里，是個十足的“績優股”，對方見你和他對心思，便與你“結盟”，愿意把自己的經驗和技能，傳授給你，既幫了你，更是幫了他自己，你們共事非常愉快，也建立了對彼此的信任和好感。

然而，當你不再是綠葉，業務能力逐漸變強，到了能威脅到他地位的時候，你在他眼里，就不會是曾經的好下屬，好合作伙伴，而是變成了破壞他利益，搶了他風頭的“惡人”。

親戚關系也是如此，你們有天然的情感羈絆，在生活上互相幫扶時，你我我好大家好，你對對方的人品，是篤定且滿意的。

但當牽扯到利益分配時，原本的血濃于水，就會演變成一場“拉鋸戰”或是“撕破臉皮戰”；

那么此時，你還會一臉欣慰和自信地認可對方人品好嗎？

你所處的位置不同，你的立場就不同，你考察的維度也就不同；

別人也是如此。

所以才說，你眼中的別人，才是你自己；

別人眼中的你，才是他們自己。

所以才說，任何關系都有保質期，別入戲太深，別太相信人品，而忽略了人性復雜這回事兒。

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