2024年12月20日，菜百股份“金色工程”人才體系培養(yǎng)項目正式啟動。菜百股份黨委書記、董事長謝華萍，黨委副書記、總經理寧才剛等公司領導班子成員，公司管理顧問王佑，北京熙誠教育投資有限公司副總經理張笑妮，以及菜百股份各部門干部代表出席了啟動儀式。

菜百股份“金色工程”人才體系培養(yǎng)項目由金色傳承、金色紐帶、金色未來三部分組成，根據層級細分，全方位培養(yǎng)經營管理能力。此前開展的“金色傳承希望之星”管理人才提升培訓項目聚焦高層管理人員，從戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行、到市場及用戶洞察、再到團隊建設和管理，以更高標準、更寬視野加強了人才隊伍的專業(yè)化建設。即將開展的“金色紐帶”“金色未來”項目則聚焦戰(zhàn)略執(zhí)行與協調以及基層的具體業(yè)務落實，面向菜百股份全體干部員工開展報名選拔?！敖鹕こ獭比瞬朋w系培養(yǎng)項目是菜百股份人才戰(zhàn)略的標志性項目，也是菜百股份人才培養(yǎng)體系向著系統化、精細化、定制化方向邁進的重大舉措。

菜百股份黨委書記、董事長謝華萍在啟動儀式上寄語講道：“黨的二十大報告明確指出，‘教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐’。菜百股份作為國有控股上市公司，肩負著為國家經濟發(fā)展做貢獻的重要使命，必須堅定不移地貫徹落實黨的二十大精神，將人才培養(yǎng)放在企業(yè)發(fā)展的核心位置。在企業(yè)發(fā)展的關鍵階段開展人才體系培養(yǎng)項目既是公司快速發(fā)展的現實需要，也是強基固本、實現企業(yè)高質量發(fā)展的重要保障。金色工程人才體系培養(yǎng)項目，重要的目標是選拔和培養(yǎng)出一批有理想、有擔當、有能力的各類人才隊伍，最終成長為擔負菜百股份未來發(fā)展的‘頂梁柱’”。最后提出了四點期望，并祝愿大家將價值堅守熔鑄為人生底蘊，將終身學習轉化為發(fā)展動能，展現更大擔當，實現更大作為，作出更大貢獻。

菜百股份黨委副書記、總經理寧才剛在啟動儀式上致辭講道：“隨著行業(yè)的快速發(fā)展、市場環(huán)境的日益復雜以及消費者需求的不斷升級，企業(yè)對人才的要求也在不斷提升，正是基于這樣的戰(zhàn)略思考和對未來的長遠規(guī)劃，菜百股份精心籌備并發(fā)起了金色工程人才體系培養(yǎng)項目，這既是公司對人才培養(yǎng)理念的深度踐行，也是為干部員工成長搭建的廣闊舞臺，更是為企業(yè)未來鑄就的堅實基石?！?/p>

人才培養(yǎng)與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同頻共振，是推動企業(yè)持續(xù)進步的關鍵。一直以來，菜百股份始終高度重視人才培養(yǎng)和引進，通過選優(yōu)配強“核心團隊”、鍛煉培養(yǎng)“中流砥柱”、積蓄儲備“行家里手”的人才培養(yǎng)模式，構建了領軍團隊、中層管理者、專業(yè)技能人才、后備年輕力量，全方位、多備份的人才梯隊，也實現了干部隊伍素質能力上的提升與進步，其中既有領軍人物，也有行業(yè)翹楚，還有跨行業(yè)精英，為企業(yè)高質量提供了人員保障。

未來，菜百股份也將深入實施人才強國戰(zhàn)略的抉擇部署，堅定不移實施人才強企戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才梯隊建設，緊跟時代的步伐以及行業(yè)發(fā)展需求，培養(yǎng)高端技術型人才、營銷策劃型人才、服務型人才和綜合性人才，持續(xù)加大力度為珠寶行業(yè)人才隊伍的建設和培養(yǎng)貢獻力量。