江源區深入挖掘基層工作者“三支隊伍”核心特點，以分領域提高社區書記、“兩委”成員、治理專干隊伍整體素質和能力水平為關鍵，靶向施策推動全員提升，培育城市基層治理精銳力量。

聚焦“頭雁”充電賦能，配強基層治理金牌領航員。嚴把入口關卡，采取“組織推薦+部門選派”方式多重考量社區黨組織書記人選，注重在防汛抗洪、“三城”建設等大考中表現突出的優秀人才使用，落實鎮（街）、區級雙層聯審和備案管理制度，突出任職資格前置審核、層層把關。搭建研學橋梁，組織優秀社區黨組織書記赴成都、重慶實地觀摩學習，緊抓特色亮點針對性謀劃社區建設方案，鼓勵社區黨組織書記帶頭打造社區黨建示范點，以點帶面促進整體提升。強化榮譽激勵，將市級以上表揚榮譽作為評優評先工作重要依據，推動結果運用從“軟”到“硬”，打破招錄聘用人員身份限制，面向社區工作者設置專職崗位，招錄街道公務員、事業編7名，進一步暢通社區工作者晉升通道。

聚焦“兩委”夯基蓄力，培育為民服務實干主力軍。強化思想淬煉，秉持“課隨人走”理念，開展“送學上門”系列主題黨日活動，形成“集中學習—分散傳播—全民共享”鏈條閉環，自覺引導“兩委”成員在理論傳播中筑牢信仰之基。強化業務歷練，緊盯為民服務弱點、難點問題，按期開展“網格長制”“全科社工”專題培訓，科學設置網格治理、聯建共建、民生服務等熱點課程，通過開展集儀式教育、理論培訓、經驗交流、實踐參觀四位一體的多元培訓，打破業務壁壘。增強實踐鍛煉，依托“雙報到雙服務”“社區工作日”活動載體，推動“兩委”成員與黨員干部協同聯動，常態化發布“三城”建設、節日活動、志愿服務等工作指令，幫助全區1532名黨員認領微心愿項目669個，實現群眾需求和服務資源有效對接。

聚焦專干各騁所長，塑造善作善為青年后備隊。堅持人事相宜，組織92名社區治理專干結合所學專業、個人特長，主動認領網格治理、黨建聯建、志愿服務等專業崗位，依據鎮街重點特色工作劃分攻堅任務，推動青年專干分工協作、合力破解治理難題。制定承諾清單，聚焦居民“急難愁盼”問題，按季度開展“專干惠民”承諾踐諾活動，推動專干根據居民訴求、社區特色服務個性化制定踐諾項目，定期舉辦交流論壇，晾曬踐諾成果，推動我為群眾辦實事日常化。優化幫帶模式，推動青年專干與優秀社區“兩委”成員“一對一”結對幫帶，日常開展親身教學、談心談話、實時指導，手把手帶領專干成長成才，依據培養方向動態調整納入“三類人選”儲備庫，筑牢后備人才“蓄水池”。